【正文】 代理人才招聘等7大類40余項服務。一、主要成績?nèi)瞬趴偭糠€(wěn)步發(fā)展。二、基本經(jīng)驗人才意識強化上下共行。我區(qū)在抓緊緊缺急需人才引進的同時，加大了人才教育培養(yǎng)工作力度：“蓄水池”建設，形成了由名處級后備干部和名優(yōu)秀青年干部組成的后備干部隊伍。缺少專家型人才，特別是在某些新興產(chǎn)業(yè)領域，在省市有影響的人才群體不夠大。要實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，必須大力開發(fā)人才資源，創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，努力建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、配置科學的人才隊伍，為我區(qū)實現(xiàn)規(guī)劃暨2020遠景目標提供有力的人才保證。黨政機關人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)將在期間加大調(diào)整，到年，35歲以下人才數(shù)調(diào)整到35%40%左右。結(jié)合省、市相關的政策措施，加緊建立和完善我區(qū)引進人才措施政策，用足用活政策，創(chuàng)新方式方法，解決引進人才的體制性、政策性障礙。在堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則下，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，鼓勵協(xié)議工資、年薪制等措施，逐步形成工資報酬與貢獻相掛鉤的分配激勵機制。樹立大教育、大培訓觀念，形成多層次、多領域、大規(guī)模培訓干部的新格局，充分發(fā)揮區(qū)黨校和高等院校等培訓基地的作用。積極為企業(yè)提供人才招聘、人才租賃、人才托管、資質(zhì)評估、薪資設計、社會保險等服務。組織人事部門要加強對人才隊伍建設的組織協(xié)調(diào)和督促檢查，在人才工作中充分發(fā)揮作用，成為“黨政干部之家”、“知識分子之家”和“人才之家”。五、高度重視，精心組織，加強對人才工作的領導加強人才開發(fā)的宏觀管理人才引進培養(yǎng)是一項涉及面廣、難度大的社會系統(tǒng)工程，必須加強協(xié)調(diào)，精心組織實施。要加強與區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、行業(yè)協(xié)會的溝通與聯(lián)系，掌握人才的需求信息，開設人才的需求平臺。積極探索干部培訓的學分制管理辦法，逐步把培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。完善按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的職務聘任機制，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，逐步做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低。加強思想政治工作的保障作用加大思想政治教育工作在人才人員思想上的主導作用，不斷培養(yǎng)各類人才良好的政治品德，較高的職業(yè)素質(zhì)，較強的敬業(yè)精神，為人才工作提供堅強有力的政治保證。每年選送10名左右中青年骨干赴國內(nèi)外高校培訓或攻讀碩士、博士學位。消除人才發(fā)展“瓶頸”，是我區(qū)所面臨的現(xiàn)實問題。第二部分面臨的問題和發(fā)展機遇期間，我區(qū)人才環(huán)境逐步優(yōu)化，學歷層次不斷提高，年齡斷層有所緩解，人才結(jié)構(gòu)得到改善，人才隊伍正逐步朝著專業(yè)布局方向發(fā)展?！逼陂g,我區(qū)每年投入30萬元專項資金，作為人才發(fā)展資金。區(qū)人才市場主動轉(zhuǎn)變服務理念，積極拓寬人才服務領域，不斷完善人才市場對人才資源基礎配置的功能，逐漸成為較成熟的區(qū)域性人才市場。期間，全區(qū)人才總量與期間相比，年均增長15%。區(qū)委、區(qū)政府領導從“人才資源是第一資源”的戰(zhàn)略高度，把人才工作提到經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置。二是采取到寧波、蘇州、貴州等國內(nèi)先進城市或艱苦地區(qū)掛職鍛煉、境外培訓等多種方式，對干部開展有效培養(yǎng)。這與我區(qū)所處的地位和未來發(fā)展的需要不相稱。第三部分人才發(fā)展指導思想和目標一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實十六大精神，堅持黨管人才的原則，堅持以人為本，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，緊緊圍繞我區(qū)建設具有港航服務業(yè)特色中央商務中心區(qū)的核心戰(zhàn)略，實施人才強區(qū)基本戰(zhàn)略，加強人才能力建設，加快推進人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)新人才工作機制，營造人才良好的成長環(huán)境，抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，努力建設高素質(zhì)的黨政人才隊伍、高績效的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、高層次的專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能的實用型人才隊伍，把各類優(yōu)秀人才集聚到我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會各項事業(yè)中，為我區(qū)實現(xiàn)現(xiàn)代化中心城區(qū)和國際化城區(qū)提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。加強處級黨政領導年齡優(yōu)化，各街道黨政領導班子中要有2名30歲左右的年輕干部，區(qū)部門領導班子中要有1名35歲以下年輕干部，調(diào)整的單位達到70%。對到我區(qū)工作的高層次人才，要落實優(yōu)惠政策，每年要保證專項資金支出。按照市場經(jīng)濟條件下人才資源的配置特點，有的放矢的制定出吸引人才、激勵人才的政策措施；打破以往的大鍋飯做法，不以身份和資歷定工資，而以崗位的性質(zhì)和貢獻大小作為工資分配的基礎；以績效評優(yōu)為前提，加大獎勵基數(shù)，拉開獎勵檔次；對于在本崗位做出特殊貢獻的人員，給予相應的特殊優(yōu)厚的待遇等，鼓勵企事業(yè)單位對做出貢獻的高層次人才進行重獎。按照面向世界、面向未來的要求，改進和完善教育培訓內(nèi)容，在突出抓好“三個代表”重要思想學習培訓的同時，加強以提高