如何識別領(lǐng)導(dǎo)行為模板-文庫吧資料
2025-08-09 11:46本頁面
【正文】 方面的。第四個追求的就是自我超越。什么意思呢？最重要的就是關(guān)注自己個人的成就、成功。第二類就是開放形態(tài)，是重視改變，重視新的經(jīng)驗，新的思想，新的東西，他喜歡說這個事情一定要變，不能保持不變，這個是相對的。第一，保守維持。變革型領(lǐng)導(dǎo)的價值觀現(xiàn)在我講講什么叫做價值觀。他這個行為很多人可以學(xué)，行為是可以學(xué)習(xí)，我們可以教的，但是價值觀本身我們是不能教的，價值觀是自己存在的。所以，他就通過這些行動和語言來激勵下屬放棄自我利益，追求企業(yè)利益，這就表示說，領(lǐng)導(dǎo)本人必須也有這些無私的價值觀。變革型領(lǐng)導(dǎo)有這四個特征，含義就是說我們現(xiàn)在要感召下屬，把他自己個人的利益跟企業(yè)長期的利益發(fā)展結(jié)合在一起。第三個是激發(fā)員工的潛力，就是對下屬說，你可以做的成績比現(xiàn)在高很多，你一定要達(dá)到最高的情境，你有這個能力去做得到的，這是一個激勵的方法。第二個有感召力，通過讓下屬更注意人生目標(biāo)來對下屬進(jìn)行感召、激勵。這是我們在研究里面要測量的行為，就是變革行為，因為是總
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