商業(yè)企業(yè)員工手冊范文-文庫吧資料
2024-08-16 10:36本頁面
【正文】 情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給百分之五十以內(nèi)特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。 (二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘喪失一部分或全部工作能力必須解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第三款)的退休金額支給撫恤金。其工齡不滿五年者，以五年計。 從業(yè)人員在職死亡或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金： 恤 第五十四條年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。 申請退休由申請人填具“申請退休表”；命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。 退休金的給予，以退休人員在職最后六個月平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。 第五十一條 (三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。 (二)服務(wù)滿三十年者。 (一)服務(wù)滿五年，男性年滿六十歲，女性年滿五十五歲者。 第五十條 (二)服務(wù)滿二十五年者。情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給百分之五十以內(nèi)特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。 (二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘喪失一部分或全部工作能力必須解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第三款)的退休金額支給撫恤金。其工齡不滿五年者，以五年計。 從業(yè)人員在職死亡或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金： 恤 第五十四條年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。 申請退休由申請人填具“申請退休表”；命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。 退休金的給予，以退休人員在職最后六個月平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。 第五十一條 (三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。 (二)服務(wù)滿三十年者。 (一)服務(wù)滿五年，男性年滿六十歲，女性年滿五十五歲者。 第五十條 (二)服務(wù)滿二十五年者。 (一)服務(wù)滿十五年，男性年滿五十五歲，女性年滿五十歲。 第四十九條 第七章退 職員依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交如因移交不清致本公司發(fā)生損害者，均依法追究其賠償責(zé)任。 不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請發(fā)給離職證明書。 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于三十天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ． 在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪水。 第四十六條其請假日薪水照發(fā)。 第四十五條 從業(yè)人員對于其所做工作不能勝任時，本公司亦可提前三十日宣布解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通知。 本公司因業(yè)務(wù)緊縮或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)提前三十日預(yù)告本人。 第四十三條如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。 第四十二條 (二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴待判尚未確定者。 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職： 職警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次。 第四十條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 從業(yè)人員獎懲事項由各部門主管列舉事實，逐級核定。 1．無故連續(xù)曠工至三日以上或——月內(nèi)無故曠工累計達(dá)六日以上者， 以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級。 6．一年內(nèi)記過兩次者。 5．對本身職務(wù)不能勝任者。 4．對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提供建議，而任意謾罵者。 3．在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。 2．向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 1．在公司內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。 ． 1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者。 (一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 第三十七條但其薪級已達(dá)本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水的全年獎金。 (四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級： 以上獎金數(shù)額，各視實際貢獻(xiàn)價值決定。 5．對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失，有事實為證者。 4．對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明確計算其價值者。 3．對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方法作重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行成效顯著者。 2．對公司設(shè)備維護(hù)得宜或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 1．在業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方面有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)應(yīng)予記功或記大功： 2．其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。 1．品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。 從業(yè)人員獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下： 獎 主管以上人員及優(yōu)等員工的考核，由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 第三十五條但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級。 第三十四條其在考核年度中曾受記過以上處分、請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等。 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之當(dāng)月辦理。 各級主管人員對其直屬從業(yè)人員負(fù)有平時工作成績考核責(zé)任。 核如因工作需要，可隨時令其銷假，待工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 第三十一條 (四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過三十日。 (三)工作滿五年以上未滿十年者，每年十四日。 (二)工作滿三年以上未滿五年者，每年十日。 (一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 第三十條請病、事假逾三十天者，不發(fā)該項獎金。全年均未請病、事假者，每年給予一個月不請假獎金。 第二十九條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天八小時比
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