業(yè)務員任職資格崗位職責薪酬待遇職業(yè)規(guī)劃-文庫吧資料
2024-08-16 08:40本頁面
【正文】 判成交能力(3) 回款能力10. 其他要求a) 簡單、樸實、專注度、興奮度強， 能承受較大的工作壓力；b) 無不良惡習；B. 崗位職責1. 準時到崗參加公司晨會；2. 根據(jù)公司安排參加培訓；3. 學習《業(yè)務崗位OA使用手冊》，在線 使用公司辦公OA處理銷售訂單。7. 婚姻家庭a) 均可，未婚優(yōu)先，已婚 考察家庭負擔，優(yōu)越不用， 負擔過大不用。4. 獎金a) 績效獎金(1) 通過績效考核，優(yōu)秀者將獲得超過非考核的績效工資；b) 成交提成獎(1) 銷售（毛）利潤3%c) 回款提成獎(1) %d) 伯樂獎(1) 公司對內(nèi)部員工舉薦人員來公司工作，予以獎勵。氣溫高于40℃以上的天氣，高溫補貼10元/天。2. 工資a) 底薪(1) 優(yōu)秀(2) 勝任(3) 欠資格b) 績效工資(1) 考核績效基數(shù)(2) 非考核績效工資c) 商業(yè)保密金(1) 3. 補貼a) 交通補貼(1) b) 通訊補貼(1) c) 差旅補貼(1) 按標準報銷d) 誤餐補貼(1) 按標準補貼e) 高溫補貼(1) 高溫天氣外出，氣溫高于35℃以上的天氣，高溫補貼5元/天。7. 接受并從事公司安排的其他臨時性工作。5. 參與產(chǎn)品裝配、售后服務、市場考察、 同事探討、向領導學習、向?qū)＜艺埥?等方式，熟悉掌握公司經(jīng)營業(yè)務和市 場。4. 學習《聚強業(yè)務信息開發(fā)手冊》，掌握信 息開發(fā)流程及技巧；15天后，每天收集客 戶信息或客戶需求不少于2條。8. 居住地距離a) 10公里以內(nèi)，交通便捷優(yōu)先9. 工作能力a) 溝通能力(1) 表述觀點清晰，明白， 容易理解(2) 說話時，語速不急不慢， 態(tài)度誠懇，眼光不躲閃， 能正視對方，能被信實。5. 分紅a) 本崗位無6. 基本工資測算（僅供參考，不作工資發(fā)放依據(jù)，不包含提成、獎金和福利）a) 優(yōu)秀 合格 非考核b) 2312 2170 2060D. 職業(yè)晉升1. 晉級規(guī)則a) 晉級崗位(1) 高級業(yè)務員b) 晉級指標(1) 業(yè)績：當月業(yè)績5萬以上；(2) 備案客戶數(shù)：3個以上；(3) 整理產(chǎn)品資料100個以上；(4) 感動客戶的事20件以上；2. 降級規(guī)則a) 降級崗位(1) 淘汰b) 降級規(guī)則(1) 嚴重違紀已經(jīng)觸犯了員工手冊解聘條款的；(2) 未能履行或警告后仍不履行崗位職責的；(3) 不服從公司領導工作調(diào)動和安排的；(4) 入職3個月不能出單的；3. 職業(yè)路徑a) 業(yè)務員》高級業(yè)務員》見習業(yè)務主管》業(yè)務主管》高級業(yè)務主管》見習業(yè)務經(jīng)理》業(yè)務經(jīng)理》高級業(yè)務經(jīng)理》副總經(jīng)理》總經(jīng)理36 / 36II. 實習業(yè)務員優(yōu)先級: 5A. 任職資格1. 年齡a) 2235歲2. 性別a) 男女均可3. 受教育水平a) 初中文化以上，高中優(yōu)先4. 行業(yè)經(jīng)驗a) 無要求，有本行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先5. 崗位經(jīng)驗a) 13年6. 籍貫a) 本地農(nóng)村，外地農(nóng)村優(yōu)先， 本地城市不用，本地城郊 參考其他條件擇優(yōu)考察。4. 獎金a) 績效獎金(1) 通過績效考核，優(yōu)秀者將獲得超過非考核的績效工資；b) 成交提成獎(1) 銷售（毛）%c) 回款提成獎(1) %d) 伯樂獎(1) 公司對內(nèi)部員工舉薦人員來公司工作，予以獎勵。氣溫高于40℃以上的天氣，高溫補貼10元/天。2. 工資a) 底薪(1) 優(yōu)秀(2) 勝任(3) 欠資格b) 績效工資(1) 考核績效基數(shù)
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