【正文】 動(dòng)時(shí)進(jìn)行認(rèn)真思考，看你是否非常明確這些目標(biāo)，以及你應(yīng)具備的能力和條件。它既指出員工現(xiàn)時(shí)的目標(biāo)，也指出員工將來(lái)的目標(biāo)及可能達(dá)到的目標(biāo)。 ＰＰＤＦ內(nèi)容涉及個(gè)人的多方面情況，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、文化教育、學(xué)歷情況、曾接受過(guò)的培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、評(píng)估小結(jié)；現(xiàn)在的行為，包括現(xiàn)時(shí)工作情況、現(xiàn)時(shí)行為管理文檔、現(xiàn)時(shí)目標(biāo)行為計(jì)劃、現(xiàn)時(shí)目標(biāo)；未來(lái)的發(fā)展，包括職業(yè)目標(biāo)、所需要的能力知識(shí)、發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃、發(fā)展行動(dòng)日志。它為每個(gè)員工都設(shè)計(jì)了一條經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到個(gè)人目標(biāo)的道路，使員工明確公司發(fā)展方向的同時(shí)，個(gè)人的目標(biāo)也在變成現(xiàn)實(shí)。很多企業(yè)、公司靠它將員工形成一種合力，形成了團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)員工為了組織的目標(biāo)去努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理，幫助員工具體設(shè)計(jì)合理的職業(yè)生涯計(jì)劃。 有關(guān)人士建議，做好職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí)，盡量不要過(guò)于頻繁地跳槽，否則會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生非常不利的影響。 著名企業(yè)管理專家黃亨煜認(rèn)為，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃可以從３個(gè)方向進(jìn)行規(guī)劃：縱向發(fā)展，即職務(wù)等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的提升；橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng)，如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任。國(guó)內(nèi)獵頭公司也在不斷加強(qiáng)這方面的工作?！斑x準(zhǔn)工具”指選擇最順手的“挖井工具”，比如尋求專業(yè)、資深的人力資源顧問(wèn)，為你量身規(guī)劃職業(yè)生涯，這樣往往能取得事半功倍的效果，一些獵頭公司是很好的選擇?！? 要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)做好兩方面的工作：“考察地形”以及“選準(zhǔn)工具”。 獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，很多人沒(méi)有做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃，原因主要有以下三點(diǎn)：首先，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不清，不知道自己想干什么、適合干什么，想進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，但不知如何下手；其次，對(duì)職業(yè)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)不明，也就是不清楚社會(huì)需要什么人才，或者跟風(fēng)扎堆，或者一味求新，具有很大的盲目性；第三，一個(gè)重要的原因在于，很多人根本沒(méi)有意識(shí)到要為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，隨意找工作，任意跳槽?！熬拖褡鲆豁?xiàng)工程需要事先的統(tǒng)籌、規(guī)劃一樣，職業(yè)生涯也需要做好設(shè)計(jì)和規(guī)劃。第五講 科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 某著名人才網(wǎng)站的一份調(diào)查表明，８０％的２０至３０歲之間的人沒(méi)有對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展作科學(xué)規(guī)劃；同時(shí)，大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。沒(méi)有投入、付出就沒(méi)有回報(bào)。他琢磨了好久，再也不想東奔西跑了，只想找個(gè)穩(wěn)定工作，與家人同享天倫之樂(lè)。晚上回到家，腰疼腿疼，想躺會(huì)兒，手機(jī)又響了起來(lái)，根本談不上有星期天。因?yàn)樗缃徊诲e(cuò)，社會(huì)上有很多朋友，辦事靈活，公司經(jīng)濟(jì)效益很好，收入到了6位數(shù)。兩口子有了孩子后，上有老，下有子，就靠這點(diǎn)死工資，日子過(guò)得較為緊張。張先生大學(xué)畢業(yè)后，先在某機(jī)關(guān)工作，由于業(yè)務(wù)能力較高，3年就提拔為副處級(jí)干部。今天的辭職，或許會(huì)失業(yè)，為的是以后更好地創(chuàng)業(yè)。她的理由是：自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)太陳舊了，不能適應(yīng)市場(chǎng)高新技術(shù)發(fā)展的需要，現(xiàn)在外企新大學(xué)生很多，而她已經(jīng)37歲，早晚得讓位于年輕人。80年代中期，她和愛(ài)人一起下海，分別在國(guó)貿(mào)中心的兩家外企工作，月收入相當(dāng)可觀，去年買了一輛轎車，最近又花了幾十萬(wàn)元，在三環(huán)路邊上買了一套三居室住房，僅裝修就花了好幾萬(wàn)元。不圖眼前實(shí)利，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，心態(tài)從零開始，正是他的過(guò)人之處。雖然到新的崗位還要試工，從零開始，但干的是專業(yè)，搞配方，開創(chuàng)一片新天地，李先生十分自信。但最主要的是，下海幾年的體會(huì)是，人一輩子不能為錢活著。現(xiàn)在北京一私營(yíng)集團(tuán)副總經(jīng)理，月薪5000元，集團(tuán)下屬6個(gè)公司，李先生負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理，一人身兼數(shù)職，出外有轎車，收入是不少，有時(shí)還有紅包， 如此豐厚的收入，但他要辭職，要另謀職位，為什么？李先生說(shuō)，公司是私營(yíng)企業(yè)，上下內(nèi)外老板的親朋好友當(dāng)頭者居多，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。30歲的李先生，身著名牌襯衫，系著領(lǐng)帶，談吐儒雅，在交流會(huì)上很是顯眼。蜂擁而至的人流中，23％的在職人員希望在人才市場(chǎng)中找到更合適自己的工作。需要在人際交往上作些努力。在公司內(nèi)部發(fā)展。主要職業(yè)領(lǐng)域　　企業(yè)組織或部門的主要負(fù)責(zé)人。 能在信息不全的情況下，分析解決問(wèn)題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權(quán)力。 培訓(xùn)和準(zhǔn)備　　　兩年內(nèi)取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，在業(yè)余時(shí)間進(jìn)修管理學(xué)知識(shí)。 典型職業(yè)通路　　財(cái)務(wù)分析員－主管會(huì)計(jì)－財(cái)務(wù)部主任－公司財(cái)務(wù)副總裁。 成功標(biāo)準(zhǔn)　　在本技術(shù)區(qū)達(dá)到最高管理位置，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。 職業(yè)選擇時(shí)，主要注意力是工作的實(shí)際技術(shù)。簡(jiǎn)單如下： 技術(shù)型 可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問(wèn)一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑，如何應(yīng)付目前的問(wèn)題；如何同某種上級(jí)打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。 求詢 列一目錄：在你職業(yè)生涯與生活中，什么你做得好？什么做得不好？你還需要什么需要學(xué)習(xí)，需要擴(kuò)大權(quán)利？需要增加經(jīng)驗(yàn)？再想，怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果？你擁有什么資源？那么，你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什么？開始干什么？培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時(shí)間如何安排？ （3） 詳細(xì)說(shuō)明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識(shí)。 職業(yè)生涯通路計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容： 職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯，個(gè)人由低至高拾階而上。自己是否做出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會(huì)在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長(zhǎng)，和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣，組織對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。是否學(xué)習(xí)新技能？是否需要全神貫注？是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀。想一想你想在工作中得到的特定東西。在職業(yè)生涯中，我將完成什么事？有哪些成就？仔細(xì)思考，然后寫在紙上。第三、 我將是什么樣子？ 第二、 我在哪里 想想哪些是暫時(shí)的，哪些是永久的，哪些是應(yīng)該保留的，哪些必須拋棄或改正。思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子、科長(zhǎng)、兄長(zhǎng)、父親等，能力如何，個(gè)性是什么樣的。第一、 我是誰(shuí)？ 分析什么？ 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體應(yīng)該怎么做？我們以一個(gè)工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進(jìn)行： 明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備； 確定成功標(biāo)準(zhǔn)； 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個(gè)方面： 跳槽多次，進(jìn)展不大，卻失去了不少發(fā)展機(jī)會(huì)。現(xiàn)代社會(huì)，人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，考慮的越來(lái)越多，需求也越來(lái)越復(fù)雜；求名、求利、穩(wěn)定、刺激；專業(yè)對(duì)口、工作單位良好、發(fā)展前途等都同時(shí)進(jìn)入了選擇的重點(diǎn)，人們希望在工作中一切都得到滿足。 可目前的工作又讓他很難舍棄，穩(wěn)定，信息量大，領(lǐng)導(dǎo)重視，人際關(guān)系協(xié)調(diào)，等等。：你希望做什么工作？這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻讓不少工作多年的人回答不上來(lái)。 第四講 做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂?！笔堑?，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。評(píng)估與回饋。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。中期目標(biāo)一般為三至五年。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。沒(méi)有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：(1) 我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展? 對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。職業(yè)生涯路線的選擇。(3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：(1)性格與職業(yè)的匹配。正如人們所說(shuō)的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。(2)政治環(huán)境。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、逆境商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事。 確定志向。 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。 所用問(wèn)卷： 職業(yè)傾向性問(wèn)卷 個(gè)性測(cè)驗(yàn)表第三講 職業(yè)生涯規(guī)劃方案具體措施在跟蹤咨詢中，我們了解到，張娜對(duì)將來(lái)的工作很有信心。 咨詢結(jié)果： 張娜接受了我們的建議，重返回學(xué)校。她需要轉(zhuǎn)到更具挑戰(zhàn)性的工作上棗例如大學(xué)的講師。但是，她所重視的不僅是對(duì)他人的幫助教育，還有重要的部分在于自我的成長(zhǎng)和在智力上的挑戰(zhàn)。她發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法與同事一起從事具有挑戰(zhàn)的工作，此時(shí)的生活使她厭煩和焦慮，認(rèn)為自己無(wú)法繼續(xù)工作下去。但是，經(jīng)過(guò)三年的教學(xué)，張娜發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法從整日的刻板生活中解放出來(lái)，無(wú)法讓自己和學(xué)生都去適應(yīng)繁瑣的學(xué)校規(guī)講制度。自小，張娜作為幾個(gè)孩子中的大姐，就輔導(dǎo)弟弟妹妹的學(xué)習(xí)，并從中得到了較大的樂(lè)趣。六、提供職業(yè)生涯引導(dǎo)，協(xié)助你逐步達(dá)成所設(shè)定之目標(biāo)每階段不僅輔以實(shí)用的精選課程，更全程安排有知名企業(yè)HR的面試指導(dǎo)和現(xiàn)身說(shuō)法，你可以直接與他們進(jìn)行互動(dòng)，進(jìn)而提高職業(yè)成功機(jī)遇，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。五、幫助你獲得有助個(gè)人增值的系列培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃制定后重在實(shí)施，目前各種培訓(xùn)多不勝舉，專門為此制定分階段分層次滿足不同職業(yè)群體需求的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展培訓(xùn)課程，從實(shí)用的管理知識(shí)和核心技能的學(xué)習(xí)開始，為將來(lái)發(fā)展打下好的基礎(chǔ)，逐步成為優(yōu)秀的中高層管理者。四、協(xié)助你制訂可行的個(gè)人發(fā)展及成長(zhǎng)計(jì)劃職業(yè)規(guī)劃讓你了解自己更適合哪些類型的職業(yè)，但這并不是最終目的，即使通過(guò)測(cè)評(píng)，得到一些基本評(píng)價(jià)、仍不能完全作為選擇職業(yè)的依據(jù)?！熬拖褡鲆豁?xiàng)工程需要事先的統(tǒng)籌、規(guī)劃一樣，職業(yè)生涯也需要做好設(shè)計(jì)和規(guī)劃。明晰了前面的四個(gè)問(wèn)題，就會(huì)從各個(gè)問(wèn)題中找到對(duì)實(shí)現(xiàn)有關(guān)職業(yè)目標(biāo)有利或不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業(yè)目標(biāo)，那么第五個(gè)問(wèn)題有關(guān)“自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么？”自然就有了一個(gè)清楚明了的框架。但會(huì)隨著年齡和經(jīng)歷的增長(zhǎng)而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想；第三個(gè)問(wèn)題“我能干什么？”則是對(duì)自己能力與潛力的全面總結(jié)，一個(gè)人的職業(yè)最根本的還要?dú)w結(jié)于他的能力，而他職業(yè)發(fā)展空間的大小則取決于自己的潛力。第二個(gè)問(wèn)題“我想干什么？”是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的一個(gè)心理趨向的檢查。 What are you？ What you want？ What can you do？ What can you support you？ What you can be in the end？ 回答了這五個(gè)問(wèn)題，找到了它們的最高共同點(diǎn)，也就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。此外，還要考慮市場(chǎng)需求，隨時(shí)掌握最新的職場(chǎng)信息。 二、五個(gè)WHAT認(rèn)請(qǐng)自己畢竟興趣是人們行動(dòng)的巨大動(dòng)力，凡是符合自己興趣的職業(yè)，都可以提高工作的積極性，使職業(yè)本身化為人生的樂(lè)趣。正是因此，個(gè)人才需要去認(rèn)真地設(shè)計(jì)和規(guī)劃出自己的職業(yè)生涯。他說(shuō)，中國(guó)入世后，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際化，面臨前所未有的壓力，近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們文化素質(zhì)的提高，很多人都想施展才華，成就事業(yè)。人生如同蓋房，也需要有目標(biāo)，只有樹立了明確的目標(biāo)，才可能向著目標(biāo)的方向努力，才能有意識(shí)地收集有關(guān)材料，創(chuàng)造條件，使自己獲得成功。可見，如果是兩個(gè)人，一個(gè)是有目標(biāo)意識(shí)的人，一個(gè)無(wú)目標(biāo)意識(shí)的人，那么在同一條街上走過(guò)，其收獲也會(huì)大不相同。當(dāng)他確定了蓋廚房這個(gè)目標(biāo)后，他就會(huì)注意收集磚塊、瓦片等材料，只要走在街上，他就會(huì)留意哪里有磚塊、哪里有瓦片，碰見磚頭撿塊磚頭，碰見瓦片撿塊瓦片，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，他就能把原料備全，最終就能把小廚房蓋起來(lái)。 一、職業(yè)規(guī)劃創(chuàng)造非凡人生在北京，在上海，在廣州，在深圳……很多獵頭公司或者職業(yè)指導(dǎo)中心都有針對(duì)性地為求職者提供此類服務(wù)。 現(xiàn)實(shí)中，有太多的事例可以證明，真正在職場(chǎng)生涯中能夠取得成功的人，往往是那些有著清晰的科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃的人。 如何充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力成了職場(chǎng)中人想的最多的事情，但要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中脫穎而出，就需要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、興趣愛(ài)好、職業(yè)市場(chǎng)的行情及未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r等有一個(gè)充分的了解，當(dāng)然還免不了適當(dāng)?shù)慕o自己加點(diǎn)“包裝