第六屆模擬招聘大賽總策劃書(shū)-文庫(kù)吧資料
2025-08-09 06:45本頁(yè)面
【正文】 寬廣度與條理度，抽象概括能力，分析比較能力、政策理論水平，邏輯性，洞察力情緒穩(wěn)定性，思維反應(yīng)敏捷性，自制力，思考周密性。非語(yǔ)言方面(面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì))。面試方面：工作能力、思維能力、應(yīng)變能力、交往能力、敬業(yè)誠(chéng)實(shí)精神、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止。（6）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注：（角色扮演小組，不一定要扮演應(yīng)聘者和面試者，可以具體到日常生活中的一些情景，比如：A組扮演中國(guó)移動(dòng)的客服人員，B組扮演咨詢的顧客等等。然后每位選手用2分鐘時(shí)間作自我介紹和闡述自己對(duì)問(wèn)題的觀點(diǎn)，總耗時(shí)13分鐘。備注：（10個(gè)小組中，有四個(gè)小組的成員是參加角色扮演面試；剩下的六組參加情景化與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組相結(jié)合的面試方式，以上由抽簽決定。初賽結(jié)果于11月5號(hào)對(duì)外公布，并通知選手參加復(fù)賽角逐。筆試內(nèi)容：制作簡(jiǎn)歷相關(guān)的知識(shí)、職場(chǎng)面試禮儀相關(guān)的知識(shí)、基本求職知識(shí)測(cè)試等。11月1號(hào)晚，工作人員于6時(shí)55分宣讀考場(chǎng)規(guī)則，開(kāi)始發(fā)卷，但不允許選手作答。并通知選手參加筆試。集體報(bào)名者（應(yīng)不少于5人）可到各輔導(dǎo)員處報(bào)名，匯總后于29號(hào)下午7：00前交到6棟004室。 活動(dòng)名稱第六屆模擬招聘大賽 活動(dòng)主題 體驗(yàn)?zāi)M招聘，鋪墊就業(yè)之路 組織機(jī)構(gòu)主辦單位：南昌大學(xué)招生與就業(yè)工作處 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心承辦單位：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)社邀請(qǐng)單位：待定 活動(dòng)對(duì)象 南昌大學(xué)全日制在校本科生及研究生 活動(dòng)時(shí)間 2010年10月25日11月19日 活動(dòng)流程1． 報(bào)名（1）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)個(gè)人自由報(bào)名與學(xué)院集體報(bào)名以及推薦相結(jié)合的形式。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。 活動(dòng)可行性分析：1． 企業(yè)方面①通過(guò)本次模擬招聘大賽大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。4． 活動(dòng)貼近大學(xué)生，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問(wèn)題，對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí)和就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動(dòng)無(wú)法比擬的。2． 通過(guò)該活動(dòng)，為昌大學(xué)子提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)，使昌大學(xué)子全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)和技巧，可以為昌大學(xué)子了解自己提供機(jī)會(huì)，及時(shí)地調(diào)整
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