地產薪酬完全攻略-文庫吧資料
2025-08-09 02:10本頁面
【正文】 與高薪，為了留人也為了激勵，這些都是可以理解的。地產與建筑、物業(yè)等有血緣關系的兄弟行業(yè)比確實比較高，但是如果和IT、高科、醫(yī)藥等行業(yè)比，確屬平平。高不可攀的神秘面紗 傳聞地產行業(yè)員工薪酬頗高，經過我們的調研發(fā)現(xiàn)： 高確實高，是和自家兄弟比，是和自己以前比； 高確實高，是某些崗位高，某些專業(yè)高。成本增大，利潤必然減少，那人工成本就不能保證年年攀升。誤解中的泡沫 我們經過連續(xù)三年對地產及其相關行業(yè)的薪酬調研與追蹤發(fā)現(xiàn)，就如很多人說地產行業(yè)存在泡沫一樣，人們對于地產的薪酬也存在一定的誤解：地產薪酬永遠是芝麻開花節(jié)節(jié)高 地產人薪酬真的是年年攀升一年比一年高么？調查證明，每年都在有新的開發(fā)商、新的樓盤涌現(xiàn)，競爭日趨激烈。隨著行業(yè)的逐漸成熟，這種現(xiàn)象似乎有了好轉，我們感到人才流動逐漸放慢了腳步，很多企業(yè)家開始冷眼旁觀，在接納員工時也日漸挑剔起來。人才的高流動使行業(yè)迅速發(fā)展，同時也催生了人力資源咨詢服務機構的發(fā)展，這些現(xiàn)象使老板進入了思維定勢，凡是精英人才就會流動，凡是流動中的就必定是人才，如果是人才又不流動那我們也要把他們“挖”動。多少精英在地產圈子里煉得爐火純青。在地產行業(yè)中太多的大生命與小生命，其中做得好的民企要占到8成
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