【正文】 培訓。素質能力：具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力，做事有原則性，公正，有較強的推動力，具有強烈的責任心和較好的服務意識。 費用審批類部門各項費用支出有建議權。14其他完成領導臨時交辦的任務。12績效溝通負責組織績效溝通工作，確認被考核者考核目標，對考核結果達成一致的意見，確保考核工作的公平、公正、公開。10考核指標制定協(xié)助經(jīng)理建立員工素質能力模型；負責建立各項考核指標的分解、討論、審批等工作。8競聘上崗負責組織公司內部各崗位的競聘上崗工作，并組織對考核期內員工進行考核。6月度任務考核負責匯總月工作計劃，組織季度(月度)任務考核和年度能力態(tài)度考核工作。4管理制度建設負責修訂公司績效管理辦法、內部競聘上崗管理辦法、人才梯隊建設管理辦法等相關制度。 編號概述描述1工作規(guī)劃協(xié)助經(jīng)理制定公司年度工作目標。崗位名稱績效主管績效專員崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0205工作地點徐州市工作關系直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級內部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位勞動局、社保中心、勞務派遣公司等。其他特殊要求無培訓需求入職培訓企業(yè)文化培訓；人力資源部管理制度。人事類無任職資格基本情況年齡：25－40性別：無外貌：無教育背景學歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關專業(yè)技術職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源管理師 關鍵勝任指標行業(yè)經(jīng)驗：5年以上人事工作經(jīng)驗，其中1年以上同崗位工作經(jīng)驗知識技能： 具有豐富的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家、行業(yè)法律法規(guī)專業(yè)知識。對公司年用工計劃有建議權；對公司全員考勤有監(jiān)督權。17其他完成領導臨時交辦的任務。15部門工作管理負責部門文件的收發(fā)、各種預算的申請、固定資產(chǎn)的管理工作。13人員離職管理負責組織離職溝通、報批離職審批單、工作交接、檔案轉移等工作。11人事檔案管理負責員工人事正副檔案的保存、更新、存檔工作，確保檔案的完整性、及時性和準確性。9勞動合同管理負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及試用期轉正管理工作；并參與離職人員溝通，保留好進退場相關手續(xù)。7培訓效果評估對各類培訓效果進行評價，持續(xù)改進培訓方式、方法和質量，負責編寫培訓有效性評價。5培訓組織實施負責組織培訓前各項準備工作(培訓場地、講師、道具、培訓資料)，定期盤點培訓計劃實施情況。負責擬稿、修訂公司勞動合同(協(xié)議)管理辦法、考勤管理辦法、人事檔案管理辦法、人員異動管理辦法、勞務用工管理辦法等相關制度。2組織與流程負責組織培訓實施、評價工作，協(xié)助經(jīng)理設計、優(yōu)化勞動用工形式，組織員工勞動合同(協(xié)議)簽訂、續(xù)訂、終止、解除及辭退等工作。 編號概述描述1工作規(guī)劃負責制定公司年度培訓計劃及費用預算。其他特殊要求無培訓需求入職培訓企業(yè)文化培訓、人力資源部管理制度。人事類無任職資格基本情況年齡：26－40性別：無外貌：無教育背景學歷：本科及以上專業(yè)：人力資源管理及相關專業(yè)技術職稱：無專業(yè)資格證書：國家人力資源管理師 關鍵勝任指標行業(yè)經(jīng)驗：5年以上人事工作經(jīng)驗，其中1年以上同崗位工作經(jīng)驗知識技能： 具有豐富的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家、行業(yè)法律法規(guī)專業(yè)知識。主要職權業(yè)務類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權；試用期員工轉正考核有建議權；對公司年度薪酬預算、員工薪酬調整有建議權；對員工績效考核流程和結果應用有建議權。編制、更新員工工資標準一覽表，以便對比分析。9薪酬分析負責定期或不定期對企業(yè)內、外薪酬水平進行調查，并進行分析、預測。7面試組織負責對部門副經(jīng)理(不含)以下人員進行面試，組織用人部門參與面試，探索建立適于各專業(yè)人才的面試方法與題庫。5簡歷篩選負責及時管理網(wǎng)絡招聘信息，收集整理應聘簡歷，并按一定數(shù)量比例提供給用人部門。3管理制度建設負責修訂招聘管理制度，完善招聘工作流程；負責修訂、完善薪酬福利管理辦法，落實貫徹公司的薪酬管理制度和相關文件。2組織與流程負責組織員工招聘、試用期考核工作，并實施監(jiān)控。在職培訓人力資源管理的理論與實務、工程管理相關知識、中層管理者技能、領導力、執(zhí)行力崗位名稱薪酬招聘主管薪酬招聘專員崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0203工作地點徐州市工作關系直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級內部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位招聘網(wǎng)站、人才中心、勞務派遣公司、當?shù)貏趧泳帧⑸鐣ｋU管理中心、建設廳、定點醫(yī)院等工作職責工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全薪酬招聘管理制度，設置科學合理的招聘渠道、制定基于戰(zhàn)略的招聘計劃，引進優(yōu)秀的人才，提高組織效率，優(yōu)化人力資源的配置，完善員工關系管理、以充分調動員工工作積極性，提高工作效率，降低勞動糾紛，實現(xiàn)公司績效的整體提升。素質能力：較強的計劃性和條理性，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力，做事有較強的原則性，具有強烈的責任心和較好的服務意識，并有良好的分析能力。費用審批類對招聘費用、培訓費用預算有建議權；對招聘費用、培訓費用支出有建議權；薪酬福利發(fā)放有審核權；部門其他各項費用支出有審核權，保險繳費金額有建議權。主要職權業(yè)務類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權；對人員配置有建議權；對員工錄用有建議權；對部門負責人及以上人員調職、任命、提拔有建議權；試用期員工轉正考核有審核權；對人員工資有審核權；對年度招聘、培訓計劃有建議權。13地方關系協(xié)調協(xié)助總經(jīng)理維護、完善與當?shù)毓ど?、稅務、安檢、建設廳、銀行及其他相關政府機構及單位關系。11職業(yè)生涯規(guī)劃參與中層管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃指導、幫助和制定。9薪酬福利管理審核薪酬、福利發(fā)放表，制定年度獎金分配方案。7績效考核及管理協(xié)助部門經(jīng)理建立員工素質能力模型；組織公司績效考核工作。5人員配置情況分析參與定期或不定期進行人力資源內外部供給狀況分析及員工需求調查，并進行預測。3人員管理分派和調整本部門人員及工作，監(jiān)督和評價下屬崗位工作完成情況，組織所轄人員的業(yè)務培訓和交流。負責編制營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質、安全生產(chǎn)許可證等企業(yè)證件的提升、年檢工作計劃，并組織實施。在職培訓人力資源管理的理論與實務、工程管理相關知識、中層管理者技能、領導力、執(zhí)行力崗位名稱經(jīng)理崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0202工作地點徐州市工作關系直接上級經(jīng)理直接下級薪酬招聘主管、培訓及員工關系主管、績效主管、資質專員內部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位當?shù)貏趧泳?、社會保險管理中心、公積金管理中心、建設廳、定點醫(yī)院、招聘網(wǎng)站、人才中心、培訓機構、企業(yè)資質相關機構等工作職責工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，建立健全人力資源管理制度，設置科學合理的組織架構、建立適度靈活的激勵約束機制、以充分調動員工積極性，使提高組織效率，優(yōu)化人力資源的配置，維護和提升企業(yè)資質，實現(xiàn)公司績效的整體提升。素質能力：優(yōu)秀的計劃性和條理性，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力，做事有較強的原則性，具有強烈的責任心和較好的服務意識，并有良好的分析能力。費用審批類對招聘費用、培訓費用預算有審核權；對招聘費用、培訓費用支出有審核權；薪酬福利發(fā)放有審核權；部門其他各項費用支出有審核權，保險繳費金額有審核權。主要職權業(yè)務類對公司人事政策、制度、規(guī)定有建議權；對人員配置有建議權；對員工錄用有否決權；對部門負責人及以上人員調職、任命、提拔有建議權；試用期員工轉正考核有審核權；對人員工資有審核權；對年度招聘、培訓計劃有審核權。13地方關系協(xié)調協(xié)助總經(jīng)理維護、完善與當?shù)毓ど?、稅務、安檢、建設廳、銀行及其他相關政府機構及單位關系。11職業(yè)生涯規(guī)劃負責中層管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃指導、幫助和制定。9薪酬福利管理負責審核薪酬、福利發(fā)放表，制定年度獎金分配方案。7績效考核及管理負責建立員工素質能力模型；負責組織公司績效考核工作。5人員配置情況分析負責定期或不定期進行人力資源內外部供給狀況分析及員工需求調查，并進行預測。3人員管理分派和調整本部門人員及工作，監(jiān)督和評價下屬崗位工作完成情況，組織所轄人員的業(yè)務培訓和交流。負責編制營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質、安全生產(chǎn)許可證等企業(yè)證件的提升、年檢工作計劃，并組織實施。崗位名稱經(jīng)理崗級所屬部門人力資源部崗位編制1人崗位編號0201工作地點徐州市工作關系直接上級總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理直接下級副經(jīng)理、薪酬招聘主管、培訓及員工關系主管、績效主管、資質專員內部聯(lián)系部門公司各部門、各項目部外部聯(lián)系單位當?shù)貏趧泳帧⑸鐣ｋU管理中心、公積金管理中心、建設廳、定點醫(yī)院、招聘網(wǎng)站、人才中心、培訓機構、企業(yè)資質相關機構等工作職責工作目的概述：依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)公司發(fā)展需求，建立健全人力資源管理制度，設置科學合理的組織架構、建立適度靈活的激勵約束機制、以充分調動員工積極性，使提高組織效率，優(yōu)化人力資源的配置，維護和提升企業(yè)資質，實現(xiàn)公司績效的整體提升。職稱評審組織員工職稱評定申報及跟蹤。地方關系協(xié)調負責維護、完善與當?shù)毓ど?、稅務、安檢、建設、銀行及其他相關政府機構及單位關系。證照管理負責企業(yè)各類證照的年檢及企業(yè)資質的升級工作。 制度建設負責組織公司管理制度的升級、換版或修訂工作。績效管理組織建立員工素質模型,組織員工能力考核。培訓與開發(fā)負責建立企業(yè)內部與外部培訓供需信息系統(tǒng)，組織企業(yè)內部培訓需求調查；拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；挖掘、培養(yǎng)內部培訓師團隊。組織架構與人員配置組織實施公司定編、定崗工作，定期組織修訂部門職責、崗位說明書，并制定員工年度人員配置計劃。主要工作職責及內容簡述描述制度建設建立并完善人力資源規(guī)劃、組織機構設置方案、招聘管理、薪酬管理、績效考核、培訓管理、勞動合同、考勤休假、人員調動、社保等管理制度。素質能力： 具有良好的決策能力和領導能力，并具備良好組織協(xié)調能力、創(chuàng)新意識和成本意識。任職資格基本情況年齡：3550性別： 無外貌： 無教育背景學歷： 本科及以上專業(yè)： 會計、財務相關專業(yè)技術職稱：高級經(jīng)濟師或高級會計師專業(yè)資格證書：注冊會計師關鍵勝任指標行業(yè)經(jīng)驗：10年以上電力基建企業(yè)工作經(jīng)驗，具有6年以上中層或以上崗位工作經(jīng)驗。對公司內的資金計劃有審核權和執(zhí)行權，對權限范圍內的專項獎金審批權。對外部財務報表、稅務報表具有審核權，各類費用的支出有建議權。15其他完成領導交辦的其他工作。13財務報表審核財務報表，提交財務管理工作報告。11資金管理制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算。9制度建設組織分管部門制定、完善各項管理制度，并對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。7目標的分解協(xié)助常務副總經(jīng)理分解、落實公司的各項目標、指標，并督促分管部門目標、指標落實情況。5組織機構人員調整參與擬定、調整公司組織機構，并審核分管部門人員配置、職責分工。3客戶服務組織實施客戶服務質量標準，確保滿足客戶需求，并引導、幫助開發(fā)客戶需求。編號概述描述1公司戰(zhàn)略目標制定參與公司中長期規(guī)劃和戰(zhàn)略目標制定，主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，并據(jù)此組織分管部門分解、實施公司中長期規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。素質能力： 具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力和領導能力，并具備良好組織協(xié)調能力、創(chuàng)新意識和成本意識。任職資格基本情況年齡：3550性別： 無外貌： 無教育背景學歷： 本科及以上專業(yè)： 工程管理相關專業(yè)技術職稱： 中級及以上職稱專業(yè)資格證書： 一級建造師關鍵勝任指標行業(yè)經(jīng)驗：12年以上大型電力基建企業(yè)工作經(jīng)驗，具有6年以上中層及以上技術崗位工作經(jīng)驗。主要職權業(yè)務類對安全生產(chǎn)有監(jiān)督檢查權，技術工作有監(jiān)督檢查權，技術爭議有裁決權，員工的技術水平有評價權，公司內外技術交流有審核權。14技術培訓負責審批施工技術培訓計劃、課件，督促技術培訓實施情況，提高技術人員知識水平。12施工技術管理組織公司技術工作會議，研究技術管理和技術工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取改進措施，并解決公司的重大技術問題，審定重要技術結論，簽發(fā)技術文件，參加或組織重要項目的技術交底。10制度建設組織分管部門制定、完善各項管理制度，并對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。8目標的分解協(xié)助常務副總經(jīng)理分解，督促落實分管部門各項目標、指標，并將目標、指標落實情況定期匯報總經(jīng)理。6年度目標制定與控制組織分管部門制定部門各項年度工作目標，在實施過程中進行監(jiān)督、指導并對結果進行考核。 4市場開發(fā)參與制定公司市場開發(fā)方針、原則、標準，并積極參與市場開發(fā)工作。2企業(yè)文化建設參與公司經(jīng)營宗旨、管理理念、核心價值觀和企業(yè)形象導入等的討論、擬定、修改。其他特殊要求