個體工商戶雇工勞動合同書范文-文庫吧資料
2024-08-15 23:20本頁面
【正文】 當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。 第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 1．患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3．患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 2．乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的； 3．甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。 第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況
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