科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期經(jīng)營與發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告-文庫吧資料
2024-08-15 21:23本頁面
【正文】 自我實現(xiàn)。薪水只能滿足員工的最低要求，即生理需要。它只能預(yù)防人們對工作環(huán)境發(fā)生不滿，如同保健因素只能預(yù)防疾病一樣。美國學(xué)者赫茨伯格提出了雙因素理論。金錢與激勵之間的關(guān)系逐漸呈現(xiàn)弱化趨勢。企業(yè)本身的業(yè)績有時會與二級市場上的股價背道而馳，這嚴(yán)重制約了企業(yè)對員工的股票期權(quán)激勵。發(fā)育成熟的資本市場是進(jìn)行股票期權(quán)激勵的前提條件。我國《證券法》嚴(yán)格限制了金融衍生工具在股市上的交易，而股票期權(quán)恰恰是金融衍生工具的一種，期權(quán)所有者無法在股市上通過直接轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)而獲利。對于如此缺乏資金的科技企業(yè)而言，用高薪留人顯然是力不從心。有競爭力的薪酬水平仍然是影響企業(yè)留住和吸引人才的重要因素。在這次調(diào)查中，企業(yè)憑借個人發(fā)展空間（%）和對共同事業(yè)的追求（%）來吸引和留住人才，%的企業(yè)利用高薪和股份期權(quán)留人（參見圖五）。沃爾克教授曾說：人們往往以為是金錢，其實并非如此。知識型人才看重的不僅僅是高薪，更重要的是工作本身。在對其人才結(jié)構(gòu)的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)80%以上的員工具有大專以上水平，員工素質(zhì)普遍提高。今天，不論是那些新崛起的小企業(yè)，還是那些已經(jīng)發(fā)展壯大的大企業(yè)都發(fā)現(xiàn)吸引人才越來越難，因為它們的競爭對手也紛紛推出相似的甚至更加誘人的用人舉措。但即使如此，仍有許多人才悄然而去。在“科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期競爭優(yōu)勢弱化或消失”的原因中，“人才外流”排在第二位。而目前大多數(shù)科技企業(yè)都處于第二階段，需要的是開發(fā)市場，銷售產(chǎn)品，營銷人才當(dāng)然就最缺乏了。其中有一家企業(yè)是這樣說明營銷人才的重要性：科技企業(yè)的發(fā)展大致分為三個階段，第一階段是科技成果轉(zhuǎn)化階段，這一階段需要技術(shù)人才從事大量的研發(fā)工作；第二階段是市場階段，關(guān)鍵是要把科技產(chǎn)品推向市場，把產(chǎn)品賣出去，這當(dāng)然需要營銷人才了。因此，充足的技術(shù)人才儲備是技術(shù)創(chuàng)新的有利保障。由此可知，多數(shù)科技企業(yè)的產(chǎn)品科技含量較高，相應(yīng)所需要的研發(fā)技術(shù)人員也較多。在此次調(diào)查中，科技企業(yè)的人事分配結(jié)構(gòu)一般是以研發(fā)人員和營銷人員為主，其次是管理人員（參見圖四），具體分析如下：圖四1．技術(shù)人員為企業(yè)主力軍研發(fā)人員占員工比例50%以上。在此次調(diào)查中，當(dāng)問及“科技企業(yè)面臨的主要困難”時，“人才缺乏”排在第二位。面對日趨激烈的市場競爭、不斷變化的市場，人力資源的競爭已近白熾化。可見，從企業(yè)的角度講，創(chuàng)業(yè)者要有開明的態(tài)度，必須克服“獨立性”與控股心態(tài)，為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，要敢于讓外部投資者參股進(jìn)來，甚至放棄或暫時放棄企業(yè)的控制權(quán)。這說明在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)者控股并不一定具有經(jīng)濟(jì)合理性和可行性。1999年出臺的《關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定》規(guī)定了高新技術(shù)出資的作價可達(dá)公司或企業(yè)注冊資本的35%，而科技企業(yè)中的創(chuàng)業(yè)者多為技術(shù)人員，他們以技術(shù)入股成立公司時，其控股權(quán)一般為投資方所掌握。究其原因，主要在于《公司法》的有關(guān)規(guī)定。（二）投資方控股有利于企業(yè)的發(fā)展1．在此次調(diào)查中，當(dāng)問及“創(chuàng)業(yè)期投資方是否控股時”，有80%的企業(yè)選擇“是”。如“霸主”心態(tài)，“夫妻店”經(jīng)營，“家族式”管理等。從科技企業(yè)家角度來看，還比較缺乏高科技股份文化，企業(yè)的“排外性”較強(qiáng)。（3）我國還沒有形成適合風(fēng)險資本市場發(fā)展的良好的文化環(huán)境。我國高新技術(shù)企業(yè)多在企業(yè)制度和內(nèi)部管理上存在一定的缺陷，主要表現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)不明晰、財務(wù)制度不健全、內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴(yán)重等方面。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，為風(fēng)險資本市場的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了有利條件。政策配置失衡使民間資本很難進(jìn)入風(fēng)險投資，造成政府風(fēng)險資本的比例長期過高，違背了風(fēng)險資本市場的基本原則。② 政策資源不利于風(fēng)險投資的投入。１９９３中國人民銀行關(guān)于嚴(yán)格金融機(jī)構(gòu)審批的通知對核準(zhǔn)制進(jìn)一步予以強(qiáng)化。由于有限合伙制組織形式被排除在外，目前的風(fēng)險投資公司均以股份有限公司或有限責(zé)任公司的形式設(shè)立。由此可見，擔(dān)保機(jī)制不健全是企業(yè)難以獲得銀行信貸的主要原因２．獲得風(fēng)險投資困難分析（１） 私人建立風(fēng)險投資困難重重，導(dǎo)致風(fēng)險投資的數(shù)量和規(guī)模有限。而國家雖然制訂了《擔(dān)保法》，但已建立擔(dān)保公司的省、市擔(dān)保的金額和數(shù)量十分有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實際的需求，況且有的地方還沒有建立科技企業(yè)貸款擔(dān)保公司。（2） 擔(dān)保機(jī)制不健全在此調(diào)查中，有25%的企業(yè)認(rèn)為“無抵押擔(dān)保條件”是其難以獲得銀行信貸的主要原因。對企業(yè)而言，時間勝過一切。企業(yè)從申請貸款到獲得貸款大致需要經(jīng)過以下程序：企業(yè)提出貸款申請、支行分理處接受申請、開展貸款調(diào)查、收集有關(guān)資料上報、支行信貸部初審、支行審貸委員會初審、市分行信貸科審查、資產(chǎn)保全部門備案、市分行審貸委員會審批，通過后由計劃部門安排信貸規(guī)模和資金，層層落實。同時，%。而外界投資，尤其是風(fēng)險投資，給企業(yè)帶來的不僅是資本，更帶來了經(jīng)營管理企業(yè)的經(jīng)驗與方法，這同樣有利于企業(yè)發(fā)展的。就資金來源構(gòu)成而言，一個企業(yè)合理的資金來源應(yīng)該是自籌、負(fù)債與外界投資三者的結(jié)合。 第二部分 科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)期經(jīng)營狀況
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1