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正文內(nèi)容

某酒店管理發(fā)展計劃-文庫吧資料

2024-08-15 19:52本頁面
  

【正文】 。 通過聽、說、讀、寫四方面測試252。 2004年10月進(jìn)行252。 團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ期252。 培訓(xùn)結(jié)束后遞交實習(xí)報告及個人行動計劃團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)252。 分為兩批外出培訓(xùn)252。 結(jié)束每個部門課程后一周內(nèi)遞交實習(xí)報告及一份個人行動計劃店外交叉培訓(xùn)252。 培訓(xùn)期自2004年2月1日至2004年4月30日252。 英文測試252。 省外酒店交叉培訓(xùn)252。 評估表最終由部門經(jīng)理和員工簽字后存入檔案內(nèi)容252。 評估表可以從人力資源部獲得252。 評估期為4月30日,8月31日252。 部門經(jīng)理培訓(xùn)期間為本部門培訓(xùn)生進(jìn)行兩次表現(xiàn)評估,此目的是幫助他們不斷提高技能和表現(xiàn) 252。 協(xié)議期內(nèi)離職,要求按實際產(chǎn)生的培訓(xùn)金額雙倍賠償252。 收取押金1000元252。 最終通過五項考核員工將被頒發(fā)結(jié)業(yè)證書,并準(zhǔn)備晉升至管理層協(xié)議252。 二月一日正式啟動該計劃252。 對課程進(jìn)行詳細(xì)講解252。 從主管中挑選有潛力人員252。 適應(yīng)神奇酒店管理公司的發(fā)展速度252。酒店管理層培訓(xùn)生發(fā)展計劃啟動宗旨252。 培養(yǎng)本地優(yōu)秀員工252。 建立一支高效
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