某房地產(chǎn)開發(fā)公司年度工會工作總結(jié)與計(jì)劃-文庫吧資料
2025-08-07 22:49本頁面
【正文】 職工安全工作擺在各項(xiàng)工作的首位，公司在成立了安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同時(shí)，時(shí)刻教育職工在生產(chǎn)經(jīng)營中克服四種思想：人微言輕思想、老好人思想、敷衍了事思想、麻痹大意思想。同時(shí)在工會建議和努力下，今年9月公司行政還從有限的資金中拿出一部分錢，在市人民醫(yī)院為全體員工做了全面健康體檢。為準(zhǔn)確掌握情況，切實(shí)履行“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，工會組織多次深入基層了解情況，聽取她們的意見，由于工會實(shí)事求是地反映了員工的愿望和要求，提出了工會的意見和建議，為黨組、行政決策提供了依據(jù)，解決了有關(guān)待遇等方面的問題，維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí)工會組織還協(xié)助公司黨組開展黨建扶貧工作，到頂拉村、觀音村看望困難群眾，為他們解決實(shí)際困難，送去現(xiàn)金、大米、食用油等生活物品，累計(jì)金額達(dá)45000余元，把黨和政府的溫暖及時(shí)送到困難群眾的心坎上。工會組織努力做好職工及直系親屬生老病死的必訪工作，近一年來工會共探望住院職工及婚喪嫁娶職工達(dá)10余人次，送慰問金6000余元。四、深入開展扶貧送溫暖活動，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。目前公司8個(gè)處室全部建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，這些制度和規(guī)定的建立，為公司進(jìn)一步強(qiáng)化管理奠定了良好的基礎(chǔ)，有效地促進(jìn)了管理工作邁上新的臺階。在簽訂勞動合同時(shí)，重點(diǎn)維護(hù)職工的社會保障權(quán)益，督促公司依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，使《勞動合同》的簽訂工作得以順利開展，目前已有102名員工與公司簽訂了勞動合同。《勞動合同法》頒布實(shí)施后，工會組織以學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》為契機(jī)，進(jìn)一步加大維權(quán)力度，建立向黨組行政匯報(bào)制度。廣大職工積極參與，為企業(yè)的發(fā)展敬言獻(xiàn)策，共提出合理化建議58條，內(nèi)容涉及干部作風(fēng)建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營管理，職工工資福利待遇、職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)等方面。維護(hù)好職工的合法權(quán)益是工會工作的基本職責(zé)，荷城花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司始終堅(jiān)持一年一次的職工大會制度。今年以來，工會在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，循序漸進(jìn)的開展建家活動，取得初步成效，被市總表彰為“先進(jìn)職工之家”。在建家活動中，工會始終自覺接受公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)，建家工作
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