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正文內(nèi)容

年度員工培訓(xùn)規(guī)劃方案-文庫吧資料

2024-08-14 21:06本頁面
  

【正文】 員工的)費(fèi)用的支付l 費(fèi)用總計(jì):<貳萬元整l 想做調(diào)整的是發(fā)給各部門的費(fèi)用支配使用與培訓(xùn)相結(jié)合。l 員工年平均培訓(xùn)時長為40小時五、培訓(xùn)計(jì)劃的編寫與審核流程1.公司人力資源部每年于一月上旬,向各部門發(fā)放《培訓(xùn)需求表》,并負(fù)責(zé)及時收集,匯總各部門的培訓(xùn)需求。l 提高員工工作效率要求下,學(xué)習(xí)新技能,提升解決問題的能力。l 多樣性:層次多樣性(高層、中層、員工、新人);類型多樣(崗前,技術(shù),管理類);內(nèi)容多樣;形式多樣(課堂、座談、自學(xué)、學(xué)習(xí)小組、拓展)。三、培訓(xùn)原則l 理論聯(lián)系實(shí)際:培訓(xùn)需與員工需求,崗位要求緊密聯(lián)系。編制本規(guī)劃的目的在于加強(qiáng)對公司培訓(xùn)工作的管理力度,提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、有效性和針對性,使得培訓(xùn)工作能夠有效地促進(jìn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)對公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求分析,擬對公司2011年度的員工培訓(xùn)進(jìn)行初步規(guī)劃。所謂企業(yè)文化就是能體現(xiàn)人本主義管理思想的管理方法,是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的以全體成員共同價值觀為基礎(chǔ)的思想觀念和行為觀念的綜合。華英農(nóng)業(yè)股份公司2011年度員工培訓(xùn)規(guī)劃方案編制:人力資源部二〇一〇年十一月二十一日目 錄一、規(guī)劃概要………………………………………………… 3二、規(guī)劃依據(jù)………………………………………………… 3三、培訓(xùn)原則…………………
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