員工職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座-文庫(kù)吧資料
2024-08-14 18:57本頁(yè)面
【正文】 ”，有如一個(gè)人的背部，自己看不到，別人卻看得很清楚。為便于理解，我們把櫥窗放在直角坐標(biāo)中加以分析。我們知道，認(rèn)識(shí)自我，了解自我是非常不易之事，所以有做事難、做人難，了解自己就更難的說(shuō)法。那么，如何對(duì)以上四個(gè)部分進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)呢？其方法很多，如櫥窗分析法、自我測(cè)試法、計(jì)算機(jī)測(cè)試法等等。在社會(huì)自我部分，自我認(rèn)識(shí)主要包括對(duì)自己在社會(huì)上扮演的角色，在社會(huì)中的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、名譽(yù)，他人對(duì)自己的態(tài)度以及自己對(duì)他人的態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)。在心理自我部分，自我認(rèn)識(shí)主要包括對(duì)自我的性格、興趣、氣質(zhì)、意志、能力等方面的優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)判與評(píng)估。自我認(rèn)識(shí)是對(duì)自我性格、行為、情感、價(jià)值、社會(huì)角色等與自我有關(guān)的一切因素的認(rèn)識(shí)，包括生理自我、心理自我、理性自我、社會(huì)自我?guī)讉€(gè)部分。人有時(shí)借助于鏡子來(lái)觀察一下自我的外表，但這種“物鏡”對(duì)于認(rèn)識(shí)自我有很大的局限性，只能看到自我的正面，人可以借助于“心鏡”來(lái)反思自我，但“心鏡” 上總難免蒙有來(lái)自內(nèi)在和外在的自然飄逸來(lái)的塵埃。由于自己的眼睛總是忙于向外看，看自然界、看他人、看社會(huì)、看的眼花繚亂，很少有閑暇來(lái)看自己。只有充分的認(rèn)識(shí)自我后，才能為自己定位，確定目標(biāo)，走出自己的路來(lái)。自我認(rèn)識(shí)是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，是關(guān)系到職業(yè)生涯發(fā)展的成功與否，人人都有夢(mèng)想，都有希望，重要的是在規(guī)劃或希望之前應(yīng)先自我認(rèn)識(shí)與了解，才不致使希望成為夢(mèng)想，因此，要有充分的自我認(rèn)識(shí)，特別是認(rèn)識(shí)內(nèi)在深層的自我部分，除了職能、興趣、性格外，還要充分了解人格特質(zhì)，即個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和特點(diǎn)。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。6．評(píng)估與回饋。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。5．制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。沒(méi)有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫；沒(méi)有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。3．生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，俗話說(shuō)“志不定，天下無(wú)可成之事”。1．確定志向。即：生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。這就說(shuō)明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還作出了正確的“抉擇”。“知彼”就是熟悉周圍的環(huán)境，特別是與生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境。五、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素有哪些？俗話說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，這句話點(diǎn)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的要素。3．關(guān)于個(gè)人目標(biāo)選擇方向的因素：（1）設(shè)定該目標(biāo)的原因；（2）欲達(dá)到該目標(biāo)的途徑；（3）欲達(dá)到該目標(biāo)所需的能力、訓(xùn)練及教育；（4）達(dá)到該目標(biāo)可能得到的助力；（5）達(dá)到該目標(biāo)可能遇到的阻力。一般而言，在做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)至少考慮以下四個(gè)方面的因素：1．關(guān)于自我認(rèn)識(shí)方面的因素：（1）個(gè)人的興趣、愛好與特長(zhǎng)；（2）個(gè)人的性格與價(jià)值觀；（3）個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求；（4）個(gè)人的情商；（5）個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)；（6）個(gè)人的學(xué)歷與能力；（7）個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)；（8）個(gè)人的生涯情況。長(zhǎng)期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。10．可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。當(dāng)然，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。所以，報(bào)酬問(wèn)題也就得到了解決 ，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定。例如，擔(dān)任了綜合工長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書記、部門經(jīng)理、工程師或高級(jí)工程師等等。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問(wèn)題。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長(zhǎng)的生涯路線。成功地把握自己扮演自己。通過(guò)分析認(rèn)識(shí)自己、了解自己、估計(jì)自己的能力，評(píng)價(jià)自己的智能；確認(rèn)自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距。這里我們打個(gè)比喻，一個(gè)三條腿的小圓凳，凳面上坐著一個(gè)人，這個(gè)人我們稱之為人才，三條腿比喻“獲得報(bào)酬”、“才能發(fā)揮”、社會(huì)角色三個(gè)方面，如果這三條腿中的任一條腿出現(xiàn)問(wèn)題，
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