女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀及當(dāng)前工會(huì)女職工工作主要-文庫(kù)吧資料
2025-08-07 12:34本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)集體合同覆蓋率達(dá) 100%以上， 規(guī)模以上企業(yè)達(dá) 100% （ 1）專項(xiàng)合同的主要內(nèi)容： ? 女職工的勞動(dòng)權(quán)利：勞動(dòng)就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇等 。 （ 2） 嬰兒滿 1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過 6個(gè)月。多胞胎生育的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于 30分鐘。 女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。懷孕 28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。 女職工的產(chǎn)期保護(hù) （ 1）女職工懷孕未滿 12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予 30天的產(chǎn)假；懷孕 12周以上 28周以下流產(chǎn)的，給予 45天的產(chǎn)假。 （ 5）懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位。 （ 4）不得安排懷孕 28周以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。除前款規(guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位。 女職工懷孕期間的勞動(dòng)保護(hù) （ 1）不得安排懷孕的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、 35℃ 以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃ 以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品和勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)（省財(cái)政廳和省總聯(lián)合發(fā)文，具體標(biāo)準(zhǔn)為 20元。 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 女職工經(jīng)期間的勞動(dòng)保護(hù) 用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 （ 2）用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)合同）中 ， 規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。包括以下內(nèi)容 : ? 政治權(quán)益 ? 文化教育權(quán)益 ? 勞動(dòng)權(quán)益 ? 財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益 ? 人身權(quán)益 二、依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，履行好基本職責(zé)。 一、建立健全工會(huì)女職工組織，夯實(shí)工作基礎(chǔ) 二、依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，履行好基本職責(zé)。 ? 活動(dòng)經(jīng)費(fèi) ：舉辦文 化 、娛樂活動(dòng)，體育比賽，聯(lián)歡參觀、技術(shù)交流、知識(shí)競(jìng)賽，訂閱的報(bào)刊等活動(dòng) 。其中包括： ? 工作經(jīng)費(fèi) ：包括三八表彰，召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)的會(huì)務(wù)費(fèi)。 任期內(nèi)由于各種原因需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。產(chǎn)生后，報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。 工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任的產(chǎn)生 由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。純女職工代表只參加女職工委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)主任、副主任的選舉，以保證選舉按程序進(jìn)行。 工會(huì)會(huì)員 (代表 )大會(huì)與女職工 (代表 )大會(huì)的 “ 兩會(huì)合一 ” ? 由工會(huì)會(huì)員代表中的女職工代表，選舉產(chǎn)生女職工委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)主任、副主任。二是屆期滿后召開的會(huì)議。 女職工（代表）大會(huì)由工會(huì)女職工委員會(huì)召集。 如何召開女職工（代表）大會(huì) 女會(huì)員在 100人以下的單位，一般召開工會(huì)女職工大會(huì)。 一、建立健全工會(huì)女職工組織，夯實(shí)工作基礎(chǔ) 組建方式 一是女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。屆期三或五年，與工會(huì)委員會(huì)同步。 一、建立健全工會(huì)女職工組織，夯實(shí)工作基礎(chǔ) （
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