集團(tuán)部門經(jīng)理崗位年度考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】１１/11部門經(jīng)理崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評(píng)估期間：工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、年度計(jì)劃完成情況簡(jiǎn)述（附年度工作報(bào)告）本年度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況2、計(jì)劃完成情況考評(píng)

2025-08-05 00:12

集團(tuán)公司-部門經(jīng)理崗位年度考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】１１/11部門經(jīng)理崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評(píng)估期間：工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、年度計(jì)劃完成情況簡(jiǎn)述（附年度工作報(bào)告）本年度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況2、計(jì)劃完成情況考評(píng)

2025-08-05 00:12

老師崗位年度考核表(新表)-文庫(kù)吧資料

【摘要】嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位年度考核表（　　2007　　年度）分院＿外語(yǔ)與貿(mào)易分院＿＿＿教研室＿＿＿貿(mào)易教研室＿＿＿姓　　　名?。撸撸邨罱▏?guó)＿＿＿＿＿專業(yè)技術(shù)職務(wù)＿＿＿副教授＿＿＿＿＿年度述職2007年,本人所做的工作包括科研、教學(xué)、班主任工作等方面。現(xiàn)總結(jié)如下：一、思想方面：本人積極向黨

2025-08-05 00:09

非管理崗位年度考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】附表二：年度考核表（非管理崗位）姓名：部門：崗位：考核年度：年填表日期：年月日第一部分：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估評(píng)分說(shuō)明：每單項(xiàng)評(píng)分值為0-110分，每5分為1分?jǐn)?shù)活動(dòng)單位，單項(xiàng)評(píng)分超過(guò)90分或低于70分的，自評(píng)分須以在目標(biāo)達(dá)成欄加黑相關(guān)內(nèi)容的形式說(shuō)明，上級(jí)評(píng)分須在評(píng)價(jià)說(shuō)明欄加注說(shuō)明。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：110分---

2025-07-07 01:23

年度崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】/年度崗位績(jī)效考核表部門：總務(wù)科崗位：姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效A-10B-8C-6D-4E-2得分小計(jì)：每項(xiàng)實(shí)得分累計(jì)相加后乘以40%，作為任務(wù)績(jī)效的實(shí)得考核結(jié)果。

2025-07-06 20:33

寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司高管年度考核用表-文庫(kù)吧資料

【摘要】貝發(fā)集團(tuán)有限公司高管年度述職主要內(nèi)容_______年度職位：姓名年度重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)工作名稱工作完成情況說(shuō)明工作成果備注本年度工作總結(jié)本年度工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：下一年度的改進(jìn)計(jì)劃：下一年度的工作重點(diǎn)及計(jì)劃（附本年度工作成果或相關(guān)文件）貝發(fā)集團(tuán)有限公司高管

2025-07-06 20:03

考核主管年度崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】/年度崗位績(jī)效考核表部門：人力資源部崗位：考核主管姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效人事考核1)制訂年度人事考核方案；2)設(shè)定符合職務(wù)的能力條件；3)設(shè)定各職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)；4)匯總整理員工人事考

2025-07-06 23:39

配方年度崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】/年度崗位績(jī)效考核表部門：技術(shù)科研崗位：姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效1.擬訂配方及工藝的試制、改進(jìn)及理化試驗(yàn)分析、驗(yàn)證工作計(jì)劃，并提出實(shí)施方案。2.實(shí)施配方及工藝的試制、改進(jìn)及理化試驗(yàn)分析、驗(yàn)證工作。3

2025-07-07 01:00

電工年度崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】/年度崗位績(jī)效考核表部門：成品車間崗位：電工姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效1.設(shè)備維修要及時(shí)快速，減少所管區(qū)域停機(jī)工時(shí)，達(dá)到公司指標(biāo)要求；2.在保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，維持備件消耗費(fèi)用不能超過(guò)定額指標(biāo)；3.

2025-07-06 23:28

廚師年度崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】2/2海量免費(fèi)資料盡在此年度崗位績(jī)效考核表部門：總務(wù)科崗位：廚師姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效1.根據(jù)大多數(shù)職工的要求，每餐合理搭配飯、菜的花色品種；2.主要工作為上灶炒菜和負(fù)責(zé)灶具的清潔衛(wèi)生，同時(shí)兼做切菜、煮飯

2025-07-06 19:19

年度度崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】3/3年度位績(jī)效考核表部門：生產(chǎn)部崗位：姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效得分小計(jì)：每項(xiàng)實(shí)得分累計(jì)相加后乘以40%，作為任務(wù)績(jī)效的實(shí)得考核結(jié)果。管理績(jī)效決策與授

2025-07-06 20:16

秘書年度崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】/年度崗位績(jī)效考核表部門：總經(jīng)理辦公室崗位：秘書姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效1.公司印鑒、經(jīng)理辦公室印鑒、公司領(lǐng)導(dǎo)印鑒管理。2.各類公文的草擬、審核，以及內(nèi)部文件的發(fā)布和傳遞（辦公自動(dòng)化、書面文件）。3.外來(lái)文件、資料、公

2025-07-06 23:48

公司年度崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】年度崗位績(jī)效考核表部門：設(shè)備環(huán)保科崗位：統(tǒng)計(jì)兼核算姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效1.負(fù)責(zé)車間的核算管理；2.負(fù)責(zé)車間的全面統(tǒng)計(jì)和勞工管理；3.定期進(jìn)行成本、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)并解決。A-10

2025-07-06 21:28

保安崗位考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】保安崗位考核表考核崗位：門崗考核分值：20分考核人：考核性質(zhì)：月績(jī)效考核考核日期：年月日序號(hào)考核內(nèi)容評(píng)分值自評(píng)分項(xiàng)目部評(píng)分業(yè)主評(píng)分1按照崗位形象、禮

2025-07-06 18:42

內(nèi)勤主管年度崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】/年度崗位績(jī)效考核表部門：運(yùn)輸科崗位：內(nèi)勤主管姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效1.準(zhǔn)確、按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成公司所下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)輸任務(wù)，和各項(xiàng)工作。2.保證公司牙膏、牙刷等產(chǎn)品的安全運(yùn)輸。3.能協(xié)調(diào)好在運(yùn)輸過(guò)程中的各

2025-07-06 18:34

集團(tuán)高管崗位年度考核表(留存版)

集團(tuán)高管崗位年度考核表-文庫(kù)吧

集團(tuán)高管崗位年度考核表-wenkub

集團(tuán)高管崗位年度考核表(已修改)