【正文】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。合理性、保密等級、主送部門審批文件排版、校對、打印文件發(fā)送文件起草內(nèi)容審核、編制文號批準(zhǔn)擬文人部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理綜合辦辦事員受文部門簽收不合理十九、對外行文審批表對外行文審批表文件名稱擬文單位日期報(bào)送單位擬文目的：綜合辦意見：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：對外文件審批程序適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。批準(zhǔn)省外派車指派司機(jī)和車輛簽批意見填寫派車單申請人部門負(fù)責(zé)人綜合辦司機(jī)總經(jīng)理 十七、合同審批表合同審批表部門：　經(jīng)辦人：　合同編號：　合同名稱：　簽約單位：　合同金額：　合同簽約日期：　合同主要內(nèi)容及說明：審核部門審 核 意 見經(jīng)辦人及部門領(lǐng)導(dǎo)：　分管副總：　財(cái)務(wù)部：　合同審核員：　律師意見：　總經(jīng)理：　董事長意見：　合同審批程序批準(zhǔn)批準(zhǔn)重要合同總經(jīng)理總經(jīng)辦會議財(cái)務(wù)管理審核合理性審核合同管理員合法性審核符合性審核分管副總法律顧問完整性審核審批跟進(jìn)起草綜合辦部門負(fù)責(zé)人經(jīng)辦人財(cái)務(wù)部 適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。分管副總主管以下員工提出離職申請主管以上批準(zhǔn)綜合辦部門意見部門提出辭退申請下達(dá)辭退通知總經(jīng)理辦理交接手續(xù)辦理離職手續(xù)薪資結(jié)算員工財(cái)務(wù)部綜合辦職能部門離職人員物品移交程序適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。綜合辦　□辦公設(shè)備系統(tǒng)密碼及相關(guān)賬號；檢查以上離職工作交接錯漏情況。工資發(fā)放時間：□按時發(fā)放 □推遲工資發(fā)放日（即 年 月 日）發(fā)放 償還方式：正式離崗前以現(xiàn)金形式償還 元，自離職當(dāng)月工資中扣還 元。（說明：協(xié)議內(nèi)容由人事檔案管理人員填寫，甲方（公司）蓋章及簽字人為辦公室主任，協(xié)議甲乙雙方各持一份?！跻押炗唲趧雍贤?，根據(jù)員工意愿，離職時需簽定《勞動合同終止/解除協(xié)議》一式兩份?！跻騿T工未按規(guī)定（試用期提前三日，正式期提前三十日）提交書面離職申請表，故按相關(guān)規(guī)定須向公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金 元。（說明：由于社保購買提前預(yù)扣費(fèi)用，若在員工離職時公司無法及時辦理該員工離職后次月的社保退保手續(xù)，則該員工離職后次月需繳納的社保費(fèi)用應(yīng)由員工個人全部承擔(dān)，由公司代扣后幫其繳納。人事部　社保處理：□還未購買社保，不需辦理減少手續(xù)；離職當(dāng)月的社保處理：□不繳納，根據(jù)員工本人意愿，公司已提前并成功辦理了該員工當(dāng)月的社保退保手續(xù)。表一： 離 職 申 請 表申請部門　申請人□當(dāng)事人 □公司離職類型□辭職 □辭退人員編號　姓名　入職時間　崗位　填表日期年 月 日申請離崗時間 年 月 日辭職原因陳述　辭退原因：因在工作中存在以下情況：□試用期內(nèi)工作表現(xiàn)達(dá)不到崗位錄用要求 □培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后不能勝任工作 □違反公司制度，造成嚴(yán)重工作失誤或?qū)е鹿緡?yán)重?fù)p失 □無故連續(xù)曠工達(dá)3天 □其他原因：員工本人意見：簽名/日期：員工直接上級意見：簽名/日期：經(jīng)理意見：簽名/日期：表二： 離 職 交 接 表負(fù)責(zé)人交接情況及簽名/日期備注員工上級　員工實(shí)際正式離崗時間，即最后一天上班結(jié)束時間 年 月 日 時；□所任崗位相關(guān)業(yè)務(wù)資料；□原借圖書、文件、資料、辦公用品、他人的重要物品。公司辭退由主管或經(jīng)理填寫此表。 必讀 員工離職流程：第一步：填寫《離職申請表》（見下表一），并交相關(guān)人員簽字，后由考勤負(fù)責(zé)人保管至員工持表做離職交接。不合格合格用人部門周工作考核用人部門月工作考核試用期滿自我評價試用期滿用人部門考核分管副總簽批意見綜合辦辦理正式錄用手續(xù)綜合辦辦理辭退手續(xù)十一、員工轉(zhuǎn)正申請表靈山縣驕豐化工有限公司員工轉(zhuǎn)正表填表日期： 年 月 日姓名性別文化程度專業(yè)所在 部門職位入職時間試用期滿時間自我評價試用部門評價及 建議分管副總意 見人事部門意 見總經(jīng)理意 見董事長 核 準(zhǔn)十二、培訓(xùn)申請表員工培訓(xùn)申請表申請部門申請人申請時間入職時間文化程度培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)對象共 人申請?jiān)颍骸跬獠颗嘤?xùn) □內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間培訓(xùn)方式□脫產(chǎn) □半脫產(chǎn) □業(yè)余培訓(xùn)地點(diǎn)考核方式審審批流程 申請人部門負(fù)責(zé)人：人力資源部：總經(jīng)理：員工培訓(xùn)管理流程適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。面試結(jié)果用人部門面試人事部門初面試同意面試人員篩選向用人部門提供信息收集人力資源信息制定人員需求申請綜合辦人事用人部門用人部門綜合辦人事用人部門綜合辦九、員工入職登記表員工入職登記表填表日期：姓名　性別　出生年月　相 片婚姻情況　籍貫　民族　學(xué)歷　家庭住址　郵編　通訊地址　郵編　住址電話　聯(lián)系電話　電子郵件　外語語種　水平　身份證號碼　身高　體重　血型　家庭情況姓名關(guān)系年齡職務(wù)工作單位聯(lián)系電話　　　　　　　　　　　　　　　　　　在緊急情況時請通知姓名　關(guān)系　地址　電話　個 人 簡 歷教育與培訓(xùn)校名由（年月）至（年月）專業(yè)學(xué)位或證書　　　　　　　　　　　　　　　工作經(jīng)歷工作時間單位名稱職務(wù)單位電話工資待遇離職原因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入職部門　職務(wù)　入職時間　基本工資　總經(jīng)理意見：人事部門意見：用人部門意見：注：本人承諾所填信息真實(shí)有效，若經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有虛假信息公司可解除勞動合同。 其他級別人員的增補(bǔ)由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批即可。出差申請審批程序適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。五、員工考勤表靈山縣驕豐化工有限公司考勤表部門： 年 月份日期姓名1上午2上午3上午4上午5上午6上午7上午8上午……24上午25上午26上午27上午28上午29上午30上午31上午下午下午下午下午下午下午下午下午……下午下午下午下午下午下午下午下午