【正文】 除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。招聘廣告屬于一種要約邀請?！秳趧臃ā芬约?008年1月1日開始實施的《就業(yè)促進法》明確規(guī)定用人單位招用員工不得實施就業(yè)歧視。為了避免日后產(chǎn)生糾紛以及留下書面證據(jù)，可以形成書面文件，要求員工簽字確認(rèn)，以示告知。一、招聘錄用在員工招聘錄用階段，可能會發(fā)生以下幾類法律風(fēng)險：未履行告知義務(wù)《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這部法律進一步加大了對員工的保護力度，增加了用人單位的用人成本和法律風(fēng)險，并對企業(yè)人力資源管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。人力資源的管理不僅僅在于法律的應(yīng)對，人力資源管理的最終目的應(yīng)該是促成企業(yè)和員工共同成長，只要人力資源管理者在制定人力資源的架構(gòu)時充分考慮到了企業(yè)和員工雙方的利益，對于新法的出臺就可以坦然面對了。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，且雙方可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，并且用人單位無法定義務(wù)為勞動者繳納全部社會保險。九、專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣《勞動合同法》首次比較系統(tǒng)地規(guī)范了勞務(wù)派遣這種用工方式，提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的準(zhǔn)入門檻；規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬；被派遣勞動者應(yīng)享有同工同酬、參加工會等權(quán)利；限定勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施等。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。八、細(xì)化集體合同規(guī)定并大力推動集體合同的訂立《勞動合同法》再次明確了企業(yè)職工一方與用人單位可以通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（二）增加規(guī)定了勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動合同到期企業(yè)降低待遇續(xù)簽而勞動者不同意的；（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)等用人單位主體資格消滅而終止勞動合同的。也就是說，如果勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商解除勞動合同，如同勞動者主動辭職，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。七、謹(jǐn)慎擴大了解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償舊法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動者解除勞動合同的、提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者欺詐、脅迫、乘人之危等），致使勞動合同無效的。二是修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形，包括：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險的；（3）規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫或乘人之危等方式使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除了：競業(yè)限制的最長期限由3年變?yōu)?年；明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，此外，《勞動合同法》明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā废啾扰f法，取消了出資招用、特殊福利待遇等設(shè)置違約金的法定情形，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動者承擔(dān)的違約金。新規(guī)定在上述條款的基礎(chǔ)上，擴大了無固定期限勞動合同的范圍，加了兩種新的須簽訂無固定期限勞動合同的情形，并明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。四、明確了勞動合同期限分類并主導(dǎo)勞動合同的長期化為了解決勞動合同短期化的問題，引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立更長期限的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了在滿足下述條件的情況下：連續(xù)工作滿十年；“雙十”原則；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同。二、規(guī)定用人單位不簽訂書面勞動合同將面臨嚴(yán)苛罰則《勞動合同法》除了進一步明確了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同外（可在一個月內(nèi)訂立），還通過不簽訂書面勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資、滿一年不簽書面勞動合同將視為簽訂無固定期限勞動合同等有關(guān)嚴(yán)苛的罰則來督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位制定規(guī)章制度的民主程序為“經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一、規(guī)定了嚴(yán)格的規(guī)章制度制定和修改程序用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的要件大致包括三個方面，即內(nèi)容合法、程序民主和公示。另外企業(yè)有工會時時刻刻在監(jiān)督著企業(yè)，同時為員工爭取權(quán)益，因此國外的企業(yè)家，不得不考慮如何處理好企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，這一點恰恰提高了他們處理內(nèi)部勞資關(guān)系的能力和水平?！秳趧雍贤ā穼θ肆Y源管理的十大影響在中國，勞動力供大于求，企業(yè)可以召之即來揮之即去，這同西方企業(yè)不一樣，國內(nèi)企業(yè)沒有遇到強勁對手，所以在內(nèi)部管理上，完全是為所欲為?！渡鐣ｋU法》、《戶籍管理法》、《工資支付條例》等多個法律和法規(guī)將逐漸出臺，基本上已經(jīng)不再是懸念。六、社會保障范圍廣為覆蓋，統(tǒng)籌層次進一步提高隨著社會保障“從職工到居民，從城市到農(nóng)村”的廣覆蓋戰(zhàn)略確定