公務(wù)員面試真題及答案(同名6079)-文庫吧資料
2024-08-09 08:41本頁面
【正文】 法律嚴重滯后，缺乏切實可操作的舉報人保護制度。但是，在這一過程中也出現(xiàn)了一些不和諧的畫面，有些群眾因為擔心受到報復而放棄獎勵，這是非常值得我們深思的。 【題型特點】綜合分析類 【考察要素】對于社會現(xiàn)象的洞察力和解決實際問題的能力 【思路點撥】群眾不敢領(lǐng)取獎勵原因何在，反應(yīng)了哪些深層次的問題，如何采取措施加以解決 【參考解析】隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平得到了較大的提高，但與此同時也出現(xiàn)了各種安全隱患問題?！ ⊥恋氐恼闪俊⒉疬w等工作關(guān)系到村民的切身利益，我們在做群眾工作的時候，要始終牢記人民才是我們的真正服務(wù)對象，這樣才能將工作開展的更好。同時針對執(zhí)行方案中的問題，設(shè)置舉報信箱，拓寬村民的監(jiān)督渠道，在矛盾萌芽階段及時處理好。如果涉嫌到犯罪的，要依法移送司法部門進行處理。情節(jié)輕微的，進行批評教育。 第三，在做上述工作的同時，我會讓同事將被打傷的測量人員送往醫(yī)院治療。對于去鎮(zhèn)政府告狀的一部分村民，及時聯(lián)系帶頭人，讓村委會人員勸他們先回來，因為有人打傷測量人員，涉及到違法甚至犯罪的事情，在沒有做好調(diào)查之前，這樣魯莽過去會把事情鬧得很大，不利于問題的解決，同時我們也保證事情會得到公平公正處理。在領(lǐng)導指示之前，我會與同事一起商量好對策，做好先期的準備工作。題目中涉及到的主體有領(lǐng)導、村民、測量人員，你的角色是拆遷辦的工作人員，事情的矛盾有“糾紛”、“告狀”、堵門口“、“打人”，大體的思路可以是：將被打傷的測量人員送醫(yī)跟領(lǐng)導反映做村民工作調(diào)查追責徹底解決糾紛?！ ∽詈?，再次向?qū)＜业狼副硎径Y貌，在接待專家工作完成之后，我還要再次確認所匯報信息是否準確，如果有偏差及時更正，圓滿完成任務(wù)。如果匯報工作較為緊急，而車輛即將到單位，我會跟領(lǐng)導說明目前的位置，當面對領(lǐng)導進行匯報工作。然后，我應(yīng)該側(cè)面詢問一下領(lǐng)導機密工作是否緊急，并視情況解決。第二，對專家要充分尊重，不能因為匯報工作，影響了接待工作，讓專家對我們單位有不好的印象。同時，在單位網(wǎng)站上進行宣傳，以擴大此次座談會的影響力，對心理壓力座談會的效果做出科學、精確的評估。三是關(guān)于座談會內(nèi)容一定要切題，主題一定要突出，與會嘉賓所闡述觀點，要做好一一記錄，后期要有反饋有落實?！ ∑浯?，在座談會過程中注意以下幾個環(huán)節(jié)：一是座談會一定要井然有序，必須有一定紀律性，所以在座談會開始之前，做好來賓的簽到，并根據(jù)其職位安排座位，即將開始時，宣讀會場紀律。讓大家暢所欲言，在討論過程中做好記錄，對同事們的想法以及建議進行了解匯總，確定座談會的大致內(nèi)容：如心理壓力舒緩方式，常見的心理問題有哪些，如何預防心理壓力等。因此，我先召開一個內(nèi)部討論會。 單位領(lǐng)導要組織一次關(guān)于疏導心理壓力的座談會，你作為組織者，你怎么組織? 解析： 隨著社
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