【摘要】職務(wù)說明書(總經(jīng)理) ?文件編號_____________擬制_____________核準(zhǔn)_____________生效日期_____________?一、基本資料1.職務(wù)名稱:總經(jīng)理2.直接上級職位董事長3.轄員人數(shù)4人
2025-07-31 08:10
【摘要】人力資源部工作職責(zé)和工作人員崗位職責(zé)一、人力資源部工作職責(zé)(一)負(fù)責(zé)與老年陽光公寓的相關(guān)職能部門及省市勞動人事管理部門的聯(lián)系,根據(jù)上級和院內(nèi)的工作要求,在老年陽光公寓內(nèi)組織院力的相關(guān)部門完成布置的工作,處理院內(nèi)勞動人事方面的工作及事務(wù)(二)研究制定人事管理政策和人力資源規(guī)劃,建立和完善人才信息庫,負(fù)責(zé)陽光老年公寓后備干部的選拔和跟蹤考察工作(三)協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)做好對各總公司
2025-08-10 10:38
【摘要】/職位描述文件(分公司招聘及培訓(xùn)專員)職位識別信息職位名稱招聘及培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位分公司人力資源及行政經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級
2025-04-07 23:15
【摘要】人力資源部職責(zé)名稱人力資源部職責(zé)編碼版本頁次1/3修改狀態(tài)人力資源部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo),直接向人力資源總監(jiān)報告工作。1.部門職責(zé)(1)人力資源規(guī)劃管理。1)制定人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后實施;2)組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制,并經(jīng)批準(zhǔn)后實施該編制;3)增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行;4)
2025-04-14 11:03
【摘要】第一篇:人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé) 人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé)? 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。 崗位描述:人力資源部經(jīng)理 崗位名稱:人力...
2024-10-24 16:09
【摘要】/人力資源部招聘與培訓(xùn)專員職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)專員崗位編號JT-RL-021所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)外部招聘工
【摘要】3/3 招聘專員職位說明書 基本情況職位名稱招聘專員職位編制及人數(shù)1人,1人所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案,規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計劃,提高招聘效率。3.組織實施招聘,實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項社保基金。5.辦理員工退休手續(xù)。
【摘要】11/12東莞田氏化工廠有限公司文件編號HR/P/005版本擬制部門人力資源部生效日期2005/8/01文件類別制度頁碼共7頁﹐第1頁選聘及其培訓(xùn)管理制度編制核簽批準(zhǔn)柯文伯湯濱田慶先東莞田氏化工廠有
2025-08-09 10:01
【摘要】第一篇:人力資源部工作職責(zé) 人力資源部工作職責(zé) 一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 二、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)...
2024-11-06 22:01
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