軟件工程需求規(guī)格說明書示例模板-文庫吧資料
2025-07-29 18:55本頁面
【正文】 據(jù)所選擇的答案，系統(tǒng)給出分?jǐn)?shù)（應(yīng)聘者看不到這個分?jǐn)?shù)），具體功能描述如下：用例描述：問卷回答執(zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已輸入簡歷；后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結(jié)果基本路徑： a) 要求應(yīng)聘者回答價值取向和工作取向的問卷；b) 每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交簡歷；c) 最后簡歷信息和回答的問卷一起提交到服務(wù)器端。 簡歷輸入如果應(yīng)聘者滿意某個職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的基本信息開始，然后輸入工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等內(nèi)容，最后開始回答問卷。 職位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位，以及每個招聘職位的描述和應(yīng)聘要求等。FC2：簡歷錄入有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個人簡短評價等組成應(yīng)聘者的申請工作簡歷。圖A6：客戶端的功能用例圖客戶端管理的功能描述如下：FC1：職位查詢應(yīng)聘者登錄到應(yīng)聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項，按職位發(fā)布日期排序。它的活動圖如圖A5所示。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項，按職位發(fā)布日期排序。系統(tǒng)的主Use Case圖如圖A4所示?？蛻舳俗酉到y(tǒng)主要是指應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。 數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是一個與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個Actor負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除和修改等操作。n 面試管理者－ 整理應(yīng)聘者簡歷、對合適者進(jìn)行面試。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置、維護(hù)的人員，它也是通過管理端登錄對管理端的用戶進(jìn)行設(shè)置，分配權(quán)限等，它們的關(guān)系如圖A－3：圖A3：HR角色的關(guān)系圖管理用戶具體說明如下：l HRn 試題管理者－ 管理知識庫、組織相關(guān)試題。 應(yīng)聘者應(yīng)聘者是指在這個網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員，這個Actor主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。 第三步，重新審視每個Use Case，為它們下個詳盡的定義。 第二步，描述主要的Use Case。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者(Actor)是誰。 設(shè)計Usecase時，我們遵循下列步驟： 第一步，識別出系統(tǒng)的“actor”。 Use Case描述的是“actor”(用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理)是如何與系統(tǒng)交互來完成工作的。UML為建?；顒犹峁┝藦牟煌嵌扔^察和展示系統(tǒng)的各種特征的方法。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷等相關(guān)信息，HR通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息，獲得應(yīng)聘者提供的簡歷信息，進(jìn)行面試管理。網(wǎng) 絡(luò) 服 務(wù) 器知識庫管理HR試題庫管理HR職位管理HR簡歷管理HR面試管理HR職位信息簡歷信息面試信息應(yīng)聘職位應(yīng)聘者知識信息試題信息職位信息填寫簡歷回答試題提交簡歷信息簡歷信息圖A1：網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3 應(yīng)用環(huán)境 本項目的應(yīng)用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來描述。管理端的功能提供公司人力資源管理人員進(jìn)行的知識庫管理、試卷管理、職位管理、簡歷管理、用戶管理等。4. 平臺的設(shè)計具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。人力資源部的工作人員可以隨時瀏覽人員簡歷和面試的相關(guān)信息。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)維護(hù)知識庫，編制試題，發(fā)布職位和與這個職位相應(yīng)的試題；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時回答相應(yīng)的試題。為現(xiàn)實(shí)企業(yè)與人才牽線搭橋的作用，來彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足。 項目來源及背景本項目是為北京某公司開發(fā)的一個網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個公司的規(guī)模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。 術(shù)語定義無 引用標(biāo)準(zhǔn)[1] 《企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)》 XXXXX軟件有限公司 [2] 《需求規(guī)格報告格式標(biāo)準(zhǔn)》 XXXXX軟件有限公司軟件工程過程化組織 參考資料[1] 《UML》 XXXXX軟件有限公司
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