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正文內(nèi)容

財(cái)務(wù)部計(jì)劃統(tǒng)計(jì)副經(jīng)理職務(wù)說明書-文庫吧資料

2024-08-05 05:47本頁面
  

【正文】 管業(yè)務(wù)階段工作計(jì)劃,并完成分管業(yè)務(wù)階段工作總結(jié)頻次:12次/年職責(zé)二職責(zé)表述:負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃及各部門業(yè)務(wù)計(jì)劃工作時(shí)間百分比:30%工作任務(wù)組織下屬擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略草案,審核后上交部門經(jīng)理審閱頻次:1次/年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織下屬擬定經(jīng)營計(jì)劃草案,審核后上報(bào)部門經(jīng)理審閱頻次:1次/年根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃,指導(dǎo)下屬協(xié)助各部門編制部門年度、季度業(yè)務(wù)計(jì)劃頻次:12次/年組織下屬跟蹤、檢查、分析各部門計(jì)劃執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理頻次:日常職責(zé)三職責(zé)表述:負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬協(xié)助人力資源部制定公司目標(biāo)責(zé)任制的考核指標(biāo)工作時(shí)間百分比:10%工作任務(wù)指導(dǎo)下屬協(xié)助人力資源部將公司年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行分解,并結(jié)合各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助人力資源部制定公司目標(biāo)責(zé)任制的考核指標(biāo)頻次:1次/年指導(dǎo)下屬協(xié)助人力資源部根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)的修改意見對考核指標(biāo)進(jìn)行修訂和
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