【正文】 最為可悲的是：雖然玻璃罩已經(jīng)不存在了，跳蚤卻連“再試一次”的勇氣也沒有了。這時候，如果你把玻璃罩拿走，再拍桌子，跳蚤仍然不會跳躍，“跳蚤”變成“爬蟲”了。當你逐漸降低玻璃罩的高度，跳蚤在經(jīng)過數(shù)次碰壁之后主動調(diào)整了高度?！　“岩恢惶榉旁谝粋€玻璃罩里，然后讓跳蚤自由跳動，你會發(fā)現(xiàn)跳蚤第一次起跳就碰到了玻璃罩。你只有兩種選擇，第一是終生學習并保持不敗地位；第二則是成為老古董，被時代的洪流拋在九霄云外?！　∑髽I(yè)需要的是高性能的員工，我們必須持續(xù)不斷地自我成長，否則根本不可能在自己的專業(yè)領域上保持領先的地位。自然而然，你的工作態(tài)度就發(fā)生了變化：你總是站在老板的角度上思考個人的問題?！边@樣的人善于激勵他人完成任務，培養(yǎng)合作的關系，以公司的成敗為己任，為自己所屬的部門規(guī)劃遠景。C　　5把自己視為合伙人?！　‘斈阍诔晒Φ碾A梯上越爬越高時，為你工作的人會越來越多?！　∠胂肭懊嫣岬降挠∷S會計哈瑞的例子，把他的思路推而廣之，不妨經(jīng)常問自己：“如果讓自己所在的公司增值，我能具體做些什么？”不妨想方設法提出一些新穎而可行的構(gòu)想，并拿出具體的方案。這樣做，你自然會發(fā)揮出巨大的能力?！　?練習為自己的增值。　　每天上班打卡，混過8個小時重復性的工作之后，打卡下班，這種人在現(xiàn)代的職場已經(jīng)沒有存活的空間。你不妨在工作中嘗試一下，也許你會有新的收獲哦。但恰恰是這極少數(shù)把公司的利益當成了自己的利益的人，最后被委以重任、獲得高薪，因為他們?yōu)楣緞?chuàng)造了更多的附加值。與此相反，那種“畫地為牢”的工作態(tài)度，遇到職責范圍之外的問題就加以回避，推諉塞責，固步自封，吊兒朗當，老是想“跟我沒關系，讓他們?nèi)ゲ傩陌伞?，這樣的人很難被提拔到領導崗位上來。我們在世界上的價值相當于我們?yōu)樽约侯A定的價值。他純粹是把公司的事業(yè)當成了自己的事業(yè)。當我退休后，他理所當然的成了惟一一位接班人。每一位新雇員加入后，他都會幫助他熟悉環(huán)境、建立信心。公司的業(yè)務一度陷入低谷，他找到業(yè)務經(jīng)理，說：“我對業(yè)務不太熟悉，但是我想試著幫個忙。他對整個公司都充滿責任感，而不僅僅關心自己的部門?！　∷麚碛谐鲱惏屋偷钠焚|(zhì)，他工作積極主動，待人真誠，經(jīng)常義不容辭地幫助同事們，而不僅僅只是簽簽支票，記記賬而已。　　2年前，我的財務部門聘用了一個叫哈瑞的年輕人，他對印刷業(yè)毫無經(jīng)驗，但是他的記錄顯示，他是位好會計。而這其中的關鍵因素，便是愿意是否能夠不計短期報酬，認真地投入、付出、再學習。在全球化浪潮席卷之下，各國企業(yè)都將其布局以全球或區(qū)域性市場為考量，做最佳的成本運籌配置。這是非常簡單卻又實在的道理。要知道，你把時間花在什么地方，你就會在那里看到成績。換個角度想一想，如果你是老板你會雇傭哪一個?你會賞識哪一個?如果要加薪、提升，作為老板你愿意把機會留給誰?所以，如果你想做一個成功的值得老板信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解家具的商業(yè)信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制定出了最佳購買方案。他親自到供貨商那里了解家具的數(shù)量、價格和品質(zhì)?！　〉谝粋€員工五分鐘后就回來了，他并沒有親自去調(diào)查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做匯報?！　∈聦嵶C明，老板們也是這樣期待自己的雇員的。我們在世界上的價值相當于我們?yōu)樽约侯A定的價值。希爾的意料之外。除此之外，在以后的兩年當中，這所學院的學生和他們的朋友，一共訂閱了五萬美元由他編輯的雜志?！辈挥媹蟪甓鴪蟪旮?2)院長的一番話，使得許多學生紛紛訂閱拿破侖希爾是一個例外，他對我們的邀請表示深深地感謝，因為他說他從別人身上學到很有價值的東西，這比報酬更珍貴?！　〉诙煲辉?，院長深有感觸地對學生們說：“我來這所學校已有二十年了，我曾經(jīng)邀請過數(shù)十位著名人士來為我們作報告，但從來沒有人謝絕我們所提供的報酬。在此期間，他接觸到許多著名的人士，從那些人身上學習到很多有價值的東西?！　≡谀闷苼觥　∵€有一個拿破侖　　事情還不僅僅是這樣，這位小姐的辦事效率太高了，引起了其他人的注意，紛紛提供很好的職位請她去擔任。實際上在希爾還沒有正式給她這項職位之前，她已經(jīng)主動地接受了這項職位。她一直保持著這個習慣。她開始幫希爾回復信件?！薄　∵@件事并未在希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起希爾可以看得出來，這件事在她腦中留下了極為深刻的印象。有一天，希爾口述了一句話，并要求她用打字機打出來：“記?。耗阄┮坏南拗凭褪悄阕约耗X海中所設立的那個限制。希爾曾經(jīng)聘用一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回復他的大部分私人信件。當你付出之后，賠償法則將告訴你，你會物有所值的?！　∞r(nóng)夫只有在春天播下種子，秋天才會有豐收；在莊稼豐收之前，必須付出辛勤的勞動；學生學到知識獲得畢業(yè)文憑之前，也得刻苦攻讀；榮獲冠軍之前，運動員得付出血與汗的巨大代價。如果你想生活賜予你什么，首先你必須得先付出。”實際上他們所說的是：“給我報酬，我會去創(chuàng)造生產(chǎn)的?！薄　∵@樣干一點兒用都沒有?！睂W生則對他們的老師說，“如果這學期我的分數(shù)很糟糕的話，我的家人會責怪我的。其實直到現(xiàn)在我都沒有盡力干過工作，但我需要一份管理別人的工作才能施展才華?！薄　『芏鄷r候，秘書找到老板說：“給我加薪，我會更努力地工作，更加恪盡職守?！　≡谌松馁悎錾?，如果你想得到什么，必須先有所付出?！薄　∧莻€曾錯過這地方的人，什么話也說不出，不知道是慚愧還是悔恨。最后老友自豪地指著整個島嶼說：“這一切都是我雙手干出來?！　u上的一切使他懷疑走錯了地方：高大的屋舍、整齊的田疇、健壯的青年、活潑的孩子……老友也因勞累、困頓而過早衰老，但精神矍鑠精力充沛?！倍硪粋€人不愿意留下來，于是他繼續(xù)漂泊，終于找到一座繁花似錦的小島，可是島上早就人滿為患，他們是18世紀海盜的后裔，他便留在這里做了小工，通過努力很快就富裕起來，過得很愜意?！　∑渲幸粋€人說：“我準備在這安家了。　　兩個人年輕人在大海上漂泊，試圖尋找一個世外桃園?！　∶總€年輕人都應該盡力去做一些他職責范圍以外的事，不要像機器一樣只做分配給自己的工作!著名的企業(yè)家彭尼說：“除非你愿意在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力?！　№f爾、杜蘭特以及其他許多成功的人都知道這樣一個道理：超過別人所期望你做的，你會如愿以償。首先，在獲得了“任勞任怨，不計酬勞”的好名聲之后，你和四周那些未提供這種服務的人比較起來，你們之間的差別十分明顯，因此，不管你從事什么行業(yè)，將有很多人喜歡與你共事。一道我們要在這種職位上做一輩子嗎？成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些分外的、不同尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，引起人們的關注?！　∽鳛橐幻麊T工，不應該抱有“我必須為老板做什么？”的想法，而應該多想想“我能為老板做些什么？”比別人做得更多(2)一般人認為，忠誠可靠、盡職盡責完成分配的任務就可以了，但這還遠遠不夠，尤其是對于那些剛剛踏進社會的年輕人來說更是如此。P海倫放棄了自己喜歡的球賽，多做了一點分外的事情，最初的動機不過是出于樂于助人的愿望，而不是金錢上的考慮。但出乎意料，那位律師竟然真的這樣做了?！甭蓭熜α诵?，向海倫表示謝意。海倫開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。但海倫同時表示自己愿意留下來幫助他，因為“球賽隨時都可以看，但是工作必須當天完成。一個星期六的下午，與海倫同在一層樓辦公的一位律師走進來問她，哪兒能找到一位速記員來幫忙——手頭有些工作必須當天完成。道尼斯這樣做，獲得了報酬嗎？當然，他獲得了一個最好的機會，獲得了某個人的信賴，而這個人就是公司的老板，有提升他的絕對權(quán)力。　　從那以后，杜蘭特在需要人幫忙時，總是發(fā)現(xiàn)道尼斯就在他身旁。因此，他每天在下班后也繼續(xù)留在辦公室看資料。他之所以能夠在很短的時間升到這么高的職位，也正是因為他提供了遠遠超出他所獲得的報酬更多以及更好的服務。道尼斯先生最初替汽車制造商杜蘭特工作時，只是擔任很低微的職務。　　做出一些人們意料之外的成績來，尤其留神一些額外的責任，關注一些本職工作之外的事——這就是韋爾獲得成功的原因。他的名字叫西奧多很快，他獲得了升遷的機會。就是這一件看起來很簡單的事，成了他一生中意義最為深遠的事情。于是，這位年輕的郵遞員開始尋找另外的新辦法。大部分的信件都是憑這些郵遞員不太準確的記憶撿選后發(fā)送的。當然，分外的工作，也會讓你擁有更多的表演舞臺，讓你把自己的才華適時地表現(xiàn)出來，引起別人的注意，得到老板的重視和認同?！薄　÷犃诉@話，柯金斯一下就憤怒了，但他仍平靜地說：“既然這件事不是你的分內(nèi)的事，那就請你另謀高就吧！”　　這個青年，要想縱橫職場，取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作?！　≡诳陆鹚箵胃Ｌ仄嚬究偨?jīng)理時，有一天晚上，公司里因有十分緊急的事，要發(fā)通告信給所有的營業(yè)處，所以需要全體員工協(xié)助。對于老板安排的額外的工作，不是抱怨，就是不主動去做。　　成功的人永遠比一般人做得更多更徹底?！　∪绻阒皇菑氖履銏蟪攴輧?nèi)的工作，那么你將無法爭取到人們對你的有利的評價。那些越把公司當成自己的公司的人，公司越把他當成自己人。　　如果所有的員工都能以老板的心態(tài)像老板那樣工作，他就把老板的企業(yè)也視為了自己的企業(yè)，他工作是為了自己而工作，這樣的人不計較報酬，追求更高的境界和奉獻。為老板而工作的人，他前進的動力唯一的來源就是老板的薪水。他從不妄想一步登天，他充滿樂觀和自信，做任何事情都竭盡所能，他的每一次升遷都是水到渠成勢所必然。那些人常常不愿使自己受規(guī)則的約束，常常對公司的待遇感到不滿，做白日夢等待機會從天而降?！薄　∷揩@得一個位置時，總以同事中最優(yōu)秀者作為目標?！　‘斔€在鋼鐵一名微不足道的工人時，他就暗暗下定決心：“總有一天我要做到高層管理，我一定要做出成績來給老板看，使他自動來提升我。到了39歲，他一躍升為全美鋼鐵公司的總經(jīng)理。做了沒多久，他就升任技師，接著升任總工程師。在這期間他每時每刻都在尋找機會。從15歲起，孤身一人在賓夕法尼亞的一個山村里趕馬車謀求生路。當時恐怕任何人也料不到他會有今日的成就！他的一生就像波瀾壯闊的大海，我們從他的成功史中，可以看出行動的偉大價值。他就是查理我真誠地希望每個人牢記這幾句話：事情不分大小，都應當使出全部精力做得盡善盡美，否則還不如不做。他們對于員工是否偷懶，是否貽誤事情明察秋毫。沒有一個老板不喜歡忠誠可靠的下屬?！　「鶕?jù)一個人的工作，就可以斷定他的人品。當然，薪水的數(shù)目，對你來說當然多多益善，但你應該明白，這是一個很小的問題，當你從事該職業(yè)時，你就獲得了一個深入那個行業(yè)詳情、以及接觸其他人的機會?！　“涯繕朔旁诘谝晃?，你就會走上致富之路?！　∷€會在那片沙漠上生活下去，繼續(xù)植她的樹，她心里只有她的樹，而沒有想她掙多少錢。她可能做夢都沒想到，她有朝一日會成為千萬富婆?！　∮幸粋€普通的婦女，最初只是因為不能讓家門口是一片黃沙而去植樹，然后承租了幾萬畝沙漠，想讓沙漠變?yōu)榫G洲。　　這樣，不僅埋沒了自己的才能，消滅了自己的創(chuàng)造力和發(fā)明才能，也就使自己可能成為領袖的一切特性永遠處于休眠狀態(tài)。你所做的蹩腳的工作，對老板的損害不及對你自身損害的一半。在這個過程中，受害最深的不是別人，而是你自己?！　≡S多年輕人認為他們目前所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也寧愿放棄了。上司所交付的工作，是我們用來塑造品性與人格的機會和條件。只有在一個人的天賦得以發(fā)揮時，他所付出的辛勞才有可能開花結(jié)果。賺錢容易，但是有一番作為卻要困難得多。如果對工作缺乏熱情，只是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂趣?！　∪绻屛覍偺と肷鐣那嗄晁龅降那猩韱栴}發(fā)表意見，那么我希望每個青年都切切牢記：對工作應該有非做不可的使命感并且要樂在其中。不要僅僅為報酬工作(1)賺錢容易，但是有一番作為卻要困難得多。這些細小瑣屑的工作都預示和象征著你未來作為的不可限量。正如胚芽通過力量的積蓄最終鉆出地面一樣，竹子需要在地下長四年長到地上然后每年快于一年，你也將通過持之以恒的努力逐漸地遠離平庸，擁有輝煌而壯麗的人生。　　你或許會認為自己太差勁，能成就一番事業(yè)的機會和概率微乎其微，但是，問題的關鍵并不在于你現(xiàn)在的地位是多么地卑微，或者從事的工作是多么地微不足道，只要你有強大的自驅(qū)力，只要你不愿局限于狹小的圈子，只要你渴望著有朝一日成為萬眾矚目的人物，只要你希冀著攀登上成功的巔峰，并愿意為此付出艱辛的努力，那么任何障礙都阻擋不了你成功的步伐?！　∵@個人嘗試了11次只成功了2次，要是你處在他這樣地境地，你會不會早就放棄了呢？這個在9次失敗的基礎上贏得2次成功的人便是美國歷史上最偉大的總統(tǒng)——亞伯拉罕成功者與失敗者最大的差別在于：成功人士始終用最積極的內(nèi)在驅(qū)動力支配和控制自己的人生。他們就是擁有“自驅(qū)力”的人。對于這樣的一些人來說，即便是貧窮到買不起書本的地步，他們依舊可以通過借閱而獲得夢寐以求的知識，即使處于卑微的境地，他們也從不放棄夢想?！　〉?，對于那些胸無大志、甘于平庸之輩，我們則是無計可施；如果他自己沒有強烈地出人頭地、建功立業(yè)的欲望，即便外人再怎么推動和激勵都無濟于事?！　τ谀贻p人來說，不管現(xiàn)在他多么貧窮或者多么笨拙，只要他有著積極進取的心態(tài)和更上一層樓的決心，我們就不應該對他失去信心。曼德拉這樣的社會改革家。路德　　絕大多數(shù)人之所以平庸一生，之所以只能在歷史的舞臺上扮演無足輕重的次要角色——包括那些懶惰閑散的人、好逸惡勞的人、平庸無奇的人——原因就在于他們?nèi)狈?nèi)心的力量，他們只受外在力量的驅(qū)使，為工作而工作。　　世界將給他們以殊榮，既有名望也有財富?！　∷麄冦”M職守、殫精竭慮、竭盡所能、從來都不僅僅以份內(nèi)之事為己任，人家要他們走一里路，那么他們肯定自覺自愿地多走一里路；他們獨辟蹊徑，義無反顧，比常人做得更純粹，更無畏。自驅(qū)力(3)當一般人放棄的時候，他們找尋下一位顧客；　　當顧客拒絕他的時候，他追問：“你到底要不要買？”　　當顧客不買的時候，他繼續(xù)追問：“你為什么不買？”　　他們總是在找尋如何自我改進的方法，以及顧客不買的原因，他們永遠在不斷地改善自己的行為、態(tài)度、舉止和自己的人格；他們總是希望知道人們?yōu)槭裁促I，為什么不買的原因，他們總是希望更有活力，產(chǎn)生更大的行動