職業(yè)計劃的影響因素-文庫吧資料
2025-07-26 04:09本頁面
【正文】 職業(yè)生涯的設(shè)計與策劃。個人職業(yè)計劃所謂個人職業(yè)計劃，是雇員個人籌劃其人生工作的過程，或者說個人設(shè)計自己的職業(yè)生涯，策劃如何度過職業(yè)工作生命周期的過程。組織的教育培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)做好對號入座的工作。此外，尚有企業(yè)自行辦學(xué)、聯(lián)合辦學(xué)、委托代培等方式。上述教育培訓(xùn)內(nèi)容，可以通過多種形式來獲得。企業(yè)所進行的教育培訓(xùn)需根據(jù)雇員的職業(yè)需求和職業(yè)目標，雇員的知識、技能、工作適應(yīng)性等情況與其職業(yè)需求目標之差距，以及組織目標實現(xiàn)的需求，分別確定不同的內(nèi)容。由于雇員能力不同、職業(yè)目標和職業(yè)需求不一樣，未達到職業(yè)目標所走的職業(yè)道路各異，故教育培訓(xùn)所達目標不能整齊劃一，組織的教育培訓(xùn)要求和目標因人而定、因人而異。制定雇員教育培訓(xùn)計劃，首先實質(zhì)是組織所進行的培養(yǎng)組織所需人員的一種職業(yè)開發(fā)活動。職業(yè)發(fā)展是一種被組織采用的正式方法，旨在培養(yǎng)、造就具備合適職業(yè)資格和經(jīng)歷的人員，以確保組織的需要。（三）（二）凡是個人發(fā)展需要得到滿足的雇員，對于自身的工作和組織會愈發(fā)滿意，產(chǎn)生較強烈的歸屬意識和企業(yè)本位意識。組織的職業(yè)計劃為雇員發(fā)展提供通路，為雇員個人職業(yè)計劃的實現(xiàn)開辟廣闊天地，于是，產(chǎn)生很強的凝聚力。為達此目標，可采取多種形式和途徑?，F(xiàn)進一些優(yōu)秀雇員并不將傳統(tǒng)的縱向升遷視為一種職業(yè)選擇，因為當(dāng)今世界里可以獲得提升的選擇機會很少。組織職業(yè)計劃的目標主要是：組織職業(yè)計劃的內(nèi)容（一）環(huán)境人們過去處理他們職業(yè)的方法已經(jīng)成為歷史。這些職業(yè)動機的含義之一是，公司必須有足夠的彈性以提供可選擇的道路來滿足人們變化的需要。這種獨立人的動機是一種擺脫組織約束的期望。（5）創(chuàng)造性個體具有某種程度上的企業(yè)家傾向。（4）這類有安全意識的人的動機會使其職位穩(wěn)定。（3）這種技術(shù)人員的動機是指技術(shù)能力的不斷發(fā)展。（2）管理者的職業(yè)目標是提高人與人之間交往中的、分析問題方面的、感情能力上的質(zhì)量。（1）Schein）通過研究指出5種不同的動機，用以說明人們選擇和準備從事一項職業(yè)的方法，稱之為職業(yè)動機（care
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