招聘作業(yè)指導(dǎo)書-文庫吧資料
2025-07-26 00:57本頁面
【正文】 人力資源部對應(yīng)聘者簡歷按照崗位硬性要求進(jìn)行建立篩選邀約面試：對通過簡歷審核的候選人電話邀約面試。各部門負(fù)責(zé)人人力資源部人力資源部行政人事總監(jiān)人力資源部《人員招聘審批表》《人員招聘審批表》《人員招聘審批表》、特殊人員招聘流程流程流程說明負(fù)責(zé)人相關(guān)文件招聘信息落實(shí)招聘信息發(fā)布應(yīng)聘人員簡歷收集、篩選集核 背景調(diào)查YES淘汰NO淘汰NO判定淘汰NO判定YES首次邀約、面試判定YES二次邀約、面試 信息確認(rèn)：依據(jù)管理制度，落實(shí)需要招聘的信息，確認(rèn)需要招聘人員的崗位職級。批準(zhǔn)：行政人事總監(jiān)對增加編制進(jìn)行審批，上報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總。 招聘：人力資源部依據(jù)確定的用人需求，啟動(dòng)招聘申請程序。確認(rèn)：行政人事總監(jiān)對增加編制進(jìn)行審批，上報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總。招聘：批準(zhǔn)后的崗位按照編制內(nèi)崗位招聘流程進(jìn)行招聘申請。確認(rèn)：行政人事總監(jiān)對增加崗位和崗位職責(zé)進(jìn)行確認(rèn)，上報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總。判定：人力資源部于用人部門就崗位責(zé)權(quán)利進(jìn)性溝通確認(rèn)。主管副總審核：主管副總依據(jù)企業(yè)發(fā)展對崗位增加的必要性和可行性審核；判定：主管副總審核通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部；如審核未通過，用人部門應(yīng)撤回或修改崗位說明書。招聘：人力資源部依據(jù)確定的用人需求，啟動(dòng)招聘實(shí)施程序。5. 內(nèi)容流程流程說明負(fù)責(zé)人相關(guān)文件下發(fā)人員需求計(jì)劃提出用人需求劃表 招聘實(shí)施人員需求計(jì)劃審批人員需求計(jì)劃表統(tǒng)計(jì)NO重新提報(bào)或撤回判定人力資源部審核主管副總確認(rèn)人力資源部YES 表格下發(fā)：人力資源部在每月2325日下發(fā)人員需求計(jì)劃表提出用人需求：用人部門根據(jù)崗位編制及人員空缺填寫表格，報(bào)主管副總確認(rèn)：用人部門上級主管副總對擬招聘人員的崗位、人數(shù)予以確認(rèn)；審核：人力資源部審核部門招聘需求判定：人力資源部審核通過后，統(tǒng)計(jì)匯總；如人力資源部審核未通過，用人部門應(yīng)撤回申請或修改申請。 人事行政總監(jiān)：指導(dǎo)監(jiān)督下級按照作業(yè)流程開展工作，對不適應(yīng)的流程提議修改，對修改后的流程進(jìn)行審核。 招聘主管：負(fù)責(zé)執(zhí)行作業(yè)流程及對下屬作業(yè)流程的監(jiān)督，對自己業(yè)務(wù)范圍能的流程有建議、修改權(quán)。2. 適用范圍人力資源部招負(fù)責(zé)招聘的人員。文件編號JT
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