外出打工人員心理doc-文庫吧資料
2024-07-31 01:28本頁面
【正文】 總工會下發(fā)的《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（２０１０－２０１４年）》中提出，在未來的五年中，各級工會要對廣大職工實(shí)施身心健康教育，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高安全生產(chǎn)與身心健康意識?！ 八械钠髽I(yè)都應(yīng)該遵守法律、盡到社會責(zé)任、遵循企業(yè)倫理，不能成為誰都管不住的孤島?！ 耙粋€人的情緒是非常微妙的，如果企業(yè)可以真正關(guān)心員工的心理健康，為他們解決心理煩惱，員工就會沒有后顧之憂地為企業(yè)組織發(fā)揮自己的才能，甚至發(fā)揮出更大潛能。 有關(guān)專家表示，員工的心理問題不但是他們個人的事情，還將極大地影響企業(yè)的績效?！ ?jù)深圳的一項(xiàng)調(diào)查顯示，該市外來務(wù)工群體總體心理健康水平不樂觀，主要表現(xiàn)為焦慮感明顯、容易恐懼，且身體容易疲倦精神不振等，他們對心理健康知識需求較大，卻一直未得到滿足?！ ⌒睦韺W(xué)家指出，和諧的人際關(guān)系可帶來愉快的情緒，可以減少孤獨(dú)感、恐懼感和心理上的痛苦，并能宣泄不快情緒，從而減少心理壓力。１９歲的馬向前死后，他宿舍的幾個工友甚至不知道他的名字?！ “凑辗▏鐣W(xué)“鼻祖”涂爾干在《自殺論》中的說法，個體的社會關(guān)系越孤立、越疏離，就越容易自殺?！ ÷殬I(yè)壓力還表現(xiàn)在：工資報(bào)酬不合理給員工造成的壓力；管理模式落后、不科學(xué)造成的束縛壓抑員工熱情的壓力；組織文化惡劣導(dǎo)致的與同事和上下級關(guān)系、部門關(guān)系沖突的人際關(guān)系壓力；因工作過于繁忙導(dǎo)致無暇兼顧家庭而產(chǎn)生的壓力；因結(jié)構(gòu)和崗位調(diào)整而產(chǎn)生的職業(yè)發(fā)展前景壓力；因各種現(xiàn)場安全事故和隱患形成的安全壓力等等。然而，這一新的心理訴求卻被企業(yè)、社會忽視了?！霸谛睦韱栴}嚴(yán)重者看來，除了自殺，他們似乎找不出別的‘解決辦法’”。同時，企業(yè)的程式化管理，缺乏人情味和心靈關(guān)懷的氛圍，使這些年輕人人際交往途徑匱乏，導(dǎo)致抑郁心理無處排解。 “無人溝通、壓力過大、需要伴侶、對未來恐慌。雖然有夢想、很自信、更獨(dú)立，且與第一代農(nóng)民工相比，其工作和生活條件有所改善，但新生代農(nóng)民工經(jīng)歷著更加顯著的城鄉(xiāng)分裂，更大的收入不平等，以及更深刻的社會排斥。如果說第一代農(nóng)民工是單純地追求工資收入，更愿意“落葉歸根”的話，新生代農(nóng)民工則更注重自身的權(quán)益和個體感受，融入城市的沖動更強(qiáng)，“打工不僅僅是為了賺錢，更是為了尋找個人發(fā)展的更好機(jī)會”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國農(nóng)民工外出打工的１．５億人中，“新生代”占到６０％，大約有１億人。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，“維特效應(yīng)”只是導(dǎo)致自殺者選擇自殺
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