【正文】 同的起草提供法律意見；q 負責管理和協(xié)調(diào)公司及各分支機構(gòu)的經(jīng)濟訴訟案件，以維護公司的利益；q 參照國家相關法規(guī)，具體負責審查公司及各分支機構(gòu)對外簽署的各類合同協(xié)議及其他法律性文件，保證所有文件的合法性。職位等級1519工作職責q 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，擬定全公司法律工作計劃，組織專題研討等，以明確法律部門的工作目標；q 根據(jù)公司的工作要求，提出公司法律工作重點和管理要求，從而給法律工作以指導和規(guī)范；q 為公司的各項行為提供法律決策。職位等級13工作職責q 根據(jù)組織保衛(wèi)工作相關操作規(guī)范，負責辦公區(qū)域內(nèi)組織財物的安全保衛(wèi)工作；q 根據(jù)組織保衛(wèi)工作相關操作規(guī)范，負責辦公區(qū)域內(nèi)組織各種資料文檔的安全保衛(wèi)工作。職位等級35工作職責q 駕駛汽車，隨時準備被調(diào)遣；q 對汽車進行簡單的維護。職位等級35工作職責q 負責行政管理部門文件的打印和工作計劃、總結(jié)的撰寫；q 按照上層管理人員的需要，協(xié)助領導和各部門作好各種信息的收集和處理工作，做好信息支持；q 按照領導指示，撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；q 負責行政管理部門公文的接收、登記、下發(fā)、歸檔等工作；q 建立健全行政管理部門內(nèi)部基礎資料的管理保存工作；q 負責行政管理部門公章的保管、使用和登記工作；q 對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。職位等級58工作職責q 按照經(jīng)理指示，為經(jīng)理提供一切所需的文書性支持工作,建立系統(tǒng)化文件管理；q 完成一定的文件翻譯工作；q 負責董事會內(nèi)部文件的起草、董事會會議記錄及協(xié)調(diào)各部門工作。職位等級811工作職責q 按照總經(jīng)理工作上的需要，負責協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務管理，減輕總經(jīng)理的工作量；q 根據(jù)高層會議的人數(shù)和會議討論方向，負責高層會議籌備和記錄，確保會議圓滿舉行；q 根據(jù)總經(jīng)理指派，參加商務談判和接待客戶來訪；q 翻譯公司所需的資料，對外交流時任翻譯；q 協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機構(gòu)以及外部相關機構(gòu)的關系；q 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔；q 進行物品及文檔的管理。職位等級35工作職責q 負責公司來訪客人的預約登記和接待服務工作，并做到文明、禮貌、熱情、周到，來客登記齊全；q 根據(jù)部門的工作計劃，協(xié)助行政經(jīng)理，處理部門內(nèi)日常工作中出現(xiàn)的問題，使部門工作得以順利地進行；q 回答詢問，收集客戶、訪客、及其他單位的信息，提供有關公司、辦事處地址、公司員工的信息，完成其他分配的文職工作；q 根據(jù)公司和部門的日程安排，安排會務、接待重要客戶以及相關報告的準備工作，使后續(xù)工作可以順利的開展；q 負責管理公司簡介等客戶資料，向客戶提示公司信息；q 負責轉(zhuǎn)接電話，并記錄電話留言信息，及其他文件流轉(zhuǎn)信息；q 協(xié)助收發(fā)員將機要文件、重要信件等及時送至所在部門；q 協(xié)助人事部對公司員工考勤的管理；q 完成上級領導交辦的其他工作。職位等級58工作職責q 針對辦公室管理工作中的問題，向行政經(jīng)理或管理經(jīng)理提供幫助；q 按照公司對文檔的要求，管理公司總部的文件整理、歸檔工作，方便公司文件檢索和使用；q 根據(jù)公司授予權(quán)限，負責公司各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱，并做好記錄，確保無遺漏；q 收集國家相關管理制度、法規(guī)等文件，并提交給上層管理者，為其制定決策提供信息幫助；q 協(xié)助部門領導做好外聯(lián)和接待事務，會議的通知、會議場所的安排等工作；q 負責辦公室人員考勤工作。直屬上級行政總監(jiān)行政主管職位代碼OA004設崗目的根據(jù)部門制定的行政管理相關規(guī)范，全面管理組織行政領域日常事務性工作，確保組織整體行政工作的平穩(wěn)運行。直屬上級人事行政副總經(jīng)理行政經(jīng)理職位代碼OA003設崗目的根據(jù)公司的管理理念、發(fā)展計劃、工作安排，制訂完整的公司規(guī)章制度、部門內(nèi)部的工作計劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，從而提高整個公司的工作效率，為部門員工具體工作提供指導。直屬上級人力資源經(jīng)理行政總監(jiān)職位代碼OA002設崗目的受人事行政副總經(jīng)理委托，根據(jù)公司規(guī)模的大小和業(yè)務的性質(zhì)，規(guī)劃公司行政工作，行使對公司行政和總務的指導、監(jiān)督、管理權(quán)力，為公司的長期發(fā)展作后勤儲備。q 指導各部門的相關人員掌握員工的考核方法和標準，從而對員工進行考核；q 統(tǒng)計員工的績效考核數(shù)據(jù)，制作分析報告向上級匯報；q 安排本部門員工培訓工作。職位等級58工作職責q 根據(jù)上級指派，執(zhí)行招聘，甄別，初步面試等工作，為下一輪面試做好篩選準備；q 根據(jù)崗位的不同，進行聘前測試和簡歷甄別，確保參加面試和測試的員工基本符合公司要求；q 根據(jù)上級指派，發(fā)布招聘廣告，分析報告及趨勢，確保招聘工作順利進行。職位等級811工作職責q 通過協(xié)調(diào)和執(zhí)行招聘與選拔政策，制定人力資源招聘計劃，并監(jiān)督實施；q 按照人力資源成本的計算方法并結(jié)合公司實際情況，編制招聘成本預算，保證招聘成本能夠控制在合理的限度內(nèi)，確保招聘活動周密、有效的進行；q 管理招聘工作，在招聘工作的組織與管理方面提出建議，促進招聘工作的不斷完善；q 具體組織實施員工招聘計劃，負責管理員工的錄用、試聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免等相關事宜；q 負責人事統(tǒng)計匯總工作，并定期向總經(jīng)理匯報，負責建立后備人才庫。職位等級58工作職責q 根據(jù)公司授予權(quán)限，負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放，確保員工待遇的實現(xiàn)；q 根據(jù)員工最新信息，按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫，確保資料準確性；q 按照政府規(guī)定，負責社會福利的繳納等相關工作，確保對國家義務的順利完成。職位等級811工作職責q 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)和員工的具體工作情況，編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案，確保員工收入與其勞動額相匹配；q 按照人力資源總監(jiān)指派，負責薪酬管理工作，提出意見和建議，促進薪酬管理工作的不斷完善；q 按照公司授予權(quán)限，組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施，指導、監(jiān)督公司及各分支機構(gòu)的薪酬福利管理工作，確保公司薪酬政策的有效實施；q 根據(jù)市場薪酬福利情況，修訂原有的薪酬福利政策，保證員工對薪酬福利的滿意度，從而保留公司人才，在控制成本的同時使薪酬制度與人力資源戰(zhàn)略相互配合；q 辦理員工的法定福利項目的相關繳費，并執(zhí)行為員工提供的其他福利項目，確保福利應繳費用的及時繳納和其他方案的有效實施。職位等級58工作職責q 根據(jù)培訓經(jīng)理制定的培訓計劃，協(xié)助組織實施培訓，從而提高員工自身職業(yè)能力和使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)培訓經(jīng)理制定的培訓計劃，協(xié)助組織實施面向公司員工或管理層的培訓課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃，尋找培訓商，并進行初級的了解，確保培訓商課程的質(zhì)量和信譽；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務需求，調(diào)查新的培訓資源，確保培訓制度不斷完善。職位等級811工作職責q 根據(jù)公司發(fā)展方向和公司財務預算，并結(jié)合員工實際職業(yè)能力，制定培訓計劃，從而提高員工職業(yè)能力，使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃和公司的發(fā)展方向，創(chuàng)建并管理面向組織員工或管理層的培訓課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃，與培訓商洽談專門培訓課程服務，執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務，確保培訓課程的有效性；q 根據(jù)公司相關的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務需求，調(diào)查新的培訓資源，提出新的培訓計劃，確保培訓制度不斷完善。職位等級35工作職責q 根據(jù)人力資源各部門需要，在招聘，員工評價，薪資管理，員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助，從而保證人力資源各部門工作能順利完成；q 根據(jù)公司所需報告內(nèi)容，記錄數(shù)據(jù)并完成相關報告，從而使領導制定計劃所需報告真實可靠；q 根據(jù)員工需要，回答有關人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑，確保員工對公司人力資源管理制度有深刻的了解。職位等級58工作職責q 根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議；q 按照公司制定的考核制度，對員工進行考核，并且定期進行考核情況匯總及整理工作，并將結(jié)果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)。職位等級811工作職責q 按照公司發(fā)展策略，參與制定相關的人力資源政策，并監(jiān)督指導招聘，錄用，績效考核等方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施；q 建立健全公司人力資源管理制度，確保員工以很高的工作積極性投入到工作中去；q 根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定考核制度，并且定期進行員工考核，從而使公司管理層了解員工職業(yè)能力的提升情況；q 對公司全員進行考勤結(jié)果的匯總及整理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大人力資源管理決策提供信息依據(jù)。職位等級1115工作職責q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的人力資源管理工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題有所依據(jù)；q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方針、政策和制度，指導行政方面的工作，確保公司內(nèi)部處理行政事務有所依據(jù)；q 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向。職位等級1519工作職責q 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責公司的人力資源開發(fā)工作，使公司各個崗位上有合適的人才，確保公司順利發(fā)展；q 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題有所依據(jù)；q 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行，從而使下屬部門在執(zhí)行任務時有所依據(jù)和統(tǒng)一標準；q 按照公司規(guī)模、需求、性質(zhì)，負責合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，并結(jié)合反饋信息，及時進行勞動定額的分析與重新分配，確保勞動定額的合理化，杜絕勞動力的浪費；q 根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保各項工作順利進行；q 根據(jù)公司的財務預算和財務收入，計劃和審核人力資源管理成本，指導下一年度財務預算，從而保證公司財務明晰，制定的發(fā)展戰(zhàn)略適當；q 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。職位等級1925工作職責q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的人力資源管理工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題有所依據(jù)；q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方針、政策和制度，指導行政方面的工作，確保公司內(nèi)部處理行政事務有所依據(jù)；q 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向。職位等級58工作職責q 根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，完成投資各方信息的傳遞，收集各方對投資項目的反饋意見，并及時呈報相關部門，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項目的正常進行；q 根據(jù)部門制定的投資活動管理規(guī)范，跟蹤、記錄部門投入資金的流向及使用情況，收集、整理相關數(shù)據(jù)，并及時上報直屬上級，確保數(shù)據(jù)的及時、準確；q 根據(jù)部門投資活動管理規(guī)范，收集、整理投資過程中各類財務單據(jù)及相關資料，確保資料的完整、準確，以便上級主管完成相應后續(xù)工作。職位等級811工作職責q 根據(jù)部門制定的投資事務管理規(guī)范，評估各項投資事務風險，審核部門投資項目的可行性，確定投資項目后，明確投資項目所需預算，跟蹤投資資金的流向，確保組織資金的到位及使用情況，及時呈報資金的運轉(zhuǎn)情況，便于直屬上級制定相關的資金政策；q 根據(jù)部門業(yè)務拓展的需求，保持與外部投資實體的日常性接觸，對其提出的投資問題給予技術(shù)支持，確保部門與這些實體間良好的業(yè)務往來，深入研究國家相關法律、政策的制定，確保部門發(fā)展符合市場經(jīng)濟活動規(guī)律；q 根據(jù)組織內(nèi)其它部門的投資項目進展情況，有針對性的提供投資方案，協(xié)調(diào)組織內(nèi)各部門間的利益關系，為組織的整體發(fā)展提供良好了的內(nèi)部環(huán)境；q 根據(jù)部門管理的相關規(guī)范，對收集、整理的投資活動中的各類財務資料進行深入分析，定期撰寫投資報告，以便直屬上級掌握部門各投資項目進展情況，及時調(diào)整相關投資策略。職位等級1115工作職責q 根據(jù)組織整體發(fā)展需求，結(jié)合市場經(jīng)濟活動規(guī)律，協(xié)助直屬上級有針對性的制定組織投、融資策略，確保組織在投、融資活動過程中可以獲得充足的資金，協(xié)助組織評估投資風險，屏蔽可能出現(xiàn)的投資失誤，確保組織利益；q 根據(jù)組織制定的投資關系管理方案，跟蹤組織投資流向，確保資金的到位及使用情況，定期評估資金回流情況，保證組織通過投資獲得的利潤最大化；q 根據(jù)組織的業(yè)務拓展需求，代表組織與組織外各投資金融機構(gòu)保持良好的業(yè)務往來，保證組織具有良好的投、融資環(huán)境，便于組織業(yè)務拓展的順利進行；q 根據(jù)組織對部門發(fā)展提出的具體方案，全面管理部門政策的制定工作，對部門重大事務進行審核，并監(jiān)督相關事務的進展，確保部門利益；q 根據(jù)財務部對相關從業(yè)人員業(yè)務能力提出的要求，有針對性的制定、安排相關人員的培訓，并進行工作績效考核，提高各級員工的業(yè)務能力和工作效率，增強組織整體競爭力。職位等級58工作職責q 根據(jù)部