醫(yī)院康復(fù)醫(yī)院員工手冊初稿docxdocx-文庫吧資料
2025-07-23 21:59本頁面
【正文】 市區(qū)）請假，必須事先請假，事后銷假。各科室或部門委派一名考勤員，負(fù)責(zé)與人力資源部溝通，各部門確定人選后，報人力資源部備案。除請假外，沒有按作息時間到崗或離崗的，按遲到或早退論處；每次扣除20元，超過30分鐘的，按曠工半天處理；超過1小時按曠工一天處理；當(dāng)月遲到或早退三次的，按曠工一天處理；代人打考勤的，雙方按曠工一天處理；月曠工累計(jì)3天，解除勞動合同；考勤扣款按薪酬福利管理制度執(zhí)行。新入職員工入職培訓(xùn)由人力資源部組織完成，內(nèi)容和時間由人力資源部決定。對考核成績優(yōu)秀的受訓(xùn)者，人力資源部將提請?jiān)洪L予以表彰或嘉獎。培訓(xùn)考核結(jié)果須取得受訓(xùn)員工上級認(rèn)可。如有特殊情況，須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，在人力資源部備案。師資由醫(yī)院統(tǒng)一安排或外聘。專業(yè)培訓(xùn)由各部門或各病區(qū)組織實(shí)施，人力資源部備案。三、培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施由人力資源部綜合各部門年度培訓(xùn)安排、依據(jù)人力資源規(guī)劃，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制訂全年培訓(xùn)計(jì)劃。第九條 培訓(xùn)管理一、培訓(xùn)目的規(guī)范員工行為，提高員工法律法規(guī)意識和專業(yè)技術(shù)水平，提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。勞資雙方就此事確認(rèn)后，人力資源部督導(dǎo)員工本人完成《離職員工檢查清單》中的各項(xiàng)事宜，這一活動應(yīng)確保員工本人簽名，并安排工作交接；人力資源部通知財務(wù)部門對辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算；人力資源部與其它相關(guān)部門一起完成相應(yīng)的更改工作，如修訂通訊錄、清理信息平臺等。（二）、辭退流程被辭退員工直屬上級將《員工辭退申請表》遞交人力資源部；人力資源部與該直屬上級討論確定后，報院領(lǐng)導(dǎo)審批；直屬上級與人力資源部代表與擬離職員工面談，確定離職后，人力資源部發(fā)《員工離職通知書》；人力資源部將《員工離職通知書》交員工本人，一個月內(nèi)，離職員工直屬上級會同各相關(guān)部門督導(dǎo)員工完成《離職員工檢查清單》和工作交接；人力資源部檢查資料的完備性，并為其辦理相應(yīng)的工資結(jié)算和離職手續(xù)等（三）、辭職流程員工將本人的《請辭申請表》交直屬上級；辭職人員主管領(lǐng)導(dǎo)與辭職人員離職談話，并將會談結(jié)果告知人力資源部。C、曾在本院接受過境內(nèi)、外培訓(xùn)進(jìn)修的員工，二年內(nèi)提出辭職或因違反制度被甲方終止合同，須不同程度補(bǔ)償醫(yī)院所支付的培訓(xùn)費(fèi)用：受訓(xùn)后一年內(nèi)辭職，補(bǔ)償全部費(fèi)用100%；一年以上兩年以內(nèi)辭職，補(bǔ)償全部費(fèi)用50%。B、員工如未能按規(guī)定遞交辭職書而擅自離職，醫(yī)院將不發(fā)給任何證明。（一）終止合同下列情況者，可終止勞工合同：1. 工作合同的解除凡出現(xiàn)下列三種情況，醫(yī)院可以隨時解除工作合同，不作任何補(bǔ)償：A、被依法追究刑事責(zé)任的；B、嚴(yán)重違反醫(yī)院管理制度；C、被有關(guān)部門注銷醫(yī)師、技師及護(hù)理等專業(yè)資格的員工；D、除此之外，醫(yī)院或個人，任何一方單方解除工作合同，按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。人力資源部辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù)并通知本人。五、轉(zhuǎn)正辦理流程員工本人于試用期結(jié)束前一周向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交“轉(zhuǎn)正申請表”（人力資源部統(tǒng)一表格），直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報送人力資源部。試用期工資為核定工資的80%（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期間，表現(xiàn)突出的員工可適當(dāng)縮短試用期。培訓(xùn)完畢后，交相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門，安排到任職崗位工作，科室部門安排帶教老師；四、試用期管理醫(yī)院員工除特別人才經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)（或公司）批準(zhǔn)外，均執(zhí)行試用期制。簽訂《勞動合同》，如需要，同時簽訂擔(dān)保協(xié)議、保密協(xié)議。發(fā)錄用通知。人力資源部會同用人部門組織報名、資格審查和考試（或考核）。出現(xiàn)職位空缺，同等條件下，院內(nèi)正式員工優(yōu)先錄聘。以應(yīng)聘者的綜合能力素質(zhì)決定聘用。為每一個應(yīng)聘者提供均等的競爭機(jī)會。態(tài)度：主動、熱情、殷勤、耐心、細(xì)致、周到、親和。 行走：行走時頭要正、肩要平、胸要挺、兩手自然擺動。 語言：與患者交談“請”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，做到患者至上，熱情有禮。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側(cè)放，呈現(xiàn)端莊、大方、穩(wěn)重之感。 站立：姿勢端正，直腰挺胸，目視前方，雙腿站直。工作服要保持整潔、干凈；不穿拖鞋、短褲、背心上崗；不留古怪發(fā)型，不濃妝上崗，男士不留長發(fā)、長胡須。 其它規(guī)定詳見醫(yī)院有關(guān)管理制度。 員工著裝要按照醫(yī)院統(tǒng)一著裝要求，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 全體員工要團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)醫(yī)院整體形象。 ④ 在工作時間要堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不離崗；積極完成本職工作，不消極怠工，不干私活；維護(hù)醫(yī)療秩序和工作秩序。 ② 服從工作分配、調(diào)動和指揮，積極、熱情、主動服務(wù)。 三、員工必須認(rèn)可和適應(yīng)醫(yī)院在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營思想、管理理念、團(tuán)隊(duì)意識和行為規(guī)范。第五條 醫(yī)院院訓(xùn) 優(yōu)質(zhì)高效、 團(tuán)結(jié)求實(shí) 、誠信奉獻(xiàn)第二章 員工守則和行為規(guī)范第六條 員工守則
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1