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冠東公司倉庫管理員行為標準-文庫吧資料

2025-07-20 22:39本頁面

　　

【正文】源管理系統(tǒng)知識；組織理論與戰(zhàn)略。3 人力資源招聘分析根據(jù)年度招聘活動，進行招聘的成本與效果分析，并撰寫分析報告。針對企業(yè)關(guān)鍵崗位的任職情況，組織必要的人才獵頭活動。明確招聘活動的監(jiān)控要點并實施監(jiān)控。冠東公司人力資源招聘專員（二級）資格標準1 知識：專業(yè)知識：同一級企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、企業(yè)概況、企業(yè)主要業(yè)務(wù)及流程2 技能：專業(yè)技能：同一級通用技能：溝通技能（書面、口頭）、策劃技能、組織技能、統(tǒng)計分析能力3 經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè) 三年及以上，具有豐富的招聘經(jīng)驗。掌握職務(wù)說明書的常用模板，推動企業(yè)職務(wù)說明書體系及時更新。靈活運用各種招聘手段與工具，提高人員甄選的有效性。冠東公司倉儲主管（一級）資格標準1. 知識：專業(yè)知識：人力資源招聘方法；人力資源管理系統(tǒng)知識；有關(guān)的法律法規(guī) 企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度；企業(yè)概況2. 技能：專業(yè)技能：人力資源招聘常用的方法與技術(shù) 通用技能：社交技能、策劃技能、組織技能3 經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè) 一年及以上，十次以上實際招聘活動經(jīng)驗。

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