【正文】 的內(nèi)容（P61）。【答案】BD【解析】勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：（1） 在使用期間被證明不符合錄用要求的；（2） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6） 被依法追究刑事責任的。，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。見教材第四章第一節(jié)P60。2.（易）在用人單位（　）情形下，勞動者依法可以單方解除合同。 B開除 【答案】ABDE【解析】根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。見教材第四章第一節(jié)P59。6. （中）下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（ ）。 【答案】D【解析】根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。見教材第四章第一節(jié)P60。4.（中）下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（ ）。A．30日；書面或口頭 B．30日；書面C．1個月；書面或口頭 D．15日；口頭【答案】B【解析】我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。見教材第四章第一節(jié)P59。 C. 女職工 A. 變現(xiàn)較好的職工見教材第四章第一節(jié)P57。見教材第四章第一節(jié)P58。3. （難）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。【答案】正確【解析】用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當采用書面形式。見教材第四章第一節(jié)P59。判斷題1.（難）甲在某企業(yè)連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除與甲的勞動合同。見教材第四章第一節(jié)P56。多選題（ ）?！敬鸢浮緽【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 勞動合同的其他條款及當事人約定事項（P56）。 【答案】B【解析】勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。見教材第四章第一節(jié)P54。單選題1.（易）某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（?。！敬鸢浮垮e誤【解析】勞動報酬條款和福利待遇條款是勞動合同的必備條款。 勞動合同的格式與必備條款（P54）。A. 有固定期限的勞動合同 【答案】ABE【解析】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。見教材第四章第一節(jié)P51。 4.（難）雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（ ）。 【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 見教材第四章第一節(jié)P51。2.（易）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 【答案】B【解析】非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時。見教材第四章第一節(jié)P51。3. （中）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標準執(zhí)行。【答案】正確【解析】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。見教材第四章第一節(jié)P50。判斷題1.（易）按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作認為為期限三種。見教材第三章第四節(jié)P47?！敬鸢浮空_【解析】根據(jù)資源耗用規(guī)律，人力需要量是從少到多，逐漸形成相對平穩(wěn)的高峰，然后逐漸減少。第四節(jié) 勞動力計劃平衡方法 勞動力負荷曲線（P48）。 【答案】CDE【解析】勞動力總量需求的計劃編制方法是：經(jīng)驗比較法、分項綜合系數(shù)法、概算定額法。 勞動力總量需求計劃的編制方法（P48）。 【答案】A【解析】勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。見教材第三章第三節(jié)P47。2. （難）在建筑工程施工中，勞動效率通常用（ ）表示。 【答案】C【解析】勞動效率代表社會平均先進水平的勞動效率。見教材第三章第三節(jié)P47。判斷題1.（中）確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。見教材第三章第二節(jié)P47。多選題1.（中）下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（ ）?！敬鸢浮空_【解析】根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。 勞動力需求計劃的編制要求（P47）。、安全生產(chǎn)和工程進度的原則【答案】A【解析】勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織設(shè)計和整體進度要求；（3），提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。第二節(jié) 勞動力需求計劃 勞動力需求計劃的編制原則（P47）?！敬鸢浮緼CDE【解析】施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。見教材第三章第一節(jié)P46。單選題1.（中）下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（ ）?！敬鸢浮空_【解析】建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人，同時由于使用農(nóng)民工的成本低廉，使大量農(nóng)村剩余勞動力成為建筑業(yè)工人的主要來源。見教材第三章第一節(jié)P46。判斷題1.（易）在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。見教材第三章第一節(jié)P46。多選題1.（易）屬于施工勞動力主要類型的是（ ）?！敬鸢浮緿【解析】施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。第三章 勞動力需求計劃第一節(jié) 施工勞動力的類型和結(jié)構(gòu)特點（P46）?！敬鸢浮緼BE【解析】有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結(jié)束工作時間。見教材第二章第三節(jié)P44。多選題1.（難）必須消耗的時間包括（ ）?！敬鸢浮緼【解析】在工作時間定額中適當考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。見教材第二章第三節(jié)P44。3.（中）下列各項中，不屬于損失時間的是（ ）。【答案】B【解析】有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結(jié)束工作時間。見教材第二章第三節(jié)P44。單選題1.（中）工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（ ）。這類時間在定額中不予考慮。2. （中）違背勞動紀律造成的工作時間損失，這類時間在定額中也應(yīng)考慮?！敬鸢浮空_【解析】基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。 施工過程的研究介紹（P43）。，組織均衡生產(chǎn)，為收入控制提供依據(jù)【答案】ABCE【解析】時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準；為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)；確定標準的生產(chǎn)目標，為費用控制提供依據(jù)；檢查勞動效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。見教材第二章第三節(jié)P42。單選題1.（中）時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（ ）。【答案】正確【解析】時間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標準化、規(guī)范化的前提下才是有效的。第三節(jié) 工作時間研究 工作時間研究的意義（P42）。 【答案】BCDE【解析】根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為測時法、寫實記錄法、工作日寫實法、簡易測定法等四種。見教材第二章第二節(jié)P41。單選題1.（難）技術(shù)測定法適用于（ ）。見教材第二章第二節(jié)P40。多選題1.（難）關(guān)于比較類推法，以下說法正確的是（ ）?！敬鸢浮緾【解析】比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關(guān)系，適用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。 比較類推法的概念和特點（P40）。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。單選題1.（中）關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（ ）。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。判斷題1.（易）編制勞動定額時，統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。見教材第二章第二節(jié)P39。多選題1.（中）經(jīng)驗估工法的特點是（ ）。 【答案】B【解析】定額時間t=（+4*+）/6=。見教材第二章第二節(jié)P39。判斷題1. （易）經(jīng)驗估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不易計算工作量的施工作業(yè)。見教材第二章第二節(jié)P38。第二節(jié) 勞動定額的制定方法多選題1.（易）編制勞動定額常用的方法有（ ）?！敬鸢浮緿【解析】勞動定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時間定額。見教材第二章第一節(jié)P38。判斷題1.（中）時間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。見教材第二章第一節(jié)P37。判斷題1.（易）勞動定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動消耗量的標準。見教材第一章第六節(jié)P35。多選題1.（難）設(shè)置勞務(wù)培訓目標，應(yīng)包括的要素是（ ）?！敬鸢浮垮e誤【解析】在編制勞務(wù)培訓費用預(yù)算計劃時，一般只計算直接發(fā)生的費用。第六節(jié) 勞務(wù)培訓計劃的編制與實施 勞務(wù)培訓計劃的編制（P35）。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當公布處理結(jié)果。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當公布處理結(jié)果。見教材第一章第五節(jié)P31。單選題1.（易）事故發(fā)生后，單位負責人應(yīng)當在（ ）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。見教材第一章第五節(jié)P28。單選題1. （中）搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（ ）。見教材第一章第五節(jié)P27。3.（中）申請勞動能力鑒定的程序是（）。 【答案】CDE【解析】工作時間、工作場所、工作原因是工傷認定的條件。見教材第一章第五節(jié)P22。多選題1.（中）在下列各項中，應(yīng)當認定為工傷的是（ ）。 【答案】A【解析】工傷認定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會組織。見教材第一章第五節(jié)P21。4.（中）傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（ ）日的失能傷害。 【答案】A【解析】工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。見教材第一章第五節(jié)P22。2.（中）在下列各項中，不能認定為工傷的是（ ）。，由于交通事故造成重傷 【答案】A【解析】工傷主要有以下類型：，因工作原因受到事故傷害的；，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；；，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；，受到機動車事故傷害的；、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。見教材第一章第五節(jié)P26。4.（易）一般情況下，外籍員工在華工作可以不參加工傷保險?！敬鸢浮垮e誤【解析】工傷保險屬于強制實施的一種保險制度。見教材第一章第五節(jié)P22。2.（易）工傷認定是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為?！敬鸢浮垮e誤【解析】工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。第五節(jié) 工傷事故處理程序 （P21）。，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才【答案】ABCE【解析】農(nóng)民工流出地的責任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費投入，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓。見教材第一章第四節(jié)P17。多選題1.（難）下列各項中，屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是（ ）?！敬鸢浮緿【解析】農(nóng)民工流出地的責任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費投入，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培