【正文】 分管領(lǐng)導：填寫要求1， 此表由被考核人所在部門負責人填寫，每月最后一周內(nèi)填寫完成，經(jīng)被考核人簽字確認后。3， 考核結(jié)果：通告被考核人，以對其鼓勵，指導和批評。本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。當日曠工達半天，年度累計2天者。當月遲到累計超過20分鐘以上，年度累計超過100分鐘以上者。當月事假累計超過2天者，年度事假累計超過10天者。八， 考核原則1， 公平、公正、客觀并嚴守秘密，不得營私舞弊。六， 月度考核：每月1日對上月進行月度考核七， 年終考核1， 考核年度：每年1月1日至12月31日止。K，差——指主要方面未能達到目標（分值在70分以下） 對照：連續(xù)3個月同樣為差，予以辭退五， 平時考核1， 部門主管對所屬員工在平時的工作效率、態(tài)度、操行、學識等隨時進行考核，具有特殊功過者，隨時報請獎懲。3， 能力考核：通過職務工作行為、觀察分析和評價員工具有的能力與潛質(zhì)。3， 晉升、調(diào)薪、獎罰、三， 考核內(nèi)容1， 業(yè)績考核：對員工分擔的職務情況，工作完成情況進行的觀察、分析和評價。二， 用途：人事考核的評定結(jié)果，將用于以下諸方面：1， 教育培訓，自我開發(fā)。4． 讓員工了解自己的優(yōu)缺點，作為自我改善的指標。2． 把我員工與其相當?shù)穆殑占墑e相應的能力，并以此有計劃地開發(fā)和利用員工的能力。四， 在職培訓崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓、安全思想培訓、企業(yè)精神、及團隊精神培訓。安全知識、態(tài)度與信念、職業(yè)必備：同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風格、公司保密要求等。職位說明：工作職責、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能。企業(yè)客戶和市場競爭狀況工作場所、工作設(shè)施三， 入職培訓內(nèi)容1， 公司概況： 二， 培訓目的1， 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營發(fā)展目標，分針政策，價值觀念，規(guī)章制度，盡快融合到員工隊伍中，順利開展本職工作。四， 薪資結(jié)構(gòu)表格姓名工資總額基本工資+福利工資=60%績效工資=40%工齡工資實發(fā)底薪職務補貼特別津貼全勤獎社保醫(yī)?；A(chǔ)考核總額起評分正員 分值當月績效工資————培訓制度———— 為了進一步開發(fā)人才資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)高尚的品德和敬業(yè)精神，以團隊強效高質(zhì)的力量，實現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標。6， 福利工資，包括全勤獎及社保醫(yī)保。2， 基本工資（職務工資）：作為崗位、職務價值的衡量標準。8， 所有員工都應養(yǎng)成良好的文明禮貌習慣，對待同事和客戶，都應予以主動熱情的問候，如：（你好、你早、慢走、再見等）涉及同事間工作往來時應主動表達如：（不好意思能否打擾一下、謝謝、麻煩你了等）————薪資及福利————一， 薪資體系由四個部分構(gòu)成：行政類，技術(shù)類，營銷，生產(chǎn)類。6， 禁止在辦公，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧，影響他人正常工作，會受到相應的處分。5， 禁止在洗手間的洗手池倒廢棄的茶葉渣、剩飯菜。3， 不得亂扔煙頭，應將煙頭熄滅后放入指定的口物內(nèi)。六， 公德和禮貌1， 不準醉酒上班，公司原則上不準在工作時內(nèi)飲酒，特殊情況應遵守不醉酒，醉酒不上班。7， 發(fā)現(xiàn)其他員工由泄密行為非本公司人員有竊取機密行為和動機，應即止阻止并向上級領(lǐng)導匯報，公司核實后，依據(jù)事件輕重，給予適當獎勵。5， 明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍的機密及他人收入，做到不打聽，不猜測，不參道消息傳播。3， 公司保密制度涉及：公司戰(zhàn)略方針，銷售目標及策略，拓展目標及策略，產(chǎn)品風格與價格策略，產(chǎn)品資料，制版資料等。四， 保密制度1， 員工所掌握的有關(guān)公司的信息，資料和成果，應對公司上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其他任何與公司無關(guān)的企業(yè)或個人公開和透露。12， 不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務往來的單位和個人贈送的錢物。10， 凡個人意見涉及公司信譽的未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。8， 下班時，應注意收拾好辦公用品，鎖好重要工作資料、關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后方能離開。6， 辦公用品應正確使用和保管，如有丟失照價賠償。4， 保管好個人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品，電話和公司電腦。2， 準時上、下班，工作時間不得任意離開崗位，如因工作需要離開應向主管說明去處。5， 主動：自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。3， 忠誠：忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象，聲譽和利益。二， 工作態(tài)度1， 敬業(yè)：熱愛本職工作，任勞任怨，對工作全身心投入。為公司發(fā)展出謀劃策8， 為人誠懇，品質(zhì)誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件。6， 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮。4， 講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽。2， 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導，團結(jié)同事，努力工作。2， 一般情況下，全年累計事假不得超過12天，3， 審批權(quán)限：請假1天內(nèi)的，由部門主管審批，1天以上的逐級簽注意見報總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理級人員請假，不論長短，均須總經(jīng)理批準。2， 因個人嚴重不正當行為導致不能工作者。2， 申請恩恤假（審批權(quán)限同婚假）四， 病假1， 員工請病假，須在生病當天向主管領(lǐng)導申請，假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部核實。3， 婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，半年內(nèi)1次性連續(xù)使用?！倨谝?guī)定————一， 法定假期根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期1， 元旦：1天（元月1日）2， 春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、初二、初三）3， 國際勞動節(jié)：3天（5月：3日）4， 國慶節(jié)：3天（10月：3日）5， 國務院頒布的其它全國性休假(如：清明、中秋等)注：法定假期時間按國務院通知執(zhí)行：因工作需要，必須先滿足工作需求，在法定假日工作的員工于法定假日后按比例補假。2， 報批權(quán)限1， 員工及技術(shù)性員工，主管請假1天以內(nèi)的（含1天）由部門經(jīng)理批準，1天以上的須呈總經(jīng)理批準。3， 員工加班原則上以補鐘或補體進行補償，員工補鐘，補體時，須由部門主管確認后，報人事部門核實，超出部分均視為事假，實在無法補鐘或補體的，再以加班工資補償。四， 加班1， 為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時間工作，但特殊情況必須加班時，須提前填寫“員工加班申請報告單”，由主管核準后，方可認定為加班。2， 出差人員憑審批后的“出差申請單”按公司財務制度向財務部門預借差旅費。8， 忘記打卡或設(shè)備等其它原因未能打卡，必須向人事部說明，并在人事部備錄登記。6， 每月累計遲到，早退30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款1元，累計遲到31分至60分鐘者每分鐘扣款2元，累計超過60分鐘者記大過1次。4， 工作時間內(nèi)嚴禁私事及私事外出，特殊情況需外出辦理私事經(jīng)允許后，需打卡記錄，時間超過30分鐘，則按工時扣償。2， 除特許情況下，所有員工須先到公司打卡報到之后，方能外出辦理各項事務，否則按遲到和曠工論處。3， 若有攜款潛逃，攜公司技術(shù)資料，商業(yè)文件或未辦理移交手續(xù)離開給公司造成其它威脅者，公司將保留追究其法律責任的權(quán)力。三， 自動離職1， 提出辭職后，任意缺勤而無合理解釋者，及累計曠工3天以上者，均視為自動離職。2， 凡在工作期間嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章，管理及獎罰制度的員工，公司