【摘要】第一篇:新員工入職后訪談表 招聘管理工作流程 1、根據(jù)部門(mén)招聘申請(qǐng)表了解各部門(mén)需求 2、在網(wǎng)上或其他招聘渠道收集求職者簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選 3、電話預(yù)約面試,初試合適交由各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試 4、復(fù)...
2024-11-04 23:25
【摘要】........新員工工作情況跟進(jìn)訪談(簡(jiǎn)要說(shuō)明)1、目標(biāo):A、深入實(shí)際了解新進(jìn)員工與公司融合中公司存在的不足之處;(根據(jù)公司實(shí)際給予改善)B、從訪談?wù){(diào)查中得到實(shí)際的數(shù)據(jù),從而為人力資源后期的職位框架和崗位描述給予客觀標(biāo)準(zhǔn);(結(jié)合需求給予應(yīng)用)
2025-07-06 22:48
【摘要】........新員工入職培訓(xùn)記錄表編號(hào):姓名工號(hào)性別學(xué)歷部門(mén)
2025-07-06 22:05
【摘要】試用期員工非量化評(píng)估表部門(mén)名稱(chēng): 填表日期:年月日姓名崗位/職務(wù)名稱(chēng)任職時(shí)間評(píng)估時(shí)限直接上級(jí)工作表現(xiàn)簡(jiǎn)述:(試用期所訂立的工作目標(biāo)是什么?在過(guò)去的時(shí)間中是否達(dá)到了預(yù)期的工作目標(biāo)?)類(lèi)別評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估狀況優(yōu)良中差不及格小計(jì)備注54
2025-07-06 19:21
【摘要】[在此處鍵入]新員工訪談?dòng)涗浉櫛砦业恼掌彰麔徫徊块T(mén)
2025-06-30 04:16
【摘要】新員工安全培訓(xùn)記錄姓名性別年齡入廠日期車(chē)間班組三級(jí)安全教育主要內(nèi)容教育人受教育人公司教育1國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;2公司安全生產(chǎn)特點(diǎn)及有關(guān)安全管理標(biāo)準(zhǔn)和制度;3企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律;4安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的基本知識(shí)(防機(jī)械傷害、安全用電、防火防爆、防塵防毒、急
2025-08-10 00:38
【摘要】反恐培訓(xùn)實(shí)施記錄培訓(xùn)目的為了確保工廠的運(yùn)作符合C-TPAT的安全指引,為了確保工廠的財(cái)產(chǎn)安全,為了防止他人非法利用貨物出口和車(chē)輛進(jìn)行走私或者恐怖活動(dòng),為了使貨物和車(chē)輛能夠快速獲得海關(guān)的批準(zhǔn)和放行;員工反恐意識(shí)提高和反恐安全體系推行的重要性培訓(xùn)對(duì)象新入職員工培訓(xùn)名稱(chēng):反恐知識(shí)培訓(xùn)日期:年月日時(shí)長(zhǎng):
2025-08-10 00:45
【摘要】新入職員工訪談報(bào)告第一篇:新入職員工訪談報(bào)告新入職員工訪談報(bào)告時(shí)間:2021年10月17-19日(分三班次)地點(diǎn):生產(chǎn)培訓(xùn)室人員:九月份所有入職新員工目的:讓新進(jìn)員工盡快融入生產(chǎn)班組,熟悉本崗位工作內(nèi)容和流程,并對(duì)公司規(guī)章簡(jiǎn)單了解并遵守。穩(wěn)固新進(jìn)員工心態(tài),保證留存,及時(shí)掌
2025-04-07 18:10
【摘要】新員工培訓(xùn)計(jì)劃表編號(hào)受訓(xùn)人員姓名輔導(dǎo)員姓名學(xué)歷培訓(xùn)時(shí)間部門(mén)專(zhuān)長(zhǎng)職稱(chēng)項(xiàng)次培訓(xùn)期間培訓(xùn)天數(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)員培訓(xùn)日程及內(nèi)容123456
2024-11-10 05:45
【摘要】結(jié)構(gòu)化訪談提綱及記錄表?一、關(guān)于崗位基本信息問(wèn)題:1、?請(qǐng)問(wèn)什么名字,是哪個(gè)部門(mén)的,什么崗位?2、?你的工作向誰(shuí)匯報(bào),誰(shuí)指導(dǎo)你的工作?3、?與你同在一個(gè)崗位的同事有哪些?多少人?4、?你是否承擔(dān)管理他人的工作,如果有,主要是什么崗位上的人?有多少人?記錄表:職位名稱(chēng)?所屬部門(mén)
2025-07-06 19:47
【摘要】第一篇:訪談?dòng)涗? 環(huán)境心理學(xué)訪談?dòng)涗浗y(tǒng)計(jì)文檔 ——河坊街街區(qū) 預(yù)調(diào)研訪談內(nèi)容 訪談時(shí)間:訪談地點(diǎn):浙江省杭州市上城區(qū)河坊街歷史保護(hù)街區(qū)訪談?wù)撸航鹄? A地點(diǎn):河坊街入口(靠吳山廣場(chǎng)處) 要點(diǎn)...
2024-10-21 13:27
【摘要】211211
2024-08-30 14:19
【摘要】新員工試用表 日期人事資料姓名所屬部門(mén)職位報(bào)到時(shí)間年齡畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷甄選方式[]公開(kāi)招聘[]推薦遴選[]內(nèi)部提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年,非相關(guān) 年,共 年試用計(jì)劃:[]觀察[]訓(xùn)
2025-08-01 14:36
【摘要】新員工鑒定表范文 通過(guò)這次的實(shí)習(xí),我對(duì)個(gè)人金融業(yè)務(wù)有了更為詳盡而深刻的了解,也是對(duì)這幾年大學(xué)里所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用,新員工鑒定表。從這次實(shí)習(xí)中,我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識(shí)是有一定距離的,并且...
2024-12-06 23:49
【摘要】本方案是為了考核我公司新員工在見(jiàn)習(xí)期間所展現(xiàn)出來(lái)的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng),對(duì)新員工試用期間的工作情況做一個(gè)具體反饋,幫助新員工主動(dòng)思考過(guò)去這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向;考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見(jiàn)習(xí)期考核的意義不在于淘汰,而在于檢驗(yàn)和反饋,讓每位新入職的員工在經(jīng)過(guò)與企業(yè)磨合后能借助績(jī)效考核這一手
2025-08-11 07:49