【摘要】單位員工個人年度考核表總結(jié)范文 【篇一】單位員工個人年度考核表總結(jié)范文 本年度,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下,我嚴(yán)格要求自己,勤奮學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,努力提高自己的理論和實(shí)踐水...
2024-12-06 22:32
【摘要】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-07-06 19:23
【摘要】第一篇:員工考核表 考核表范例 成績與效率評估 行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員 姓名:工作職稱: 部門:考核期間自: 自: 工作說明書□附件□正修訂中,隨后檢送 Ⅰ.前一年達(dá)成的...
2024-10-13 11:52
【摘要】第一篇:員工考核表 考核表范例 成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員 姓名:工作職稱: 部門:考核期間自: 自: 工作說明書□附件□正修訂中,隨后檢送ⅰ.前一年達(dá)成的成果 ...
2024-10-14 00:20
【摘要】第一篇:員工考核表 公司員工考核制度 第一章總論 第一條目的 為了使公司員工考核的實(shí)施與運(yùn)行有章可循,特制定本制度。 第二條考核的作用 員工考核的作用,是為了把握并評定員工的能力。具體來說...
2024-11-15 23:57
【摘要】制造業(yè)成績與效率增長率考核表典范員工成績與效率考核表姓名部門職稱___________________入公司日期年資任現(xiàn)職日期_______________1.人事記錄(1)考勤假別記錄扣分曠
2025-07-06 19:12
【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事考績表格(B)?姓名決定評價分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成
2025-07-06 19:27
【摘要】業(yè)務(wù)人員考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu)良中可差成果計(jì)劃實(shí)際完成完成計(jì)劃%14121086業(yè)務(wù)成績(萬)14121086(萬)14121086
2025-07-06 19:18
【摘要】本方案是為了考核我公司新員工在見習(xí)期間所展現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng),對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋,幫助新員工主動思考過去這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向;考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見習(xí)期考核的意義不在于淘汰,而在于檢驗(yàn)和反饋,讓每位新入職的員工在經(jīng)過與企業(yè)磨合后能借助績效考核這一手
2025-08-11 07:49
【摘要】員工年中∕終考績表部門單位職稱姓名到職日年月日年資項(xiàng)目因素評分工作學(xué)識品行1敏捷職別分類交辦之任務(wù)能提前完成速度很
【摘要】部門員工考核表中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表??????????經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表??????????業(yè)務(wù)人員考核表????
2025-07-07 01:14
【摘要】3/3
【摘要】領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工晉升考核評定表員工姓名:職務(wù):所在部門:評估期間:現(xiàn)職等職級:歷次晉級記錄:申請類型:□薪資級檔晉級□晉升職等工作業(yè)績考評1、考核期內(nèi)工作計(jì)劃完成情況總結(jié):(被考評員工填寫,不夠可復(fù)印本表)考核期內(nèi)工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況01010202030304
2025-08-04 18:48
【摘要】TEL:400-666-8958-1-文化成就時尚·創(chuàng)意引領(lǐng)未來員工晉升考核表(管理層)序號:文件編號:A、個人部分姓名學(xué)歷年
2025-01-18 02:45
【摘要】......員工轉(zhuǎn)正考核表一、員工資料姓名入職日期部門職位考核期間自年月日至年月日二、考核結(jié)果(考核標(biāo)準(zhǔn)請參考背面)□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延長試用期()個月□辭退現(xiàn)薪資
2025-07-06 19:37