【正文】 state the level of performance expected.標識與征求受評人的共識，列出下年度四項目標及預期表現(xiàn)DESCRIPTION OF OBJECTIVES SET FOR THE NEXT PERIOD下年度的目標EXPECTED PERFORMANCE預期表現(xiàn)1.2.3.4.( VII ) COMMENTS AND SIGNATURE / 評價與確認簽名 Please ment on any other areas which may not have been covered.進一步評價上述未提及的范圍Appraisee’s Nameamp。Description of objectives set in the previous period.上年度所提出的目標Performance Attained過去一年目標能否達到及表現(xiàn)如何？1.2.3.( IV ) EVALUATION OF PERFORMANCE ATTRIBUTES 工作表現(xiàn)類別評分To indicate your evaluation of the appraisee’s performance, please mark an ( X ) in the appropriate column where 請于下列類別劃上 [ X ] 以顯示你的評分4= Outstanding3= Good4= 出色3= 良好2= Satisfactory1= Poor2= 滿意1= 差意0= UnacceptableNA= Not Applicable0= 不能接受NA= 不合用Please refer to the attachment for explanations of different performance levels.根據(jù)以下的評估表格加以不同等級的評分。5Set goals and objectives for appraisee for next period.5為受評人訂下下年度的目標及前瞻，作為日后工作表現(xiàn)的標準。3Identify training and development needs of appraisee for future higher responsibilities.3標識受評人發(fā)展及訓練的需要，以便日后承擔公司重任。2Determine the strengths and weaknesses of the appraisee by highlighting the successes and identifying areas for potential improvement.2分析、確認、顯示受評人的強項及弱點。八、本制度由人力資源部負責解釋。 六、其他事項 公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負責； 考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行； 考評負責人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓（由人力資源部組織）； 各崗位的考評實施細則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評負責人及被考評人共同制定。 四、考評的一般程序 員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序； 員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進行自評，自評不計入總分； 直接上級一般為該員工的考評負責人； 考評結(jié)束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通； 具體考評步驟在各崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。 分值計算 原則上，總分滿分180分，重要任務(wù)滿分90分，崗位工作、工作態(tài)度分別為45分。三、考評的內(nèi)容和分值 考核的內(nèi)容分以下三部分： （1）、重要任務(wù)：本季度內(nèi)完成的重要工作，考評的工作不超過3個，由任務(wù)布置者進行考評； （2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進行考評； （3）、工作態(tài)度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。 考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。 績效考評制度 績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。有了“績效考評制度“，就代表著企業(yè)的績效考評體系已經(jīng)建立。9你在學校時曾參與哪些課外活動？9求學時，曾經(jīng)利用課余打工嗎？9你在學校時，曾擔任系上或社團干部嗎？是什么樣的職務(wù)？9我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？100、你曾經(jīng)與晉升的機會失之交臂嗎？重要任務(wù)說明任務(wù)名稱： 項目組： 執(zhí)行人：計劃完成時間：任務(wù)描述： 任務(wù)工作量： （1）、非常大（50） （2）、較大(40) （3）、一般(30) （4）、較小(20) （5）、非常小(10) 執(zhí)行人簽字： 日期: 年 月 日 開發(fā)經(jīng)理簽字： 備注： 表63重要任務(wù)考評表(考評人：直接上級)考評說明： 每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策； 考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 對所有被考評人的同一項目進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。7你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？7你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？80、你會希望做你老板的工作嗎？為什么？8你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做？8可否描述一下你自己的個性？8你的工作內(nèi)容中包括列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。3請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認為值得學習的？3你對于我們公司了解多少？3你目前已離職了嗎？3如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？3你開始投入找工作的時間有多久了？3你自認為還有哪些方面可以再加強？3如何由工作中看出你是個自動自覺的人？3在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？你通常從事什么樣的休閑活動？4你對這份“行銷助理”（或者其他集成職務(wù)）的工作有什么樣的展望？4你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？4對于“變化”你如何應(yīng)付？4你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？4請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？4你認為這個產(chǎn)業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何？4你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？4你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？4你對于社團活動的看法如何？50、你覺得“秘書”（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？5你為什么選擇念（歷史）系？5你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力`應(yīng)變能力如何？5對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？5如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？5你認為“成功”的定義是什么？5如何兼顧事業(yè)與家庭？5你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？5你認為什么是自己最需要改進的？5你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？6你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？6請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。2由你的履歷來看，你在過去5年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？2你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后地工作態(tài)度嗎？2你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內(nèi)容。1如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？1你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作？1談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。1請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。 ()附：面試時的100個關(guān)鍵問題 《TOP100面談題目排行榜》（作者：許書揚、胡儀全 學林出版社1999年12月第一版）一書列出了面試時100個關(guān)鍵問題，現(xiàn)摘錄如下：談?wù)勀阕约喊赡阌惺裁磫栴}要問嗎？你的期望待遇是什么？為什么想離開目前的工作？你覺得自己最大的長處為何？你覺得自己最大的弱點（缺點）是什么？你多快可以開始來上班？目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？為什么你值得我們雇用呢？你的工作中最令你喜歡的部分是什么？1對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？1你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。專為跨國企業(yè)及大型中國企業(yè)招賢納才，提供技術(shù)，管理等方面中高級工作機會。 ()5西安博杰人力資源開發(fā)有限公司 內(nèi)容包括人才招聘信息交流、人力資源開發(fā)及政策法規(guī)咨詢。 ()5中國人才盟網(wǎng) 綜合性的專業(yè)人才職業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)站，每年可為數(shù)千家企事業(yè)單位和幾十萬次的求職個人提供人才職業(yè)服務(wù)。 ()4易聘網(wǎng) 免費為企業(yè)及求職者提供雙向交流的全方位服務(wù)。 ()4共青團擇業(yè)網(wǎng) 可發(fā)布、查詢招聘信息和個人簡歷。 ()4愛萊信息網(wǎng) 愛萊信息網(wǎng)是一個綜合性集團網(wǎng)站，它包括愛萊新聞、愛萊二手、愛萊招聘、愛萊搜索等獨立站點，提供全方位的生活信息資訊，我們的宗旨是“信息時代、信息生活”。 ()4珠海之窗人才廣場 面向珠海、中山及珠江三角洲西部地區(qū)企業(yè)提供人才及招聘信息服務(wù) ()4吉林省人才市場 提供人才招聘、登記等項目的服務(wù)。 ()3北京人才網(wǎng) 北京市人才服務(wù)中心提供企業(yè)招聘、個人擇業(yè)求職與自薦、人事政策法規(guī)、職業(yè)培訓、畢業(yè)生就業(yè)等信息服務(wù)。 ()3CareerChina 外企在華招聘及個人求職廣告，簡歷數(shù)據(jù)庫及各種求職服務(wù). ()3中國成都人才市場 提供就業(yè)，人才招聘廣告刊登及信息發(fā)布。 ()3網(wǎng)上求職一站通 國內(nèi)網(wǎng)上求職站點大全，免費求職，招聘信息，每周一期電子刊物。 ()3浙江人才網(wǎng) 提供網(wǎng)上招聘，求職，郵件列表，高校簡介，政策咨詢等服務(wù)。 ()深圳人才大市場 人才交流服務(wù)中心信息管理系統(tǒng)由畢業(yè)生熱線、人才求職、單位招聘、信息訂閱、綜合信息、友情鏈接等部分組成。人事論壇，求職信息，出國、留學與培訓。 ()2前程招聘 招聘管理與行政方面的人才，針對白領(lǐng)人士，專為跨國企業(yè)招賢納才。 ()2網(wǎng)上求職 提供網(wǎng)上工作機會、招聘信息等內(nèi)容的網(wǎng)站。 ()2中國網(wǎng)橋人才 從事網(wǎng)上職業(yè)介紹的專業(yè)網(wǎng)站，擁有一套非常完善的招聘引擎，提供完善的信息修改機制，可以上載照片，完全免費服務(wù)。 ()1賽博通人才超市該網(wǎng)站 提供個人簡歷及招聘信息。 ()1天津大學畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 免費查詢招聘信息，免費登錄個人簡歷，免費發(fā)布招聘信息。 ()1北京職業(yè)在線 提供中國大陸招聘、求學、培訓信息，介紹相關(guān)法規(guī)，推薦人才站點。 ()1上海復訊人才信息網(wǎng) 提供招聘和人才信息、網(wǎng)上面試、培訓、留學、境外勞務(wù)、人力資源管理顧問服務(wù)。 ()1高校畢業(yè)生求職中心() 完全免費的人才招聘求職網(wǎng)，支持HTML格式的簡歷、招聘廣告和企業(yè)廣告。 ()1北京科技人才信息網(wǎng) 北京市科技人才信息網(wǎng)是北京市科委人才交流中心主辦的跨地區(qū)、跨行業(yè)的專業(yè)人力資源信息服務(wù)站點。 ()中國西安人才市場 求職招聘信息。 ()中國南方人才市場 市場介紹、政策法規(guī)、招聘求職、業(yè)務(wù)問答、移民中介等。 ()云南人才市場 提供招聘信息，個人信息錄入。 ()網(wǎng)才資訊 各種人才招聘信息，考試信息，相關(guān)文摘，最新動態(tài)，熱門人才網(wǎng)址。提供細致周到的服務(wù)。 ()大連人才網(wǎng) 大連人才網(wǎng)是一個完全免費而專業(yè)的人才網(wǎng)站。復試的程序與初試的程序相同。一般情況下，非主管經(jīng)理主持的初試，通過初試的面試者都應(yīng)參加復試。 通過初試并不代表一定被公司錄用。主持人應(yīng)將通過面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料。 人力資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人