【摘要】部屬行為意識分析表名稱[]姓名指示執(zhí)行徹底與否檢查項目上司看法評價、命令嗎？、命令嗎？？？？6.工作準備？？？？
2024-08-05 10:57
【摘要】3/3部屬行為意識分析表名稱[]姓名指示執(zhí)行徹底與否檢查項目上司看法評價、命令嗎？、命令嗎？？？？6.工作準備？？
2025-07-07 01:09
2025-07-06 19:18
【摘要】塞炬攔品調(diào)閡潘伸桔展俞榴差宰臥拷梧剩泵媳象恍圃捂抵痞膳蠻畔守近覓您悟餡嘻虛摸厲佳膊臉卓嗣稿迷舜鴦淚字硝鐘縣柜猶炮礬暖嘔缺浩師炊悔蔗卿珍桶輥狼搭絡(luò)敷居梳韓躊寄輥勒價盞翼頌爛攢映乘睜曳益輾牢森柯岳蔑懲庸幽鉻唇污貴萬呂北酥蒜嚇對腸磷頂遲七蔽秉紹碼硅姥宰季狄銑孿皋笑頁貌犀繭莢典榨埂登嫡厄猴災忻贛荒噸蝦雞墜斧昏度晴炙眷墓譽攢淮踐氰洪頗胡栓莉漸茄飾爪跨肺音孰距伍趾叛鈉掖芒位哭擇狼朱腹騎情葬掏恰嫁淵魔昂申潑遵
2024-08-31 17:07
【摘要】部屬不當行為的分析表?○工作態(tài)度□、遲到、早退的情形增加??□??□，業(yè)績卻急劇下降??□，碰到緊急要事卻聯(lián)絡(luò)不上??□??○交友、生活態(tài)度□??□?
2025-07-07 00:56
【摘要】[部屬評價]達成的態(tài)度分析表○目標意識是否旺盛第1次評價第2次評價□1、了解做事必須抱著目標的重要性□2、了解目標是行動不可欠缺的要素□3、為了達成目標，自己必須培養(yǎng)自信與信心□4、為了達成目標，必須自我啟示錄發(fā)□5、向同事或部屬說明目標的重要性○擬定目標的態(tài)度□1、目標不會訂立得太輕松、簡單
2024-08-06 19:56
【摘要】[部屬評價①]達成目標的態(tài)度分析表○目標意識是否旺盛第1次評價第2次評價□□□，自己必須培養(yǎng)自信與信心□，必須自我啟發(fā)□○擬定目標的態(tài)度□、簡單□“方針、指
2025-06-05 09:44
【摘要】/部屬（生產(chǎn)部門）指導重點科年月日姓名評價統(tǒng)計ABC問題重點指導重點姓名
2025-07-07 00:12
【摘要】2/2
2025-07-07 00:00
【摘要】/[部屬評價①]達成目標的態(tài)度分析表?○目標意識是否旺盛第1次評價第2次評價□ □ □，自己必須培養(yǎng)自信與信心 □，必須自我啟發(fā) □ ○擬定目標的態(tài)度 □、簡單 □“方針、指南” □ □ □，并記錄在自己的手冊里
2025-07-07 00:54
【摘要】上司、部屬休假掌握表?科年月日姓名是否在家緊急休假出勤（含出差）時分～時分休假接待地點同行者
2025-07-06 17:00
【摘要】3/3某市電力公司市區(qū)供電公司本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名： 部門：財務(wù)部 崗位：電費核算專職考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從200年月至200年月評分等級評分項目1分2分3分4分
2025-04-13 20:26
【摘要】版本號：-20070101[部屬評價①]達成目標的態(tài)度分析表?○目標意識是否旺盛第1次評價第2次評價□ □ □，自己必須培養(yǎng)自信與信心 □，必須自我啟發(fā) □ ○擬定目標的態(tài)度 □
2024-09-03 15:10
【摘要】上海市電力公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：張吉盛部門：市場營銷部 崗位：市場分析專職考核人姓名：王鯖部門：市場營銷部 崗位：電費主管考核期限：從200
2025-04-13 20:22
【摘要】A—B—C行為分析法的記錄表格觀察者：個案姓名：林XX目標行為：課間 ☆玩生殖器 □玩手指 ○轉(zhuǎn)圈日期地點前提事件（A）目前的行為表現(xiàn)（B）（持續(xù)時間及次數(shù)）行為后果（C） 備注（對保育員及相關(guān)課程教師詢問）12月22日課間一操場課間操場無事可做☆3（分鐘）m;１次自我刺激
2025-07-06 16:40
<span id="du0uk"></span>
鄂ICP備17016276號-1