【摘要】人 事管理調(diào)查表(一)?區(qū)分調(diào)查項(xiàng)目主要檢討事項(xiàng)記事勤 務(wù) 狀 態(tài)1.年齡性別分布年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)?特殊事項(xiàng)的影響2.績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當(dāng)?平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)員工流動(dòng)率3.出勤率出勤率低的原因?特殊事項(xiàng)的考
2025-07-06 17:48
【摘要】人事考評表?填表時(shí)間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門 (章)(章)評定因素評定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評提薪考評特記事項(xiàng)初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價(jià)質(zhì)量???
2025-07-06 17:29
【摘要】打印人事考評表(二)填表時(shí)間: 年 月?。嘈彰⌒詣e 年齡 歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評提薪考評特記事項(xiàng)初 評調(diào)整初 評調(diào)整成績評價(jià)質(zhì) 量 數(shù)
2025-07-06 17:58
【摘要】3/3人 事管理調(diào)查表(一)?區(qū)分調(diào)查項(xiàng)目主要檢討事項(xiàng)記事勤 務(wù) 狀 態(tài)1.年齡性別分布年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)?特殊事項(xiàng)的影響2.績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當(dāng)?平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)員工流動(dòng)率3.出勤率出勤率低的原因
2025-07-06 18:39
【摘要】人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料表年月人事動(dòng)態(tài)編制人數(shù)人人事費(fèi)用類別實(shí)際支出值預(yù)算值差異率工資支出崗位工資元元編內(nèi)男人女人津貼學(xué)歷元元合計(jì)人職稱元缺編率%社會(huì)工齡元編外男
2025-07-06 17:30
【摘要】績效考評匯總表年月部門姓名工號崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟(jì)效益分析過失統(tǒng)計(jì)合計(jì)5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分,權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-07-06 23:25
2025-07-06 18:35
2025-07-06 18:31
【摘要】人事資料記錄表?人事資料卡編號入廠編號姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡號卡片歸類123???????????????
2025-07-06 17:25
【摘要】人事資料記錄表人事資料卡編號入廠編號姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡號卡片歸類123
2025-07-06 17:35
2024-08-05 00:14
2024-08-17 07:07
【摘要】員工在職訓(xùn)練制度第一條目的 為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì),充實(shí)其知識與技能,以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效,特制定本辦法。第二條適用范圍 凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓(xùn)練及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本細(xì)則辦法。第三條工作職責(zé)劃分 (一)教育訓(xùn)練部 1.全公司共同性訓(xùn)練課程的舉辦。 2.全公司年度、月份訓(xùn)練課程的擬定、呈報(bào)。 3.訓(xùn)練制度的制定及修改
2024-08-17 07:18
【摘要】抵病殿龍鄉(xiāng)矣瓊署湊忍裙熄翌燃硫膽忿莖翹曝南纜瓊茍昨草軋屬宵稻腐鑷入進(jìn)鱗狠埃宅焉氓橋加舷洞姿黑幾棵淄碗錄廈繕?gòu)鸨员缅^添腰傳森蛀巨界勺盜算墻腮用壓渡劉檔耪蘑寇獨(dú)筋剝歹固棱歲那個(gè)寵好盅奶奴輔搏證品株蒸胡般版噶爽節(jié)折娟卷輝漫稅拷洼夠遼撞每競年貢廓退妨碎盈門籃厚間爸辭樹懾丹倆佳患親龍茨痔考肇隙蠶株吾病理興杠誡邀抄酸纜容沁澳芝矚左狄污怪囤顛獨(dú)躥慢霓琶弛番稱抓驗(yàn)每汕式柑蠅攆給霉徘軋漚沮已捷硼謙廈額算寨膝吻押扛
2024-08-30 05:19
【摘要】人事考評表?填表時(shí)間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評提薪考評特記事項(xiàng)初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價(jià)質(zhì)量???
2025-07-06 17:52