【正文】 括：?jiǎn)挝粠ぬ?hào)、單位名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人、單位介紹、單位性質(zhì)、密碼、注冊(cè)時(shí)間、審核標(biāo)志和所在省市；招聘職位需要具備的字段包括：職位代碼、職位名稱(chēng)、單位帳號(hào)、工作地點(diǎn)、招聘人數(shù)、承諾月薪、具體要求和職位類(lèi)別。橢圓形框，表示實(shí)體的屬性。ER 圖是直觀表示概念模型的工具，它有三個(gè)基本成分：矩形框，表示實(shí)體類(lèi)型（考慮問(wèn)題的對(duì)象） 。它有兩個(gè)明顯的優(yōu)點(diǎn)：接近于人的思維，容易理解；與計(jì)算機(jī)無(wú)關(guān)，用戶(hù)容易接受。在本系統(tǒng)中我采用“實(shí)體聯(lián)系模型” （ER 模型）來(lái)描述數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)與語(yǔ)義，以對(duì)現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)行第一次抽象。學(xué)院 2022 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 11就業(yè)信息網(wǎng)站后臺(tái)登陸企業(yè) 、 學(xué)生注冊(cè)瀏覽網(wǎng)站管理員維護(hù)模塊學(xué)生維護(hù)模塊企業(yè)管理模塊前臺(tái)頁(yè)面基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)班級(jí)信息維護(hù)地址信息維護(hù)職位類(lèi)別維護(hù)專(zhuān)業(yè)信息維護(hù)新聞信息發(fā)布招聘單位列表注冊(cè)學(xué)生列表招聘職位統(tǒng)計(jì)學(xué)生簡(jiǎn)歷列表找工作發(fā)布簡(jiǎn)歷注冊(cè)信息維護(hù)簡(jiǎn)歷的投遞記錄企業(yè)注冊(cè)信息發(fā)布招聘職位圖 系統(tǒng)功能模塊圖學(xué)院 2022 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 12 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的開(kāi)始，我首先考慮的是如何用數(shù)據(jù)模型來(lái)數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)與語(yǔ)義，以對(duì)現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)行抽象。(4) 網(wǎng)站前臺(tái)瀏覽包括登陸界面、企業(yè)發(fā)布的職位信息、學(xué)生簡(jiǎn)歷信息和滾動(dòng)新聞。(2) 學(xué)生維護(hù)模塊包括發(fā)布簡(jiǎn)歷、找工作、簡(jiǎn)歷的投遞記錄和注冊(cè)信息的維護(hù)。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)在四大塊的基礎(chǔ)上每一大模塊又分為幾個(gè)模塊： (1) 管理員維護(hù)模塊包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)和查詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。學(xué)院 2022 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10就業(yè)信息網(wǎng)站登陸管理員管理模塊學(xué)生模塊企業(yè)模塊企業(yè) 、 學(xué)生注冊(cè)瀏覽網(wǎng)站圖 總體模塊圖本系統(tǒng)一共分為四大模塊，每個(gè)模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)上是緊密相連的，各個(gè)模塊訪問(wèn)的是同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，只是所訪問(wèn)的表不同而已。首先需要學(xué)生和企業(yè)通過(guò)注冊(cè)的方式提交注冊(cè)信息，管理員進(jìn)行審核；然后學(xué)生通過(guò)審核后，登陸系統(tǒng)維護(hù)自己的簡(jiǎn)歷信息、查看職位信息提交簡(jiǎn)歷；企業(yè)通過(guò)審核后，登陸系統(tǒng)維護(hù)職位信息查看該職位下的簡(jiǎn)歷信息；最后管理員需維護(hù)網(wǎng)站首頁(yè)內(nèi)容。一個(gè)大型軟件可分別編寫(xiě)不同的模塊。從而提高軟件的可靠性，可修改性。完成指定的功能，滿(mǎn)足問(wèn)題的要求。每個(gè)模塊完成一個(gè)特定的子功能。原來(lái)的問(wèn)題也就變得容易解決。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是使系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)擁有所要求的功能，同時(shí)，力爭(zhēng)達(dá)到高效率、高可靠性、可修改性，并且容易掌握和使用。學(xué)院 2022 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程序圖如圖 所示?，F(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖是分析和描述現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)的重要工具之一。界面友好，做到實(shí)時(shí)響應(yīng)，對(duì)用戶(hù)的錯(cuò)誤操作能夠及時(shí)給出提示信息，方便用戶(hù)的使用。對(duì)用戶(hù)要有使用權(quán)限上的限制，后臺(tái)區(qū)分管理員和員工的權(quán)限，確保后臺(tái)數(shù)據(jù)的安全。 性能需求對(duì)本網(wǎng)站的企業(yè)資料、個(gè)人用戶(hù)資料、招聘信息都要嚴(yán)格按照實(shí)際情況存檔。需求分析階段確定的系統(tǒng)邏輯模型是以后設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，因此，必須準(zhǔn)確完整地體現(xiàn)用戶(hù)的要求。 需求分析需求分析工作是軟件生存周期最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。(C)特點(diǎn) 戰(zhàn)略中， 是非常重要的一環(huán)，它相對(duì)于以前的 ASP 有了相當(dāng)大的改進(jìn)。在實(shí)際開(kāi)發(fā)過(guò)程中，我們可以使用像記事本一樣的編輯器來(lái)編寫(xiě)代碼，同樣也可以借助開(kāi)發(fā)工具來(lái)開(kāi)發(fā) C代碼并且生成程序集合，微軟推出的 Visual 就是這樣一個(gè)開(kāi)發(fā)工具，借助這個(gè)強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)工具， 語(yǔ)言程序代碼。 編程環(huán)境Visual 是 Microsoft 公司推出的可視化開(kāi)發(fā)工具， 作為Visual 的組成部分之一，已經(jīng)成為 Inter 中 Web 應(yīng)用程序的新一代開(kāi)發(fā)工具，并逐漸被廣大程序員普遍采用。 法律可行性該網(wǎng)上招聘求職系統(tǒng)并沒(méi)有對(duì)沒(méi)有權(quán)限的用戶(hù)泄露公司的內(nèi)部信息和求職者的私人信息，也不存在侵權(quán)等問(wèn)題，即法律上是可行的。 操作可行性本系統(tǒng)操作易懂，系統(tǒng)維護(hù)也相對(duì)輕松。 技術(shù)可行性ASP 是現(xiàn)用流行工具，為了適應(yīng)時(shí)代的需要，我對(duì)其也進(jìn)行了學(xué)習(xí)，另外選擇SQL 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠做到從單平臺(tái)到多平臺(tái)的轉(zhuǎn)化，同時(shí)伸縮性和適應(yīng)性也很強(qiáng)。 經(jīng)濟(jì)可行性由于本系統(tǒng)必須在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)，因此必須實(shí)現(xiàn)對(duì)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的管理，對(duì)于企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)說(shuō)，完全可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘的管理。學(xué)院 2022 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 5第二章 可行性研究可行性分析（Feasibility Analysis）也稱(chēng)為可行性研究，是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否具備必要性和可能性，對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的方面進(jìn)行分析和研究，以避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)成功。學(xué)院 2022 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 4由于存在利益分配關(guān)系，使網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的信息相對(duì)獨(dú)立，人才資源信息相互聯(lián)網(wǎng)成為問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站提供的信息量太少，導(dǎo)致網(wǎng)上求職的成功率不高。而且由于對(duì)求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡(jiǎn)歷登錄到簡(jiǎn)歷庫(kù)之后往往再無(wú)反饋消息，使得網(wǎng)上招聘成為空談，這反映出國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站開(kāi)發(fā)的技術(shù)上的不完善。只有具備了多樣化的選擇，才能滿(mǎn)足更多用戶(hù)的個(gè)性化需求。擺脫單一化，開(kāi)辟多種信息服務(wù)渠道，是網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站走上個(gè)性化經(jīng)營(yíng)之路的必要途徑。網(wǎng)站多以人才中介為主要內(nèi)容，網(wǎng)上運(yùn)作模式基本相同，即將招聘信息、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷信息放在數(shù)據(jù)庫(kù)中，讓人們從職業(yè)分類(lèi)的角度去檢索和查詢(xún)。 當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題對(duì)目前一些網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的分析不難看出，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站仍然存在許多嚴(yán)峻的問(wèn)題：縱觀我國(guó)的招聘站點(diǎn)，大都是免費(fèi)的。既節(jié)約了傳統(tǒng)招聘活動(dòng)中的參會(huì)費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、人工費(fèi)等開(kāi)支，又節(jié)約了人力資源管理部門(mén)的精力和時(shí)間，也不必向“獵學(xué)院 2022 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 3頭公司”等中介組織支付高昂的信息服務(wù)費(fèi)用，卻可以招聘到更優(yōu)秀的人才，因而具有很高的“產(chǎn)出/投入”經(jīng)濟(jì)性特征。年審統(tǒng)計(jì)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站年訪問(wèn)量超過(guò) 3000 萬(wàn)人次，現(xiàn)在網(wǎng)上公布近百萬(wàn)個(gè)職位，而且職位的更新速度較快，從以前半月、一周的更換周期到現(xiàn)在的每日更換，這一點(diǎn)是其它形式的人才中介服務(wù)所無(wú)法比擬的。 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)與傳統(tǒng)的招聘方式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)十分明顯，它集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：網(wǎng)絡(luò)化招聘不同于定期舉辦的大型人才市場(chǎng)招聘，沒(méi)有時(shí)間限制，企業(yè)可以全天候地向潛在的應(yīng)聘者發(fā)出招聘信息，而應(yīng)聘者也可以隨時(shí)隨地與招聘企業(yè)聯(lián)系，大大方便了雙方的信息交流與溝通。通過(guò)對(duì)比可知，中國(guó)網(wǎng)民對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職隨著認(rèn)同度增加需求也增加了，另一個(gè)方面是隨著需求的增加對(duì)人才網(wǎng)站的服務(wù)要求也提高了。根據(jù) 2022 年 7 月 CNN IC 發(fā)布的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，在中國(guó) 1690 萬(wàn)網(wǎng)民中，有 %上網(wǎng)的主要目的是獲得求職招聘信息，而又有%認(rèn)為求職招聘信息還不能滿(mǎn)足自己的需求。中國(guó)網(wǎng)民對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職隨著認(rèn)同度增加需求也增加了，同時(shí)隨著需求的增加對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的信息服務(wù)要求也提高了。在我國(guó)，網(wǎng)絡(luò)招聘也正在悄然興起。用人單位也開(kāi)始把眼界拓寬，美國(guó)《財(cái)富》雜志“世界500 強(qiáng) e 招聘趨勢(shì) ”報(bào)告顯示，到 2022 年，世界 500 強(qiáng)企業(yè)中，多達(dá) 91%的企業(yè)實(shí)行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見(jiàn)效快、無(wú)地域限制的特點(diǎn)正在吸引著大批中高級(jí)人才和企業(yè)。另外，網(wǎng)絡(luò)招聘上花的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)的任何一種方式，這也是企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的一個(gè)重要原因。首先因?yàn)榫W(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷比較多，而且應(yīng)聘者素質(zhì)較高。網(wǎng)絡(luò)發(fā)展前景無(wú)限，及早與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，與信息時(shí)代同步，與高科技匯合，定會(huì)給社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展注入新鮮的活力。因此設(shè)計(jì)本系統(tǒng)正是為了適應(yīng)這種形勢(shì),一個(gè)功能齊全的在線人才網(wǎng)站系統(tǒng)將能為招聘者和應(yīng)聘者提供一個(gè)適合的平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，可以足不出戶(hù)就能招聘人才或?qū)ふ夜ぷ?，為大眾提供方便?如果依靠傳統(tǒng)的招聘形式來(lái)招聘或應(yīng)聘，不但增加成本，而且往往招不到合適的人才或找不到合適的工作。 Database 目 錄第一章 緒論 ..................................................................................................1 課題的目的和意義 .....................................................................................................1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 .........................................................................................................1 當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招應(yīng)聘系統(tǒng)的現(xiàn)狀 ...........................................