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正文內(nèi)容

財(cái)務(wù)管理分析匯總7-文庫(kù)吧資料

2025-07-05 17:25本頁(yè)面
  

【正文】 年薪制第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)層以及各業(yè)務(wù)單元正、副總經(jīng)理、職能部門正、副總經(jīng)理、研究所正、副所長(zhǎng)、總工、研究所高級(jí)工程師、技術(shù)專家等關(guān)鍵崗位人員,實(shí)行年薪制,由公司總部統(tǒng)一管理。第十條 代扣繳責(zé)任(一) 公司及下屬獨(dú)立工資支付單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī),代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等;(二) 員工病、事假缺勤累計(jì)超過12天,所超過部分需計(jì)扣工資:超過半天的,按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣:缺勤日扣款==員工月職位工資/ 不足半天的,按小時(shí)工資計(jì)扣: 缺勤小時(shí)扣款=員工月崗位工資/168(三) 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌劾U,但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工資支付第八條 公司工資計(jì)算區(qū)間為每月1日至月底,每月20日發(fā)薪。同時(shí),負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單元或其他部門對(duì)公司基本工資制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并負(fù)責(zé)起草、宣傳、解釋公司有關(guān)制度規(guī)范。第五條 經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部
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