【正文】 員應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)好電燈、門窗、空調(diào)及其他公用電器電源，并檢查本部門其他員工的電器電源是否關(guān)閉好，若發(fā)現(xiàn)未有關(guān)閉的，應(yīng)主動關(guān)閉。安全管理與清潔衛(wèi)生第一條 員工有責(zé)任、有義務(wù)共同維護(hù)整潔、衛(wèi)生、安全有序的辦公環(huán)境，不得隨意移動、調(diào)整消防器材及其他公用設(shè)備、設(shè)施；不得隨意丟棄垃圾在非指定的垃圾桶內(nèi)；不得在消防通道上堆放物品；發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告綜合管理部，對于可能危及生命、財產(chǎn)安全的緊急情況應(yīng)先行采取科學(xué)、有效的措施予以排除。第八條 倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕浪費。第六條 嚴(yán)禁在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙（除吸煙區(qū)外）或飲酒，以免影響他人健康并造成安全隱患。第四條 在辦公區(qū)內(nèi)，接電話應(yīng)輕聲有禮，并要求使用“你好”、“請問”、“謝謝”等禮貌用語，在公共辦公區(qū)內(nèi)的員工嚴(yán)禁在免提狀態(tài)下拔號通話（具有個人獨立辦公室的及特殊情況需第三方共同接聽的除外），以免影響他人；使用手機，手機鈴聲設(shè)置的音量不宜過大，以免影響他人工作。在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)舉止端莊，不得大聲喧嘩，不得串崗聊天，不得吃食物，不得看與工作無關(guān)的報刊、書籍。O類員工工牌統(tǒng)一佩戴在左胸偏上方，佩戴要方正，不得佩戴于其他位置，違者以未佩戴工牌處罰方式進(jìn)行處理。請妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時到人力資源部補辦新工牌，補辦的新工牌費用（RMB10元）由員工自行承擔(dān)。第七條 值班保安有權(quán)對下班后及休息日、節(jié)假日留在或進(jìn)入辦公區(qū)的人員進(jìn)行相應(yīng)的檢查并做好登記，必要時與其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實，發(fā)現(xiàn)為非工作原因經(jīng)常留在辦公區(qū)的，有權(quán)提出警告并要求其離開辦公區(qū)，對于事實清楚，經(jīng)屢次警告但不聽勸告的員工，給予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，可給予行政處分直至開除處理。人員出入時應(yīng)自覺將門關(guān)好，發(fā)現(xiàn)無權(quán)進(jìn)入人員進(jìn)入的，該區(qū)域內(nèi)工作的任何人員發(fā)現(xiàn)后，都應(yīng)立即阻止其隨意走動，同時立即與綜合管理部聯(lián)系，并協(xié)助綜合管理部調(diào)查處理。接訪人員具有獨立辦公室的，經(jīng)接訪人員同意后，來訪人員可以直接進(jìn)入；此外的接訪人員，一律要求到洽談室、會議室或大堂接待。第四條 來訪客人在前臺大堂、洽談室等候，由前臺值班人員通知接訪人員。第二條 加班時不得在辦公室做任何與工作無關(guān)的事情，工作處理完畢應(yīng)立即離開辦公室，通知值班保安鎖門。申訴結(jié)果在本部門處理仍不滿意的，可向人力資源部提出申訴，人力資源部接到申訴請求在3個工作日內(nèi)做出最終裁決，并將處理結(jié)果反饋給投訴人和所屬部門。公司對績效評價不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)其全部績效工資、獎金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力。第四條 績效考核意義員工績效考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進(jìn)行考評。第二條 績效管理原則遵循公平、公正、公開的原則；全員參與、管理者負(fù)責(zé)的原則；突出重點、階段性工作職責(zé)、改進(jìn)事項及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的原則。第五條 離職工資結(jié)算根據(jù)員工實際出勤計算員工離職工資，個人所得稅、社保等需扣除項目按實際扣除。因員工未及時通知變更信息，導(dǎo)致的不利后果，由員工承擔(dān)。發(fā)薪方法一般以自動轉(zhuǎn)賬形式存入員工銀行賬號。不同崗位薪資項目不同，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 薪酬第一條 薪酬保密原則公司薪酬實行保密原則，員工不得向其他員工透露自己的薪酬，也不得打聽他人的薪酬。值班 單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與員工進(jìn)行與本職工作無關(guān)聯(lián)或少關(guān)聯(lián)的工作時產(chǎn)生的值班按公司值班相關(guān)規(guī)定處理。第十一條 其他加班 公司不鼓勵員工加班，鼓勵員工在工作時間完成工作任務(wù)，若未能完成，則應(yīng)自行安排時間完成。第九條 帶薪年休假公司將按照法律規(guī)定給與員工帶薪年休假，具體年休假放假安排參照當(dāng)年度具體通知。懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15天；三個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42天。安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假3天，手術(shù)后7日內(nèi)不得安排從事重體力勞動。（僅適用于領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的情形。 如果產(chǎn)假結(jié)束后因身體不適不能上班，并有醫(yī)生的建議書，經(jīng)審批同意后，可按事假進(jìn)行休假，但最多不得超過1個月。以上產(chǎn)檢假需提供相應(yīng)的產(chǎn)檢醫(yī)院證明。路程假最多不超過3天。但特殊崗位工作員工基于工作需要，晚婚員工的婚假最多可分兩次休完，且婚假時間調(diào)整為10天?；榧儆诮Y(jié)婚證簽發(fā)后半年內(nèi)一次性使用。超過30天的，按曠工處理。第三條 事假員工因個人事務(wù)必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可請事假。第四章 假期第一條 法定節(jié)假日（按國家規(guī)定執(zhí)行，若有調(diào)整從其規(guī)定）假期類別假期天數(shù)休假時間元旦11月1日春節(jié)3農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1農(nóng)歷清明當(dāng)日婦女節(jié)半天3月8日（女員工放假半天）勞動節(jié)15月1日端午節(jié)1農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日中秋節(jié)1農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日國慶節(jié)310月1日—10月3日第二條 病假病假定義員工因疾病或非因公負(fù)傷必須休息治療和休養(yǎng)的，憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明以及醫(yī)生的病假建議書，可以享受病假。第七條 簽卡因各種原因而未有正常出勤記錄的，應(yīng)按以下規(guī)定進(jìn)行簽卡：忘記打卡：每月有三次簽卡機會，直屬上級簽署后生效；三次以后每次按照嚴(yán)重遲到/早退一次進(jìn)行處罰。公司員工遲到/早退及曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定請參照安吉爾《考勤與休假管理辦法》。員工每人每月累計三次內(nèi)（含三次）的普通遲到/早退不作處罰；2）員工每月累計普通遲到/早退/達(dá)到四次或者每次遲到/早退十五分鐘以上一個小時以內(nèi)（含一個小時）的，則視為嚴(yán)重遲到/早退一次。因公出差經(jīng)批準(zhǔn)者；請假經(jīng)批準(zhǔn)者。第二條 考勤打卡規(guī)定 公司實行上下班指紋考勤。任何一方都保留向違約方追究違約責(zé)任的權(quán)利。正式員工有下列情況之一的，公司可隨時通知員工解除勞動合同，并由員工承擔(dān)違約責(zé)任：1）勞動合同本件及勞動合同法所約定的勞動合同解除條件發(fā)生時；2）符合獎懲條例中開除條件的；3）虛造入職資料包括但不限于虛假簡歷、虛假身份證明、虛假學(xué)歷證明信息及虛假體檢報告的；因不能勝任本職工作，致使連續(xù)三個月級效等級在C或D的，公司有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪；經(jīng)過一月培訓(xùn)或另行安排工作崗位后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)無償與其解除勞動合同關(guān)系；第七條 競業(yè)限制協(xié)議公司可以就競業(yè)限制的范圍、地域、期限等與員工通過訂立協(xié)議的方式進(jìn)行約定。勞動合同解除的條件試用期內(nèi)員工有下列情形之一的，公司可以隨時通知員工解除勞動合同：1）試用期內(nèi)遲到、早退累計3次（含）以上，或有任何曠工記錄的；2）未遵守公司管理制度被給予通報批評或以上處分的；3）請事假超過15天（含）以上的；4）不符合錄用條件或試用期內(nèi)任何一個月的績效評級為C的；5）工作態(tài)度惡劣，不服從工作安排影響工作任務(wù)完成的； 6）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；7）入職資料及個人履歷不真實經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)的；8）被依法追究刑事責(zé)任的。第六條 勞動合同解除公司和員工可以依法解除勞動合同，具體規(guī)定按照《勞動合同法》和雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行，公司依法為其辦理解除勞動合同手續(xù)，員工需按公司規(guī)定做好各項工作交接及辦理離職手續(xù)。與員工簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》并由員工簽收，協(xié)議書一式兩份，一份交由員工本人，一份存入員工個人檔案。未作書面答復(fù)的，視為不同意變更。員工逾期（一星期）不做答復(fù)的，視為員工不同意續(xù)簽勞動合同，公司按不同意續(xù)簽處理。第三條 勞動合同續(xù)訂員工勞動合同期滿前30天內(nèi)，由公司人力資源部發(fā)起續(xù)簽審批工作流程，員工所在部門直接上級、部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部同意續(xù)簽后通知員工本人，了解雙方續(xù)簽合同意愿。試用期