員工獎(jiǎng)懲控制程序新版經(jīng)典-文庫吧資料
2025-07-05 00:33本頁面
【正文】 、受賄，收取回扣者；G. 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；H. 造謠惑眾詆毀公司形象或造謠詆毀同事者；I. 未經(jīng)許可在公司外部兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；J. 在職期間觸犯刑律者；K. 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；L. 吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；M. 故意泄露公司機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)者；N. 公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予辭退的情形。H. 公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予記大過的情形。 記大過：員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予記大過處罰。 記過：員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予記過處罰。 警告：員工有下列事件之一者，給予警告處罰A. 違反《員工日常行為規(guī)范》，未盡職責(zé)義務(wù)，造成安全隱患或不良影響的；B. 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi)的；C. 工作態(tài)度散漫，不能按時(shí)完成指定工作，情節(jié)較嚴(yán)重者；D. 工作時(shí)間未經(jīng)同意辦理私人事務(wù)者；E. 影響公司正常的辦公秩序，經(jīng)勸告仍不改正者；F. 觸犯公司規(guī)章制度中所列的予以警告條款的。 特別獎(jiǎng)勵(lì)：員工有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)A(yù). 技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司所采納后年增長效益10000元以上者；B. 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)省原材物料，降低公司成本費(fèi)用或損失15000元以上者；C. 保護(hù)公共財(cái)物，防止或杜絕重大事故發(fā)，挽救公司財(cái)產(chǎn)5萬元以上者；D. 為公司贏得國家級(jí)榮譽(yù)的主要組織者；E. 公司認(rèn)定的其他情況應(yīng)該給予特別獎(jiǎng)勵(lì)的情形。 記功：員工有下列情形之一者，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)A(yù). 開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，能按時(shí)或提前圓滿完成重大或挑戰(zhàn)性任務(wù)者；B. 品德優(yōu)秀，助人為樂、拾金不昧，受到縣、市級(jí)新聞媒體宣傳報(bào)道者；C. 技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司所采納后年增長效益3000元以上者；D. 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)省原材物料，降低公司成本費(fèi)用或損失5000元以上者；E. 為公司贏得市級(jí)榮譽(yù)的主要組織者和省級(jí)榮譽(yù)的參與者；F. 積極維護(hù)其他員工安全，搶救受傷員工，處置得當(dāng)者；G. 公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予記功的情形。5 工作流程 考核標(biāo)準(zhǔn)—提出考核申請(qǐng)—審核批準(zhǔn)—考核公告—申 訴—獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)—罰款返還6
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