【正文】 、子女教育等問題，都是他們在擇業(yè)時考慮的重要因素，所以單純靠加薪的手段已不足以吸引他們的目光。據(jù)調(diào)查，目前打工者年齡結(jié)構(gòu)中，80后所占比例大概是53%，他們對工作的訴求不僅限于賺錢，而是會考慮到福利和文化娛樂生活。他們是改革開放后出生并成長起來的新一代，目前正逐步成為勞動力市場的主力。與大多只有小學或初中文化，背負著沉重的家庭負擔，打工的目的與養(yǎng)家糊口的父輩不同，他們大多有著高中或中專文化，除工資薪酬外，他們更加注重工作環(huán)境和對職業(yè)前景的選擇。當下的珠三角地區(qū)務工群體已發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，以80后為主的勞務工主力軍，薪酬、福利和發(fā)展空間已成為他們?nèi)找骊P(guān)注的焦點。這些違法犯罪的事雖然只出現(xiàn)在某些企業(yè)，但卻將許多無辜企業(yè)牽涉在內(nèi)，這樣的信譽危機，不僅僅是一家企業(yè)招不到人，甚至影響到整個地區(qū)都出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。企業(yè)社會責任感的缺失珠三角地區(qū)的企業(yè)的責任感缺失亦是誘發(fā)“用工荒”的原因之一。于是很多原來在珠三角打工的務工人員開始轉(zhuǎn)向，理性地選擇了到條件更好的長三角去發(fā)展。但是道高一尺魔高一丈，企業(yè)不斷加薪，物價依舊飛漲，員工非但沒有加薪的快樂，反而多了更多生活的壓力。因此，工資偏低和物價上漲而造成凈收入下降也是形成“用工荒“的原因之一。外來務工人員想在這里安居樂業(yè)，光依靠他們那份微薄的工資，是難以應對這不斷上升的物價的。因此，現(xiàn)諸多工作環(huán)境惡劣的企業(yè)，已留不下他們尋求發(fā)展的腳步。這些新一代的務工人員對工作都有屬于他們自己的想法，不再像祖輩、父輩那樣無要求，只是為了生存而奮斗。只是那時的打工者只在乎工資的高低，對于生活條件和工作條件并無太高的要求，這才使得企業(yè)獲得了相當可觀的收益。20世紀90年代，勞動力的供給水平仍處于所謂的“無限供給”。（三）企業(yè)因素工作環(huán)境、工資水平和誠信度的好壞，是勞動者在應聘時衡量企業(yè)的三大標準。珠三角地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”，我們都固執(zhí)的認為企業(yè)是最主要的，但我們卻忽略了作為管理者的政府，他們對于這樣的現(xiàn)狀應付怎樣的責任呢？20世紀90年代，一些地區(qū)政府因為注意外商利益，為企業(yè)考慮投資環(huán)境，往往忽視了對勞工的合法權(quán)益的保護，甚至于不惜損害勞工利益來迎合企業(yè)主及外商。這種事情的發(fā)生，也從側(cè)面反映出了勞動者缺乏上訴空間，使得他們求助無援，最終只能采取這樣的消極辦法?，F(xiàn)如今的勞動市場，勞務組織與勞動關(guān)系的三方協(xié)調(diào)還是存在有偏差的。即使國家已對這方面出臺了相關(guān)政策，但對于城市地位不合法的農(nóng)民工而言，這都是很不公平的。他們不僅沒有在城市取得合法的地位，甚至還要面臨失去農(nóng)村賴以生存的土地的危機。改革開放以后，大量的農(nóng)村閑置人口開始涌向珠三角地區(qū)。我國的戶籍被賦予了太多的附加值，這也成為了農(nóng)村人口移居城市的阻礙。（1）戶籍的束縛我國的戶籍制度是產(chǎn)生“用工荒”的重要因素。制度的不完善長期以來，部分珠三角地區(qū)政府管理者僅僅把外來務工人員看作匆匆過客，實行“經(jīng)濟接納、社會拒入”政策，對于他們所關(guān)心的社會環(huán)境、子女教育、勞動監(jiān)察、社保制度、培訓、就業(yè)服務等方面的完善還遠沒達到外來務工人員的滿意程度。（二）政府因素改革開放以來，農(nóng)村的閑置人員不斷涌向城市，加快了城市化的發(fā)展，政府對此也十分重視。他們往往自視過高，對企業(yè)的要求條件太高，從而造成了找工難。但在目前這樣的現(xiàn)狀下，好職位早已供不應求，加上競爭激烈，很多人只能失望而歸了。求職者找工難春節(jié)過后，許多待業(yè)者和即將步入社會的大學生紛紛開始尋找工作，人才市場出現(xiàn)應聘高峰。據(jù)一人才市場經(jīng)理所說，現(xiàn)在的打工者在意的已不再局限于生存，而是更看重生活和工作質(zhì)量。隨著各地對務工人員需求量的不斷增加，近年來流向增城的人日益減少。國家推進新農(nóng)村的建設(shè)，使得往年外出務工的人們有了更多的就業(yè)選擇機會。隨著 “十二它所反映的便是供求不平衡的問題。由于企業(yè)和勞動者之間互動存在諸多方面的偏差，“用工荒”便應時而生了。因此應當擴大農(nóng)村中的就業(yè)機會，以縮小城鄉(xiāng)就業(yè)之間的不平衡；由于拓展城市少量的就業(yè)機會，可能引來大量的供給，導致更多的人失業(yè)，因此開創(chuàng)城市就業(yè)機會無助于解決城市就業(yè)問題；農(nóng)村居民的受教育學歷越高，其向城市轉(zhuǎn)移的預期收入就越高，因而不加區(qū)別地發(fā)展教育事業(yè)會進一步加劇勞動力的遷移和失業(yè)；政府干預城市工資水平的確定，特別是制定最低工資線，并且對城市失業(yè)人口給予最低生活補貼，會導致要素供給的價格扭曲，引致更多的剩余勞動力進入城市，使城市的失業(yè)率更高；應當重視農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的發(fā)展，鼓勵農(nóng)村的綜合開發(fā)，增加農(nóng)村的就業(yè)機會，提供教育和衛(wèi)生設(shè)施，發(fā)展電力、供水和交通，改善農(nóng)村的生活條件等等，從而緩解農(nóng)村人口向城市的流動。而費景漢拉尼斯模型的意義在于：如果一個國家在工業(yè)化過程中，不重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，不斷向工業(yè)轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)資源，就會出現(xiàn)全社會資源都趨向于贏利高的行業(yè)，社會資源開始撤離農(nóng)業(yè)，造成農(nóng)產(chǎn)品總供給的結(jié)構(gòu)性短缺，農(nóng)產(chǎn)品價格上揚，糧食問題將不可避免。經(jīng)濟學把聯(lián)接第一階段與第二階段的交點稱為“”。 劉易斯的“二元經(jīng)濟”發(fā)展模式可以分為兩個階段：一是勞動力無限供給階段，此時勞動力過剩，工資取決于維持生活所需的生活資料的價值；二是勞動力短缺階段，此時傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門中的剩余勞動力被現(xiàn)代工業(yè)部門吸收完畢，工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。他認為，經(jīng)濟發(fā)展過程是現(xiàn)代工業(yè)部門相對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的擴張過程，這一擴張過程將一直持續(xù)到把沉積在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門中的剩余勞動力全部轉(zhuǎn)移干凈，直至出現(xiàn)一個城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場時為止（這時到來的即為劉易斯第二拐點，傳統(tǒng)部門與現(xiàn)代部門的邊際產(chǎn)品相等，二元經(jīng)濟完全消解，經(jīng)濟開始進入新古典主義體系所說的一元經(jīng)濟狀態(tài)）。（三）理論模型通過對近年來的理論模型進行分析，從而為解決“用工荒”提供理論依據(jù)。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，目前人才市場上缺口最大的職位，主要集中在各大企業(yè)都需要的普工層面上。比如增城市新塘的牛仔服裝城，其目前大多數(shù)工廠的用工缺口就已在100200人之間。截至3月，仍有大量企業(yè)不少生產(chǎn)線因為招不到工人而處于停工狀態(tài)。當年被迫離開的勞動力，現(xiàn)在大都已在家鄉(xiāng)或者內(nèi)地找到了適合他們的工作單位，對于珠三角的召喚，他們已不再像之前那樣狂熱，從而致使珠三角廣泛出現(xiàn) “用工荒”現(xiàn)象。由于受到08年底金融危機的影響，企業(yè)的用工量日益減少，由于很多外來務工人員在用工單位的社會保障及缺