【正文】 el()。add(p1, )。JPanel p1 = new JPanel()。(r2)。(new Color(230,235,250))。r2 = new JRadioButton(職工, false)。(new Color(230,235,250))。caozuo = new ButtonGroup()。JPanel check = new JPanel()。setLocation((screenWidth WIDTH) / 2, (screenHeight HEIGHT) / 2)。圖 登陸界面用戶登錄的代碼如下：public login1() { //登陸界面setTitle(用戶登錄)。如果用戶名或密碼輸入錯(cuò)誤會(huì)出相應(yīng)的提示信息。這里介紹管理員的登錄及管理員的其他功能。員工登錄時(shí)只有里面各項(xiàng)的查詢功能。(3)依照該規(guī)則 將工資管理系統(tǒng)的 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型如下：將每一個(gè)實(shí)體轉(zhuǎn)換成一個(gè)關(guān)系模式（實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性，實(shí)體的碼就是關(guān)系的碼）帶下劃線的為主碼。三個(gè)或三個(gè)以上實(shí)體間的一個(gè)多元聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。如果與 N 端對應(yīng)的關(guān)系模式合并， 則將一方的碼傳到多方去作為多方的一個(gè)非主屬性。若實(shí)體間的聯(lián)系 1:N 的，可以轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與 N 端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實(shí)體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，每個(gè)實(shí)體的碼均是該關(guān)系的候選碼。(2)聯(lián)系類型的 轉(zhuǎn)換，根據(jù)不同的情況做不同的處理。所以將 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型實(shí)際上就是要將實(shí)體， 實(shí)體的屬性和實(shí)體 間的聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式。 ER 圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換關(guān)系模型的邏輯結(jié)構(gòu)是一組關(guān)系模式的集合。所以設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)時(shí)一般要分三步進(jìn)行，如圖 所示：●將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為一般的關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型；●將 轉(zhuǎn)換來的關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型向 DBMS 支持下的數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換；●對 數(shù)據(jù)模型進(jìn)行優(yōu)化。但實(shí)際情況往往是已給定了某種 DBMS，設(shè)計(jì)人員沒有選擇的余地。由分 ER 圖合成總體 ER 圖的規(guī)則，畫出完整的工資管理系統(tǒng)的完整 ER 圖，如圖 所示。由于各個(gè)局部所面向的問題不同，這就導(dǎo)致各個(gè)分 ER 圖之間必定會(huì)存在許多不一致的問題，稱之為沖突。 概念模型設(shè)計(jì)在概念模型設(shè)計(jì)中，主要是對 ER 圖進(jìn)行設(shè)計(jì)。首先定義最重要的核心概念結(jié)構(gòu)，然后向外擴(kuò)充，以滾雪球的方式逐步生成其他概念結(jié)構(gòu)，直至總體概念結(jié)構(gòu)；⑷ 混合策略。即首先定義全局概念結(jié)構(gòu)的框架，然后逐步細(xì)化；部 門 員 工 工 資管 理 員屬 于 擁 有管 理 mn11n1部 門 編 號部 門 名 稱 所 在 部 門員 工 號 密 碼 工 資工 資 類 型性 別 年 齡 職 位姓 名 基 本 工 資工 資 日 期 獎(jiǎng) 金實(shí) 際 工 資應(yīng) 減 工 資密 碼姓 名工 資 號⑵ 自底向上。數(shù)字字典中只需要描述處理過程的說明信息，通常包括以下內(nèi)容：處理過程描述={處理過程名，說明，輸入： {數(shù)據(jù)流}，輸出：{數(shù)據(jù)流}}。本系統(tǒng)中對數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的具體描述。⑷ 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，也是數(shù)據(jù)流的來源和去向之一。表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)說明數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名 含義說明 組成管理員信息 管理員的基本信息 管理員姓名、密碼員工信息 員工的基本信息 員工編號、姓名、性別、年齡、職位、所在部門、工資、工資類型部門信息 部門的基本信息 部門編號、部門名稱工資信息 工資信息 員工編號、基本工資、獎(jiǎng)金、應(yīng)減工資、實(shí)際工資等⑶ 數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸?shù)穆窂?。一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成，也可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，或由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)混合組成。對數(shù)據(jù)項(xiàng)的描述通常包含以下內(nèi)容：數(shù)據(jù)項(xiàng)描述={數(shù)據(jù)項(xiàng)名，數(shù)據(jù)項(xiàng)含義說明，別名，數(shù)據(jù)類型，長度}對于本系統(tǒng)所包含的各個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的具體描述如表 至表 所示?？梢杂藐P(guān)系規(guī)范化理論為指導(dǎo)，用數(shù)據(jù)依賴的概念分析和表示數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的聯(lián)系。其中數(shù)據(jù)項(xiàng)是數(shù)據(jù)的最小組成單位，若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)可以組成一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)字典通過對數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義來描述數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的邏輯內(nèi)容。公司工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如圖 所示。數(shù)據(jù)流的方向可以是：從一加工流向另一加工、從加工流向部 門職 工 招聘工 資登 記 注 冊錄 取 信 息職 工 基 本 表審 核 計(jì) 算實(shí)際工資工 資 表部 門 信 息用 戶用 戶 表 動(dòng) 態(tài) 維 護(hù)維護(hù)指令 錄 入 信 息 用 戶 查 詢用戶名密碼查詢結(jié)果錄 入 信 息工 資 表職 工 查 詢查 詢 信 息部 門 號 職工名職工編號負(fù) 則 操 作 提 供 信 息職 工分 配 工 資用 戶 管 理 工資計(jì)算進(jìn)行管理錄 入 信 息進(jìn)行分配領(lǐng)取工資獲得信息工資發(fā)放數(shù)據(jù)存儲(chǔ)或數(shù)據(jù)存儲(chǔ)流向加工、從源點(diǎn)流向加工或從加工流向終點(diǎn)。加工（數(shù)據(jù)處理變換）：加工用圓框表示，是對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的邏輯單元，它接受若干輸入數(shù)據(jù)流，通過加工，內(nèi)部產(chǎn)生規(guī)定的輸出數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的主要工具，它表示了系統(tǒng)內(nèi)部信息的流向，并表示了系統(tǒng)的邏輯處理的功能，是一種功能模型。工資管理系統(tǒng)，包括系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、工資管理數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建、創(chuàng)建系統(tǒng)啟動(dòng)和操作的各個(gè)界面、以及各個(gè)子系統(tǒng)的界面設(shè)置及功能實(shí)現(xiàn)等內(nèi)容，主要實(shí)現(xiàn)對企業(yè)工資管理信息的規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理。處理要求：調(diào)查應(yīng)用系統(tǒng)用戶要求對數(shù)據(jù)進(jìn)行什么樣的處理，處理數(shù)據(jù)庫中的各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系如何。在這個(gè)階段主要是收集基本數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)處理流程，為以后進(jìn)一步設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。需求分析是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的起點(diǎn)，需求分析的結(jié)果是否準(zhǔn)確地反映了用戶的實(shí)際要求，將直接影響到后面各個(gè)階段的設(shè)計(jì)，并影響到設(shè)計(jì)結(jié)果是否合理和實(shí)用。報(bào)告第 2部分、致謝的撰寫。報(bào)告第 3 部分、結(jié)論的撰寫。報(bào)告第 5 部分、摘要的撰寫。報(bào)告第 4 部分的撰寫及報(bào)告修改整理。用戶管理功能的實(shí)現(xiàn)包括用戶信息添加、修改、刪除及數(shù)據(jù)庫的連接。圖 系統(tǒng)功能圖工 資 管 理 系 統(tǒng)用戶管理 員工管理 部門管理 工資管理 幫助用戶信息 員工信息查詢 添加員工信息 部門信息 添加部門信息 工資查詢 添加工資信息 關(guān)于 注銷 組內(nèi)分工我們組的組內(nèi)分工，如表 所示。而工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)恰好與員工的基本信息相一致，形成對應(yīng)關(guān)系。工資信息管理模塊：實(shí)現(xiàn)工資表的生成、個(gè)人工資查詢、工資修改、工資結(jié)算、工資統(tǒng)計(jì)以及工資表打印等功能。按照公司規(guī)定對員工進(jìn)行管理。普通用戶只能進(jìn)行信息查詢。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖針對實(shí)際生活中工資管理的需要，我們組的公司工資管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的主要功能模塊如下： 用戶管理模塊：制定用戶的管理級別，管理級別分為管理員和普通用戶兩類。(3) 系統(tǒng)采用模塊化的程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的添加、修改等。 設(shè)計(jì)思想本系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)思想有以下幾點(diǎn)：(1) 充分利用現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。因此，本系統(tǒng)在法律上是可行的。因此系統(tǒng)在實(shí)踐上具備了可行性。隨著計(jì)算機(jī)硬件的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)的價(jià)格在不斷地降低，工資管理系統(tǒng)對客戶端要求極低，只需要有一個(gè)瀏覽器能上網(wǎng)就能進(jìn)行信息的查詢。從節(jié)省人力方面，可以讓管理人員從繁與復(fù)雜的工作中解脫出來，做更多的工作，可以給工資管理提高一個(gè)層次。(2) 經(jīng)濟(jì)可行性主要從對項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行分析評價(jià)，一方面是支出的費(fèi)用，另一方面是取得的收益。我們掌握了數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用技術(shù)、數(shù)據(jù)庫原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等課程，對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、應(yīng)用、維護(hù)及局域網(wǎng)的組成有了深刻的認(rèn)識與一定的動(dòng)手實(shí)踐能力。此外，還要考慮開發(fā)人員的水平，作為計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)與技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，在數(shù)據(jù)庫和編程方面都有一定的基礎(chǔ)。他可以對用戶信息進(jìn)行添加、修改、查詢、刪除等，還可以對系統(tǒng)中的其他信息進(jìn)行管理。公司員工即普通用戶可以對系統(tǒng)中的各個(gè)部分進(jìn)行查詢。工資管理系統(tǒng)的分析主要涉及規(guī)格說明的閱讀和分析，需要和工資管理系統(tǒng)潛行討論。因此，工資管理系統(tǒng)的需求分析應(yīng)該是開發(fā)人員和用戶一起完成的。 分析需求分析需求就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域建立模型。(4) 系統(tǒng)運(yùn)行在 Windows 平臺下，需要有良好的圖形用戶界面。(2) 系統(tǒng)要提供豐富的查詢功能。所有的功能管理員都能實(shí)現(xiàn)。普通用戶可以進(jìn)入用戶界面查詢各個(gè)信息，但只有查詢功能。因此，工資管理系統(tǒng)為公司和員工帶來極大的方便。利用數(shù)據(jù)庫訪問頁對象生成HTML 文件，輕松構(gòu)建 Inter/Intra 的應(yīng)用。Access 支持 ODBC（開發(fā)數(shù)據(jù)庫互連，Open Data Base Connectivity） ，利用 Access 強(qiáng)大的 DDE（動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)交換）和 OLE（對象的聯(lián)接和嵌入）特性，可以在一個(gè)數(shù)據(jù)表中嵌入位圖、聲音、Excel 表格、 Word 文檔，還可以建立動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)庫報(bào)表和窗體等。同時(shí)，這種基于面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方式，使得開發(fā)應(yīng)用程序更為簡便。它將一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)當(dāng)作是由一系列對象組成的，對每個(gè)對象它都定義一組方法和屬性，以定義該對象的行為和外國，用戶還可以按需要給對象擴(kuò)展方法和屬性。Access 管理的對象有表、查詢、窗體、報(bào)表、頁、宏和模塊，以上對象都存放在后綴為（.mdb）的數(shù)據(jù)庫文件種，便于用戶的操作和管理。Microsoft Access 在很多地方得到廣泛使用，例如小型企業(yè)，大公司的部門，和喜愛編程的開發(fā)人員專門利用它來制作處理數(shù)據(jù)的桌面系統(tǒng)。數(shù)年后他們把名字重新命名于數(shù)據(jù)庫軟件。其實(shí) Access 也是微軟公司另一個(gè)通訊程序的名字，想與 ProComm 以及其他類似程序來競爭。 AccessMicrosoft Office Access（前名 Microsoft Access）是由微軟發(fā)布的關(guān)聯(lián)式數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。但是，我們承諾為顧客提供全面并且可以買得起的解決方案。 Genuitec 總裁 Maher Masri 說， “今天，MyEclipse 已經(jīng)提供了意料之外的價(jià)值。這是 J2EE IDE 市場一個(gè)重量級的選手。Genuitec 發(fā)布了 MyEclipse Enterprise Workbench ，更智能、更快捷、更簡單和更便宜的 J2EE 工具的新版本的誕生。Eclipse 框架還可用來作為與軟件開發(fā)無關(guān)的其他應(yīng)用程序類型的基礎(chǔ)，比如內(nèi)容管理系統(tǒng)。這種平等和一致性并不僅限于 Java 開發(fā)工具。Eclipse 還包括插件開發(fā)環(huán)境（Plugin Development Environment，PDE） ，這個(gè)組件主要針對希望擴(kuò)展 Eclipse 的軟件開發(fā)人員，因?yàn)樗试S他們構(gòu)建與 Eclipse 環(huán)境無縫集成的工具。幸運(yùn)的是，Eclipse 附帶了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT ） 。 開發(fā)工具 MyEclipseEclipse 是一個(gè)開放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開發(fā)平臺。 (4) 對軟件開發(fā)帶來了新的革命，重視使用第三方構(gòu)件集成，利用平臺的基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)，實(shí)現(xiàn)開發(fā)各個(gè)階段的重要技術(shù)，重視開發(fā)團(tuán)隊(duì)的組織和文化理念，協(xié)作，創(chuàng)作，責(zé)任，誠信是人才的基本素質(zhì)。中間提供商，構(gòu)件提供商，服務(wù)器軟件以及咨詢服務(wù)商出現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上形成了 平臺兩大派系，推動(dòng)了整個(gè) IT 業(yè)的發(fā)展。這樣能滿足軟件平臺上互相操作，具有可伸縮性和重用性并可即插即用等分布式計(jì)算模式的需求。更適合企業(yè)管理人員對員工工資進(jìn)行管理。本系統(tǒng)功能齊全，實(shí)現(xiàn)了用戶管理、人員管理、部門管理、工資管理。有些環(huán)境中是由作為大型 ERP 軟件中的一個(gè)模塊引進(jìn)的，有些是作為企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的一部分。因此工資管理系統(tǒng)在企業(yè)中占重要地位。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、成本低、打印方便等。工資管理信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。對企業(yè)而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問題。關(guān)鍵詞 工資管理系統(tǒng)，Access 數(shù)據(jù)庫，Java目 錄摘 要 .............................................................................................................................I目錄 ...............................................................................................................................II第 1 章 緒 論 ................................................................................................................1 項(xiàng)目背景 ..............................................................................................................1 項(xiàng)目開發(fā)環(huán)境 ......................................................................................................1 硬件環(huán)境 .......