【正文】 除一些在數(shù)據(jù)庫表中不必要的字段，或?qū)壿嫳淼哪承┳侄芜M行轉(zhuǎn)換。同時，在轉(zhuǎn)化的過程中還要考慮到轉(zhuǎn)化后的數(shù)據(jù)庫表處理的高效性和數(shù)據(jù)存儲的低冗余性，要在處理的高性能和存儲的低冗余性之間找到一個性能冗余平衡點 [9]。 圖 36 醫(yī)療保險實體 ER 圖 (6)月工資實體 ER 圖 如圖 37 所示。 圖 34 崗位實體 ER 圖 (4) 津貼信息實體 如圖 35 所示 。 圖 32 員工實體 ER 圖 (2) 部門實體 ER 圖 如圖 33 所示 。 各個實體的 E—R 描述如下 幾個 。由圖 31 可以看出，實體間存在 1： 1： N、 M： N 等三種對應(yīng)的實體關(guān)系，該系統(tǒng)采用 ER 圖的方法來進行數(shù)據(jù)庫. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 15 概念的設(shè)計， ER 圖是描述數(shù)據(jù)實體及其關(guān)系的一種直觀的描述工具。 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 這 一階段是在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計出能夠滿足需求的各種實體，以及它 們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)，其系統(tǒng)概念模型圖如圖 31所示。 本系統(tǒng)中，通過對企業(yè)員工管理內(nèi)容和過程的分析，設(shè)計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下： (1) 員工基本情況，包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、性別、所在部門、員工工種、身份證號、生日、籍貫、國籍、民族、婚姻狀況、健康狀況、政治面貌、參加時間、血型、參加工作時 間、員工狀態(tài)、狀態(tài)時間、家庭住址、聯(lián)系電話等； (2) 員工婚姻狀況，包括的數(shù)據(jù)項有員工號、愛人號、愛人姓名、愛人出. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 14 生年月、結(jié)婚時間、愛人工作單位、愛人政治面貌、愛人工作職務(wù)等； (3) 員工學(xué)歷信息，包括的數(shù)據(jù)項有員工號、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)校類型、外語、外語等級等； (4) 企業(yè)工作崗位信息，包括的數(shù)據(jù)項有工作崗位代號、工作崗位名稱、工作崗位權(quán)限等； (5) 企業(yè)部門信息，包括的數(shù)據(jù)項有部門代號、部門名稱、部門經(jīng)理等； (6) 員工工種等級信息，包括的數(shù)據(jù)項有工種等級、工種基本工資等； (7) 員工津貼信息，包括的數(shù)據(jù)項有加班時間、加班類別、加班天數(shù)等； (8) 員工醫(yī)療保險信息，包括的數(shù)據(jù)項有醫(yī)療保險時間、醫(yī)療報銷費用、醫(yī)療保險費用等； (9) 員工月工資信息，包括的數(shù)據(jù)項有生成工資的時間、基本工資、加班費用、醫(yī)療保險費用、月應(yīng)發(fā)工資等。 數(shù)據(jù)庫需求分析主要是對系統(tǒng)的后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)進行需求分析。 (1) 內(nèi)容要求 ，調(diào)查應(yīng)用系統(tǒng)用戶所需要操作的數(shù)據(jù)，決定在數(shù)據(jù)庫中存儲什么數(shù)據(jù)。在這個階段主要是收集基本數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)處理的流程，為以后進一步設(shè)計打下基礎(chǔ)。 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響，好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度，簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用程序的實現(xiàn)等。在數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)過程中，數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)設(shè)計是一個非常重要的問題。這就是 該 采用 SQL Server2022 作為支持?jǐn)?shù)據(jù)庫的主要原因。 SQL Server2022 與其以前的版本相比， 增強了很多功能，服務(wù)器性能主要有：新數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)倉庫、分布式查詢和更新、動態(tài)鎖 定、通過MICROSOFT 代理服務(wù)器訪問 SQL Server、新的安全模型、 XML 支持等；管理性能增強有：數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換服務(wù)工具（ DTS）、管理控制臺（企業(yè)管理器）、 WEB 助手向?qū)У取? 后臺數(shù)據(jù)庫 SQL2022 簡介： SQL Server2022 是微軟公司推出的基于RDBMS（關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)）技術(shù)的數(shù)據(jù)庫。PowerBuilder 為數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)人員提供了豐富的數(shù)據(jù)庫開發(fā)組件，使數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)功能更強大，控制更靈活，編譯后的程序運行速度更快。程序的規(guī)模小到簡單的個人數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，大到復(fù)雜的企業(yè)的多層次分布式系統(tǒng)，都可以使用 PowerBuilder進行開發(fā)，其友好的集成開發(fā)界面，可視化的雙向開發(fā)模式，良好的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用支持高效的程序開發(fā)和程序運行，備受廣大程序開發(fā)人員的好評。在 PowerBuilder 環(huán)境下，利用事件驅(qū)動的編程機制、新穎易用的可視化設(shè)計工具，使用 Windows 內(nèi)部的應(yīng)用程序接口 (API)函數(shù)，以及動態(tài)鏈接庫 (DLL)、動態(tài)數(shù)據(jù)交換 (DDE)、對象的鏈接與嵌入 (OLE)、開放式數(shù)據(jù)訪問 (ODBC)等技術(shù) ， 可以高效、快速地開發(fā)出 Windows. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 12 環(huán)境下功能強大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。 作為數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā)， PowerBuilder 是 一個非常理想選擇。 現(xiàn)在，市場上可以選購的應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)品很多，在目前市場上這些眾多的程序開發(fā)工具中，有些強調(diào)程 序 語言的彈性與執(zhí)行效率；有些則偏重于可視化程序開發(fā)工具所帶來的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點和特色，也滿足了不同用戶的需求。 硬件結(jié)構(gòu) 人事工資管理系統(tǒng)的開發(fā)硬件環(huán)境為 如下幾點 。 實現(xiàn)基本功能和一些特殊功能的操作 該系統(tǒng)要求除了能實現(xiàn)信息的錄入 、 刪除 、 插入 、 更新 、 打印等基本功能之外，還要求能夠根據(jù)用戶的需要進行操作。 另外窗口界面要多用按鈕和快捷鍵，少用菜單 ，窗口的各個控件布局要合理，美觀。 合理的設(shè)計數(shù)據(jù)庫 盡量合理地減少數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的冗余，使重復(fù)的數(shù)據(jù)保持在最小限度，這樣將不必要的多占用存儲空間，減少產(chǎn)生混亂影響的危險，還能提高計算機的運行速度。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 10 圖 23 系統(tǒng)功能模塊圖 系統(tǒng)目標(biāo) 一般設(shè)計系統(tǒng)都要完成以下的幾個要求，以便于用戶進行操作。 在系統(tǒng)功能分析的基礎(chǔ)上，考慮 PowerBuilder 程序編制的特點，得到如圖23 所示的功能模塊圖。 (9) 報表的生成，支持各種不同形式的報表，如企業(yè)員工 情況報表的生成，員工月工資報表的生成，按照月工資統(tǒng)計工資報表等。 (7) 按照某種條件，查詢、統(tǒng)計符合條件的員工信息，如按員工號查詢，工 種查詢，部門查詢等，給出不同的條件，查詢出不同的結(jié)果。 (5) 根據(jù)月工資生 成公式，按照員工的基本工資和津貼以及醫(yī)療情況，生成員工月工資 。 (3) 員工每個工種基本工資的設(shè)定，在企業(yè)中，不同的工種對應(yīng)的工資級別是不同的，如總經(jīng)理和部門主管，其工資工作種 類不同，工資級別就不同，基本工資是每個員工月工資組成的主要部分。 (1) 員工人事檔案信息的輸入，包括員工基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況、職稱等，人事檔案信息輸入功能是人事工資管理系統(tǒng)的基本功能，負(fù)責(zé)將員工. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 9 的各種信息輸入系統(tǒng)，以進行日后的管理，一個人 事工資管理系統(tǒng)只有具有了人事檔案信息輸入的基本 功能，才能對員工信息進行后面步驟的處理，員工人事檔案信息輸入功能是其他一切員工處理功能的起點和基礎(chǔ) 。登錄部分 還以應(yīng)具有一定的安全性，如對于用戶輸入錯誤的次數(shù)記錄，對于連續(xù) 3 次都輸錯密碼的情況，應(yīng)該自動關(guān)閉系統(tǒng)，防止用戶才用窮舉法攻擊系統(tǒng) [8]。 此外，該系統(tǒng)還具有一定安全性的系統(tǒng)登錄功能。 人事工資管理系統(tǒng)的程序流圖如圖 22 所示。 圖 21 人事工資數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng)功能分析 開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人力資源部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化 [7]。 其過程如下： (1) 基本工資設(shè)定，根據(jù)工種的類別，設(shè)置不同工種的基本工資； . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 7 (2) 津貼工資設(shè)定，根據(jù)加班的天數(shù)和加班的類別，計算員工的津貼； (3) 醫(yī)療保險設(shè)定，每個員工每月有一定的保險費和醫(yī)療報銷費用； (4) 工資的生成，每月底企業(yè)的財務(wù)人員，就計算員工的月工資； (5) 為方便企業(yè)的財務(wù)核算，每月可打印企業(yè)的工資報表。 其流程如下 ： (1) 首先，新員工進入公司，就要輸入員工的信息；員工的辭退，就要刪除員工的信息； (2) 如果員工結(jié)婚，就登記員工的婚姻信息，包括愛人的姓名、工作情況等； (3) 新進的員工，還要登記其學(xué)歷信息； (4) 員工進入公司，總得要分配一個部門，就得錄入部門的信息； (5) 員工在公司工作，就必須有一個崗位，所以就要錄入崗位信息； (6) 員工崗位的調(diào)動、部門的調(diào)整、結(jié)婚與否，都要維護員工的信息； (7) 眾多的員工，還得查找一個個的員工的信息。 系統(tǒng)需求分析 在采用人工進行人事、工資管理的企業(yè)中，一般的工作流程包括人事管理和工資管理兩個方面。人事管理方面有員工的新進和辭退，員工報表生成，以及員工的學(xué)歷、婚姻、職稱等信息；在工資管理方面有員工的工種變化、員工加班、醫(yī)療保險等等，根據(jù)這些信息，在每個月的某個固定時間，生成企業(yè)全體員工的月工資。企業(yè)的發(fā)展，必然會伴隨著人員的流動，企業(yè)會經(jīng)常招聘新的員工來充實隊伍 [6]，所以人事工資管理的重要內(nèi)容之一，是對新員工的管理，即對新員工，將其信息輸入到企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)中，開始進行管理，這是人事工資管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。 2 需求分析 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 6 企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)一般是這樣的；企業(yè)由各個部門組成，各個部門內(nèi)部有各種職位，員工與各種職位相對應(yīng)，每個員工每個月還要領(lǐng)取一定的薪水。 若要取消數(shù)據(jù)共享，通過調(diào)用 sharedataoff()方法即可實現(xiàn)。 共享數(shù)據(jù)窗口功能通過數(shù)據(jù)窗口控件調(diào)用 sharedata()方法來實現(xiàn)。 共享數(shù)據(jù)窗口的技術(shù)中，涉及一個主數(shù)據(jù)窗口，若干個副數(shù)據(jù)窗口。對 于 PowerBuilder 開發(fā)的系統(tǒng)來說，這類問題轉(zhuǎn)化為經(jīng)常在兩個數(shù)據(jù)窗口同步顯示數(shù)據(jù)的問題 [4]。打印預(yù)覽界面有標(biāo)尺顯 示， 可以顯示打印后的實際大小，而且打印預(yù)覽具有依據(jù)顯示比例進行縮 放的功能。 報表打印功能的簡要實現(xiàn)步驟如下： （ 1） 首先用 printopen()函數(shù)創(chuàng)建一個打印作業(yè)； （ 2） 調(diào)用 printdatawindow()打印數(shù)據(jù)窗口； （ 3） 調(diào)用 closeprint()向打印機發(fā)送數(shù)據(jù)，開始打印并結(jié)束打印作業(yè)。 打印、預(yù)覽數(shù)據(jù)報表 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 5 一般管理信息系統(tǒng)中，都具有報表打印功能，本人事工資管理系統(tǒng)也具有 報表打印功能。 利 用用戶對象提高開發(fā)效率 在該系統(tǒng)中，每個數(shù)據(jù)窗口將都具有如下功能： （ 1） 如果用戶輸入的數(shù)據(jù)觸發(fā)數(shù)據(jù)窗口的 itermerror()事件，應(yīng)該屏蔽系統(tǒng)彈出的英文錯誤提示框； （ 2） 果向數(shù)據(jù)庫提交數(shù)據(jù)觸發(fā) dberror()事件，應(yīng)該屏蔽系統(tǒng)彈出的英文錯誤提示框； （ 3） 當(dāng)焦點離開數(shù)據(jù)窗口時，接收用戶的輸入。如果說一個開發(fā)系統(tǒng)是面 向?qū)ο蟮?，它?yīng)當(dāng)具有繼承性、多態(tài)性和封裝性，如果缺少其中的一個，則只能稱其為基于對象的系統(tǒng)，而 PowerBuilder 則很好的具備了全部的 3 個特性： （ 1） PowerBuilder 中的窗口、菜單和用戶對象都是可以繼承的； （ 2） PowerBuilder 中有大量的多態(tài)函數(shù)，如 Pring()、 TriggerEvent()等； （ 3） PowerBuilder 中有 3 種訪問類型 Public、 Protect 和 Private 來實現(xiàn)其訪 問控制，這 3 種訪問控制類型可以用在對象的變量和函數(shù)上，默認(rèn)的實例變量和對象函數(shù)都是 Public 類型。具體的實現(xiàn)如下： . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 4 （ 1） 用戶提供具體的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 IP 地址或名稱； （ 2） 將 IP 地址或名稱信息保存如初始化文件； （ 3） 客戶端在啟動時讀取初始化文件，獲得連接參數(shù)。這樣，就不可能將每個客戶端和其他數(shù)據(jù)庫服務(wù)器都裝在一臺計算機上，這樣，若按一般方法對 參數(shù)設(shè)置為“ localhost”的方法就無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，而采用將 屬性設(shè)置為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的具體 IP 地址或名稱的方式來實現(xiàn)連接。 課題的內(nèi)容及實現(xiàn)技術(shù) 利用初始文件獲得連接參數(shù) 對于本人事工資管理系統(tǒng)，可能存在多個客戶端的情況。 目前，國內(nèi)的很多管理系統(tǒng)，都是人事管理系統(tǒng)和工資管理系統(tǒng)相分離，而如今不論是企業(yè)還是事業(yè)單位，人事和工資都?xì)w于同一部門管理。 通過對國內(nèi)企業(yè) 人事工資 管理制度建設(shè)總體情況、不同背景企業(yè) 人事工資管理制度建設(shè)狀況及建設(shè)途徑分析，并對不同背景公司在人力資源管理制度建設(shè)方面的差異比較，認(rèn)為中國企業(yè)在 人的管理 方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時期，強化現(xiàn)代企業(yè) 人事工資 管理制度建設(shè) 已迫在眉急。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能；隨著面向中小型用戶的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫