【正文】 2分，有時(shí)影響部門正常運(yùn)作1分2工作飽和度主要考核本月內(nèi)，被考核人在正常效率下完成工作任務(wù)的數(shù)量及付出的時(shí)間、精力？5分　3分2分1分3工作成效主要考核本月內(nèi)，被考核人完成工作的質(zhì)量、成績(jī)及效果？，或工作成績(jī)得到肯定性評(píng)價(jià)5分　，能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)3分，基本完成任務(wù)2分1分4工作效率主要考核本月內(nèi)，被考核人完成工作的效率，是否影響工作進(jìn)度？，工作進(jìn)度超前5分　，工作進(jìn)展平穩(wěn)順利3分，工作進(jìn)度正常2分，有時(shí)需要督促或提醒1分5團(tuán)結(jié)協(xié)作主要考核本月內(nèi)，被考核人是否能從大局出發(fā)積極主動(dòng)配合其他處室或同事開展工作，是否能與同事融洽相處？，能從工作大局出發(fā)參與協(xié)調(diào)并主動(dòng)配合做好相關(guān)工作5分　，需要配合時(shí)能夠完成相應(yīng)職責(zé)任務(wù)3分，工作上偶爾有情緒化表現(xiàn)2分，或在工作協(xié)作中設(shè)置障礙1分6服務(wù)質(zhì)量主要考核本月內(nèi)，被考核人的服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量及評(píng)價(jià)反饋？，并受到服務(wù)對(duì)象表揚(yáng)5分　，服務(wù)對(duì)象較為滿意3分，與服務(wù)對(duì)象有小摩擦但已化解2分，與服務(wù)對(duì)象產(chǎn)生摩擦爭(zhēng)執(zhí)并給處（科）室形象帶來影響1分7工作創(chuàng)新情況主要考核本月內(nèi)，被考核人在日常工作過程中提出創(chuàng)新建議及采納情況？5分　，有一定啟發(fā)性，但尚不具備實(shí)施條件3分，但提出的新構(gòu)思不太適當(dāng)2分，未提出任何創(chuàng)新建議或?qū)Ω镄麓胧┐嬗械钟|情緒1分8本人所起作用主要考核本月內(nèi)，被考核人履行崗位職責(zé)綜合情況？5分　3分，但因其他人員幫助未影響工作2分，影響了工作任務(wù)的完成1分……考核人（處室負(fù)責(zé)人）簽字： 年 月 日總分0附件七：2010年處室（單位）考核目標(biāo)一、辦公室，及時(shí)起草領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類文稿。四、依法行政（基本分50分）①在行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)行政許可、行政處罰等具體行政行為不符合法律規(guī)定的，每件扣5分；②出現(xiàn)“效能投訴”，經(jīng)查屬實(shí)造成不良影響者，取消評(píng)選資格；③服務(wù)態(tài)度惡劣、工作方式生硬等，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；④按行政審批責(zé)任追究、行政執(zhí)法錯(cuò)案責(zé)任追究制度，凡工作有紕漏被追究責(zé)任的人員，視情扣分。④未按規(guī)定交接班、填寫值班記錄等扣1分；值班期間脫崗扣2分；未落實(shí)好值班期間相關(guān)工作的扣2分。三、作風(fēng)紀(jì)律（基本分50分）①實(shí)行人員去向告示制度，凡人員的在崗情況與“工作人員去向告示牌”標(biāo)注情況不一致，如處室負(fù)責(zé)人能說明正當(dāng)理由的，每人次扣撥牌人1分；如處室負(fù)責(zé)人不能說明正當(dāng)理由的，每人次扣當(dāng)事人1分。⑤不按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求及時(shí)總結(jié)報(bào)送自查情況的扣4分。此項(xiàng)工作由政工辦牽頭負(fù)責(zé)。發(fā)生重特大失泄密事件，給國(guó)家安全和利益造成嚴(yán)重危害，被全省或全國(guó)通報(bào)批評(píng)的，扣200分。十、依法行政（責(zé)任處室：法規(guī)處）在執(zhí)法中出現(xiàn)亂作為情況，并造成嚴(yán)重后果的，扣100分；造成特別嚴(yán)重后果的，扣200分。九、計(jì)劃生育（責(zé)任處室：政工辦）出現(xiàn)1例違法生育或工作失誤造成不利于計(jì)生工作政策的扣100分。八、財(cái)務(wù)管理（責(zé)任部門：計(jì)財(cái)處）在財(cái)務(wù)收支中有重大違法違紀(jì)問題的；造成國(guó)有資產(chǎn)流失等嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)問題的；挪用克扣救災(zāi)、防災(zāi)、救濟(jì)、項(xiàng)目等專項(xiàng)資金和物資行為，情節(jié)嚴(yán)重的；發(fā)生擠占、截留、挪用及虛報(bào)冒領(lǐng)、鋪張浪費(fèi)資金等違規(guī)違紀(jì)問題的，扣100分。六、精神文明建設(shè)（責(zé)任部門：政工辦）在全市精神文明建設(shè)的重大部署、重大活動(dòng)中責(zé)任不到位、工作不落實(shí)，影響全市創(chuàng)建工作；在中央、省、市明查暗訪中，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題的，扣100分；對(duì)問題整改不及時(shí)或問題后果非常嚴(yán)重的，扣200分。五、信訪穩(wěn)定（責(zé)任部門：監(jiān)察室）因領(lǐng)導(dǎo)不重視、信息不靈、工作不到位等原因，發(fā)生到市較大規(guī)模集體上訪，圍堵沖突市委市政府機(jī)關(guān)，造成不良影響的；發(fā)生到省集體上訪和非正常上訪，造成嚴(yán)重后果的，扣100分。四、黨的組織建設(shè)（責(zé)任部門：政工辦）黨組織不履行黨章規(guī)定的職責(zé)，有重大違紀(jì)問題，在黨員群眾中造成不良影響，被黨委通報(bào)批評(píng)的扣100分。三、反腐倡廉（責(zé)任部門：監(jiān)察室）處室主要負(fù)責(zé)人不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或履行不力，致使職責(zé)范圍內(nèi)黨內(nèi)廉政建設(shè)問題突出，或處室（單位）內(nèi)干部發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題的；在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)發(fā)生明令禁止的不正之風(fēng)不制止，或?qū)?yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)、壓制不查，或?qū)晦k案件拒不辦理的，扣100分。二、考核材料信息（責(zé)任部門：辦公室）搞虛假政績(jī)或提供虛假材料、信息，導(dǎo)致考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，扣100分。附件四：專項(xiàng)監(jiān)控考核扣分標(biāo)準(zhǔn)一、工作作為（責(zé)任部門：辦公室）工作不作為或作為無效，出現(xiàn)重大事故造成重大損失或產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響的，扣100分。⑤應(yīng)急預(yù)案演練：責(zé)任處室（單位）未制定應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃，扣5分，未組織預(yù)案演練，或無預(yù)案演練情況報(bào)告，扣5分。③突發(fā)事件信息報(bào)告：突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)處室（單位）或責(zé)任處室（單位）未按規(guī)定處置并及時(shí)上報(bào)信息的，扣相關(guān)責(zé)任處室（單位）20分。四、應(yīng)急管理（80分）①遵守值班制度：值班人員脫崗、漏崗，值班電話無人接聽，值班人員不按規(guī)定進(jìn)行記錄，不按規(guī)定上報(bào)有關(guān)信息，扣值班人員所在處室（單位）10分；被市政府通報(bào)批評(píng)的，扣所在處室（單位）20分。⑨重大行政處罰未備案的，每發(fā)現(xiàn)一件扣1分。⑦按規(guī)定組織人員參加法制培訓(xùn)。⑥開展執(zhí)法案卷評(píng)查。⑤依法行使行政審批、行政執(zhí)法權(quán)力。③發(fā)現(xiàn)行政許可、行政處罰等具體行政行為不符合法律規(guī)定的，每件扣2分。三、依法行政（80分）①責(zé)任單位未完成年度依法行政工作要點(diǎn)確定任務(wù)的每項(xiàng)扣2分。⑥發(fā)生舉報(bào)、投訴情況經(jīng)查實(shí)的，每項(xiàng)減5分，發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟，行政機(jī)關(guān)敗訴的減50分，造成惡劣影響的減為0分。③不按規(guī)定受理依申請(qǐng)公開的每發(fā)現(xiàn)一次減20分；對(duì)不宜公開的信息，未說明不宜公開理由的發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)減5分。二、政務(wù)公開、政府信息公開（80分）①不按《青島市海洋與漁業(yè)局政府信息公開辦理意見》及時(shí)提報(bào)政務(wù)公開信息，內(nèi)容不完整、不準(zhǔn)確或不及時(shí)發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)減5分。⑨不按要求及時(shí)落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)活動(dòng)和公務(wù)接待有關(guān)安排的，每次減10分；造成不良影響的，自20分減起。缺席的每人次減5分，未經(jīng)批準(zhǔn)代替主要負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議的，每人次減2分；遲到或早退的每人次減3分。⑥辦公室、政工辦、監(jiān)察室每月報(bào)送信息1篇，其他處室（單位）每月報(bào)送信息2篇，每少報(bào)一篇扣3分；未報(bào)送市委市政府重要約報(bào)信息的每次減10分，遲報(bào)的每次減5分。④人大代表建議、政協(xié)提案未按期辦復(fù)，且未向交辦機(jī)關(guān)說明原因的，每件次減5分；已確定為正在解決或已列入計(jì)劃逐步解決的代表建議、政協(xié)提案（B類件），未報(bào)送辦理進(jìn)展情況的，每次減3分；代表、委員對(duì)辦理建議、提案情況反饋不滿意的，每件減3分。②局領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)、局黨委會(huì)及局務(wù)會(huì)確定事項(xiàng)到期未辦結(jié)也未報(bào)送辦理進(jìn)展情況的，每次減5分；只報(bào)送辦理進(jìn)展情況，最終未報(bào)送辦理結(jié)果的，每次減3分。局屬事業(yè)單位工作人員年度考核原則上與局公務(wù)員年度考核同步