【正文】 應的getter和setter方法。持久化類是指其實例需要持久化到數(shù)據(jù)庫中的類。：DataPool DataSource name=mssql_HRMS urlvaluejdbc:sqlserver://localhost:1433。driverClassName指定數(shù)據(jù)庫的驅動程序。配置文件有XML和Java屬性文件兩種形式。(1)，包括指定數(shù)據(jù)庫的驅動程序、連接數(shù)據(jù)庫的URL、連接數(shù)據(jù)庫的戶名和口令、數(shù)據(jù)庫方言、數(shù)據(jù)庫名等。：servlet servletnameaction/servletname servletclass /servletclass initparam paramnameactionconfig/paramname paramvalue/WEBINF//paramvalue /initparam initparam paramnamedbconfig/paramname paramvalue/WEBINF//paramvalue /initparam initparam paramnamesysconfig/paramname paramvalue/WEBINF//paramvalue /initparam loadonstartup1/loadonstartup /servlet servletmapping servletnameaction/servletname urlpattern*.do/urlpattern /servletmapping servlet servletnamedwrinvoker/servletname servletclass /servletclass initparam paramnamedebug/paramname paramvaluetrue/paramvalue /initparam /servlet（2）。Web．xml_里filter元素用來指定要加載MVC框架的核心控制器ActionServlet，Servlet—mapping元素用來指定讓MVC框架來處理用戶的哪些請求(URL)，當它的子元素url—pattern的值為“*”時表示用戶的所有請示都使用此框架來處理。,，數(shù)據(jù)庫使用SqlServer2005,.向開發(fā)的Java Web項目加入數(shù)據(jù)庫驅動包、dwr包、jstl包、xml解析的jdom包；項目用到的庫文件如圖61所示。模型層包括業(yè)務邏輯層和數(shù)據(jù)庫持久層。權限編號為主鍵，但權限名稱也不允許重復。成功添加角色后角色并沒有權限，需要調用“權限分配”模塊,為角色分配權限。用戶權限管理與用戶名和密碼有關的模塊都需要用到“字符合法性檢測”和防止Sql注入漏洞。刪除用戶時需有出現(xiàn)提示框,防止管理員誤刪用戶。用戶管理的界面設計如圖517：圖517用戶管理的界面設計本模塊是用戶管理的主界面,一般只有管理員才有權使用,可以對用戶進行添加、選擇，瀏覽，刪除與修改操作。4. 設計要點 開始時間結束時間都是用JavaScript實現(xiàn)，通過單擊時間觸發(fā)可以選擇自己要統(tǒng)計的時間段。 報表設計界面如圖516：圖516報表界面設計3. 模塊功能 報表設計主要是對記錄的考勤數(shù)據(jù)進行具體分析并以直觀的視圖給我們顯示出來，方便進行統(tǒng)計分析。1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當焦點離開輸入框后,使用dwr技術到員工信息表用員工編號查詢取得員工的相應信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 加班天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉換成數(shù)字整形.,事務交接兩項內容包含的字符串比較長,應該注意數(shù)據(jù)庫中相應的字段數(shù)據(jù)類型的長度.考勤數(shù)據(jù)分析包括四部分：請假考勤報表、出差考勤報表、日?？记趫蟊?、加班考勤報表。:1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當焦點離開輸入框后,使用dwr技術到員工信息表用員工編號查詢取得員工的相應信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 請假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉換成數(shù)字整形.3. 請假事由,事務交接兩項內容包含的字符串比較長,應該注意數(shù)據(jù)庫中相應的字段數(shù)據(jù)類型的長度.考勤管理界面設計如圖514：圖514考勤管理界面設計.考勤信息和工資的計算有一定的關系,所以考勤管理這里著一塊的信息保存和查詢比較重要，當每月發(fā)工資的時候,就需要通過循環(huán)語句從一個月的30天請假信息中查詢該員工編號有無請假信息,有的話,每天扣多少工資,總共扣多少工資. 然后在查詢該員工有無遲到早退或者礦工信息,指定相應的處理。用戶可以按員工編號或者日期,或者部門查詢出差信息。 請假管理用戶界面設計如圖512：圖512請假管理用戶界面實現(xiàn)請假信息的填加,修改,查詢等.用戶點擊寫入請假信息按鈕將請假信息寫入數(shù)據(jù)庫用戶可以按員工編號或者日期,或者部門查詢請假信息,也可以將查詢出來的請假信息刪除之.1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當焦點離開輸入框后,使用dwr技術[7]到員工信息表用員工編號查詢取得員工的相應信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 請假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉換成數(shù)字整形.3. 請假事由,事務交接兩項內容包含的字符串比較長,應該注意數(shù)據(jù)庫中相應的字段數(shù)據(jù)類型的長度.：出差管理界面設計如圖513：圖513出差管理界面設計2. 模塊功能：實現(xiàn)出差信息的填加,修改,查詢等。3. 設計要點統(tǒng)計分析要做到反映公司部門職位、專業(yè)、學歷和員工職位狀態(tài)結構。圖59人事變動界面設計合同管理界面設計圖510：圖510合同管理界面設計從表hr_htgl中查詢員工合同信息，查看合同概要，并提供合同詳細信息查詢。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改部門的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改學歷類型的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。 檔案信息可以添加，修改，如果要刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。1. 界面設計： 人事檔案管理界面設計如圖56：圖56人事檔案管理界面設計從表hr_dagl中查詢出所有員工的檔案信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。部門分類可以添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此部門分類，則無法刪除。1. 界面設計： 部門信息界面設計如圖55：圖55部門信息界面設計從表hr_bmfl中查詢出公司所有部門信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。在職狀態(tài)可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此在職狀態(tài)，則無法刪除。1. 界面設計： 員工狀態(tài)界面設計如圖54：圖54 員工狀態(tài)界面設計從表hr_zzzt中查詢出公司所有在職狀態(tài)信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。職位類型可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此職位類型，則無法刪除。圖52職工工種類型設計界面1. 界面 職位類型頁面設計如圖53：圖53職位類型頁面從表hr_zwlx中查詢出公司所有職位類型信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。工種類型可以任意添加，修改，當刪除時如果此工種類型下有員工所屬此工種類型，則無法刪除。1. 界面 職工工種類型設計界面為圖52：從表hr_gzlx中查詢出公司所有工種信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。員工信息查詢可查出公司所有員工的信息，多條記錄需要分頁功能，數(shù)據(jù)與工種類型表，職位類型表，在職狀態(tài)表相關聯(lián)。員工基本信息設計界面如圖51：圖51 員工基本信息設計 從表hr_jbxx中查詢出公司所有員工信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。本次系統(tǒng)開發(fā)是分小組三人協(xié)同開發(fā)，我在本次開發(fā)中主要負責人事管理模塊、考勤管理模塊和系統(tǒng)設置三部分。比如系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各表的詳細設計如表所示。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設計規(guī)劃出的實體有：員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個表。得到上面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構以后，就可以設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。對于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應該拒絕該數(shù)據(jù)。2．數(shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。手工輸入數(shù)據(jù)要考慮數(shù)據(jù)的長度和數(shù)據(jù)的屬性。1．數(shù)據(jù)錄入和處理的準確性和實時性：數(shù)據(jù)的準確輸入是數(shù)據(jù)處理的前提，錯誤的輸入會導致系統(tǒng)輸出的異常和不正確，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)庫結構設計合理可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性[6]。系統(tǒng)設置模塊：該模塊主要由用戶管理、角色管理、資源權限管理、密碼修改組成。工資管理模塊：該模塊主要是由工資項目設置、工資方案、工資調整、工資發(fā)放、統(tǒng)計分析組成。人事管理模塊：該模塊主要是由人事基本信息管理、部門設置、人事檔案、人事變動、合同管理、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、學歷資料、專業(yè)資料、統(tǒng)計分析組成。第4章 系統(tǒng)總體設計 系統(tǒng)總體設計是對系統(tǒng)的模塊規(guī)劃、系統(tǒng)功能結構及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的總體設計。培訓管理：該模塊主要是進行員工培訓信息的維護，主要是對培訓類型管理、培訓檔案管理和培訓效果統(tǒng)計。工資管理：該模塊主要是關于公司的薪資信息維護，相關人員能進入該模塊給員工進行工資管理，員工的工資主要是工資方案計算得出，工資方案是由工資項目進行組合而成?？记诠芾恚涸撃K主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計。該系統(tǒng)分為六個模塊：人事管理、查詢統(tǒng)計、文件資料、系統(tǒng)設置。用戶能對自己擁有權限的功能模塊進行相應的操作。啟動系統(tǒng)后進入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進入系統(tǒng)操作頁面。用戶與權限：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以設置自己的個人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息?；镜臄?shù)據(jù)流程和處理流程：先對人員信息進行錄入，然后再對它們分類。本系統(tǒng)技術要求如下：功能：對人事管理、查詢統(tǒng)計、文件資料、系統(tǒng)設置等進行綜合管理。可行性分析簡單的對本系統(tǒng)的技術可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說明。Model處于Middle Tier，通常用服務端的javaBean或者EJB實現(xiàn)，即業(yè)務邏輯部分的實現(xiàn)。MVC與J2EE架構的對應關系可以分析如下:View處于Web Tier或者說是Client Tier，通常是JSP/Servlet，即頁面顯示部分。Controller控制Views的顯示，可以用Strategy Pattern實現(xiàn)。Views相當于一棵樹，可以用Composite Pattern來實現(xiàn)。MVC架構是一個復雜的架構，其實現(xiàn)也顯得非常復雜。MVC架構是一種架構，其實需要其他模式協(xié)作完成。MVC架構最早研發(fā)者是smalltalk語言研究團，主要應用于用戶交互應用程序中。當Controller改變了Models的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的View都會自動更新。 MVC框架簡介MVC架構是ModelViewController的縮寫中文翻譯為模型視圖控制[4].MVC應用程序是由這三個部分組成。因為有了Sun 的參與和支持的原因，最新的Servlet 和JSP 規(guī)范總是能在Tomcat 中得到體現(xiàn)，Tomcat 5 支持最新的Servlet 和JSP 規(guī)范。 2007年6月。 Eclipse最先是由IBM公司開發(fā)的替代商業(yè)軟件Visual Age for Java的下一代IDE開發(fā)環(huán)境，2001年11月貢獻給開源社區(qū)，現(xiàn)在由非營利軟件供應商聯(lián)盟Eclipse基金會（Eclipse Foundation）管理。Eclipse 是一個開放源代碼的、基于 Java 的可擴展開發(fā)平臺。而專門運行在x86平臺的Jrocket在服務端運行效率也要比Sun JDK好很多。JDK 是整個Java的核心內容，包括了Java運行環(huán)境，Java工具和Java基礎的類庫三部分。JDK(Java Development Kit)是Sun Microsystems公司為Java開發(fā)人員設計的的產品。第2章相關知識的介紹在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，運用面向對象[3]的開發(fā)語言，系統(tǒng)采取C／S結構，使用J2EE開發(fā)框架,主要是MVC框架，java技術，配置文件配置URL進行action過濾來實現(xiàn)。系統(tǒng)應用了成熟的Internet／Intranet技術到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國各地都可以隨時了解企業(yè)相關信息。該系統(tǒng)可以對企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進行統(tǒng)一管理，公司相應權限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進行相應的企業(yè)人力管理。在系統(tǒng)需求分析的設計過程中，我們通過網(wǎng)絡了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對公司的咨詢進行分析，最后通過小組會議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設計開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務需求，而且可以準確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念和先進的開發(fā)技術；國外人力資源管理系