【正文】 第四周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：月 份考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標準： □A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：6070分） □D、工作中有缺點，應(yīng)求改進（參考分數(shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49分以下）一票否決：出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績計劃的飽滿程序計劃的量化程度計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標）計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標）計劃完成質(zhì)量工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度責任感主動、用心努力勤奮、不怠慢不遲到、不早退、空崗出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合與他人協(xié)調(diào)配合參與公司活動在工作中幫助他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □A □B □C □D □E 人力資源部蓋章： 月 日2014年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2014年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十二周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：月 份考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標準： □A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：6070分） □D、工作中有缺點，應(yīng)求改進（參考分數(shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49分以下）一票否決：出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績計劃的飽滿程序計劃的量化程度計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標）計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標）計劃完成質(zhì)量工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度責任感主動、用心努力勤奮、不怠慢不遲到、不早退、空崗出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合與他人協(xié)調(diào)配合參與公司活動在工作中幫助他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □A □B □C □D □E 人力資源部蓋章： 月 日2014年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第二周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2014年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第四周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：月 份考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標準： □A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：6070分） □D、工作中有缺點，應(yīng)求改進（參考分數(shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49分以下）一票否決：出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績計劃的飽滿程序計劃的量化程度計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標）計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標）計劃完成質(zhì)量工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度責任感主動、用心努力勤奮、不怠慢不遲到、不早退、空崗出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合與他人協(xié)調(diào)配合參與公司活動在工作中幫助他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □A □B □C □D □E 人力資源部蓋章： 月 日2014年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2014年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十二周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：月 份考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標準： □A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：6070分） □D、工作中有缺點，應(yīng)求改進（參考分數(shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49分以下）一票否決：出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績計劃的飽滿程序計劃的量化程度計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標）計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標）計劃完成質(zhì)量工作效率、敏捷度5605305105工作態(tài)度責任感主動、用心努力勤奮、不怠慢不遲到、不早退、空崗出勤（缺勤一天扣1分）5255555協(xié)作配合與他人協(xié)調(diào)配合參與公司活動在工作中幫助他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名