單位掛職工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-07-02 08:49本頁面
【正文】 掛職干部關(guān)心不夠。有的認(rèn)為年輕干部不成熟，擔(dān)心他們履行不好職責(zé)而誤事，只安排掛職干部做些一般性的工作，沒有結(jié)合干部專業(yè)特長，著眼于年輕干部的培養(yǎng)壓擔(dān)子，掛職干部得不到應(yīng)有的鍛煉。部分掛職干部沒有完全脫離原單位，存在“兩頭跑”的現(xiàn)象，不同程度的存在不嚴(yán)格執(zhí)行請銷假手續(xù)的現(xiàn)象，需要建立健全相關(guān)制度，規(guī)范管理。 三、掛職工作存在的問題和不足根據(jù)廳黨委掛職工作開展情況，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我們感到廳黨委掛職工作盡管進(jìn)展順利，取得了階段性成效，但還存在一些問題。有名干部因工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀而得到了提拔使用，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位?！皰炻氬憻挕惫ぷ鏖_展以來，廳屬各單位黨委高度重視，加強(qiáng)對年輕干部培養(yǎng)的觀念已逐步形成。有掛職干部談到：“這兩年可以說是我管理能力和業(yè)務(wù)能力提高最快的兩年。通過壓擔(dān)子、交任務(wù)，掛職干部的思想政治素質(zhì)、綜合工作能力都有了明顯提高。派出單位按照廳黨委要求，認(rèn)真把好掛職干部的政治素質(zhì)關(guān)。先后制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)若干問題的意見》、《處級后備干部選拔培養(yǎng)暫行辦法》、《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的實(shí)施意見》等規(guī)章制度，提出了“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉”的培養(yǎng)方針，并認(rèn)真抓好落實(shí)，使后備干部的培養(yǎng)和掛職管理工作趨于制度化、規(guī)范化。（二）掛職工作漸趨制度化、規(guī)范化。如專業(yè)技術(shù)干部到基層部門掛職，既緩解了基層單位缺乏技術(shù)干部的矛盾，又鍛煉了技術(shù)干部的綜合管理能力，取得了比較好的效果。（一）形成了培養(yǎng)鍛煉干部的新格局。二、掛職工作主要成績和經(jīng)驗(yàn)選派年輕干部
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1