公務(wù)人員考績法-文庫吧資料
2025-07-01 19:13本頁面
【正文】 第 12 條另予考績及以不同官等職等并資辦理年終考績之年資，均不得予以并計(jì)取得高一職等升等任用資格?！ 《荒炅屑椎榷炅幸业日??！ 〉?11 條 年終考績應(yīng)晉俸級，在考績年度內(nèi)已依法晉敘俸級或在考績年度內(nèi)升任高一官等、職等職務(wù)已敘較高俸級，其以前經(jīng)銓敘審定有案之低官等、職等職務(wù)合并計(jì)算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘?！ 」珓?wù)人員之考績，除機(jī)關(guān)首長由上級機(jī)關(guān)長官考績外，其余人員應(yīng)以同官等為考績之比較范圍?！ ×碛杩伎?nèi)藛T之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職?！ ∏绊?xiàng)所稱俸給總額，指公務(wù)人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給?！ ∪取昧粼杭??！ ∧杲K考績獎懲依左列規(guī)定∶ 一甲等∶晉本俸一級，并給與一個月俸給總額之一次獎金；已達(dá)所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，并給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金?！ ∷钠沸胁欢耍蜻`反有關(guān)法令禁止事項(xiàng)，嚴(yán)重?fù)p害公務(wù)人員聲譽(yù)，有確實(shí)證據(jù)者?！ 《宦犞笓]，破壞紀(jì)律，情節(jié)重大，經(jīng)疏導(dǎo)無效，有確實(shí)證據(jù)者。 考列甲等之條件，應(yīng)于施行細(xì)則中明定之?！ ”龋毫忠陨?，不滿七十分?！ ∧杲K考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分?jǐn)?shù)如左： 甲等：八十分以上。但性質(zhì)特殊職務(wù)之考核得視各職務(wù)需要，由各機(jī)關(guān)訂定，并送銓敘機(jī)關(guān)備查。平時考核就其工作、操行、學(xué)識、才能行之?！?
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