關(guān)于深化機構(gòu)改革市長這樣作了動員部署-文庫吧資料
2025-07-01 17:49本頁面
【正文】 制的，是不能隨意突破的，否則就會導致機構(gòu)臃腫，增加行政成本，甚至禍亂政綱。管住盤活用好，科學配臵機構(gòu)編制資源。新組建的部門和單位，必須按照新界定的職能職責，轉(zhuǎn)變管理方式，加快新機構(gòu)運行。這里要強調(diào)的是，在機構(gòu)和職責整合過程中，各級各部門要有全局觀、大局觀，絕不允許搞弄虛作假，更不能做選擇、搞變通、打折扣，這是政治紀律，不容觸犯。本次機構(gòu)改革，新建了 3 個部門，重組了 2 個部門，撤并了 9 個行政機構(gòu)和 11 個承擔行政職能的處級事業(yè)單位，對一些部門的牌子和職能做了調(diào)整，改革后的政府工作部門由 37 個精簡到 32 個(含直屬特設(shè)機構(gòu) 1 個)，不再設(shè)臵部門管理機構(gòu)。理順職責關(guān)系，穩(wěn)步推進大部制改革。因此，我們要充分利用這次政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的契機，進一步做好簡政放權(quán)工作，最大限度精簡行政審批事項，建立和推行部門權(quán)力清單和責任清單制度。但實事求是講，目前市縣兩級政府行政審批事項還是過多，一些含金量高、有利于增強市場和社會活力、促進基層發(fā)展，一些有利于基層就近管理、方便群眾辦事的行政審批事項，仍未精簡下放，特別是目前對不符合法律法規(guī)、利用“紅頭文件”設(shè)立的非行政許可審批項目還未清理取消，究其原因就是各級政府和有些部門仍然以各種理由緊握手中利益不放。深化行政審批制度改革是這次政府職能轉(zhuǎn)變的重要抓手和突破口。各級各部門要切實把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，加快推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，既更好地發(fā)揮市場在資源配臵中的決定性作用，又不斷改進政府管理的方式和手段，推動政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義的根本轉(zhuǎn)變，最終實現(xiàn)由管理型政府向服務(wù)型政府的根本轉(zhuǎn)變。這次機構(gòu)改革的核心是政府職能轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要解決政府該干什么、該怎么干的問題?！斗桨浮访鞔_了我市政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的目標任務(wù)、責任分工和具體工作，各級各部門要按照《方案》要求，全面抓好各項工作的落實。同時多次到省委、省政府及上級相關(guān)部門匯報銜接改革事宜，確保我老秘網(wǎng)市的《方案》既符合中央、省委精神，又符合實際，更加有利于推動工作。機構(gòu)改革工作敏感而重大?！叭椚蝿?wù)”，即加快政府職能轉(zhuǎn)變、深化政府機構(gòu)改革、嚴控機構(gòu)編制。二、準確把握市縣政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的要求和任務(wù)這次政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革，是近些年來力度最大、涉及面較廣的一次改革。但是面對新常態(tài)下的新形勢、新使命，也要清醒地看到，目前市政府實際作為獨立運行的行政機構(gòu)共有 37 家，同時還有 12 家事業(yè)單位承擔行政職能，導致有些部門之間不同程度存在職責交叉、權(quán)責脫節(jié)、關(guān)系不順的“九龍治水”等問題，出現(xiàn)辦事效能低下、推諉扯皮等現(xiàn)象。新常態(tài)下經(jīng)濟社會發(fā)
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