淺議企業(yè)人力資源管理-文庫(kù)吧資料
2025-07-01 15:24本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)條件下形成的干部和工人之分，界限明確。 人力資源管理體制存在的問(wèn)題人力資源管理體制的問(wèn)題普遍存在于各事業(yè)部門，對(duì)于單位人力資源的管理是一個(gè)比較系統(tǒng)的、完整的管理工作，對(duì)單位員工是一個(gè)整體。3. 當(dāng)前人力資源管理中存在的問(wèn)題 人力資源工資分配存在的問(wèn)題目前單位實(shí)行的崗效薪級(jí)工資序列中，一線職工工資與單位其它同類人員的工資之間差距不大，這使得一線職工心理失衡。由于后天的學(xué)習(xí)在方式、方法、內(nèi)容方面多種多樣，人才資源的可塑性是極強(qiáng)的。人的社會(huì)活動(dòng)決定人才資源具有流動(dòng)性。 人才資源具有時(shí)效性和流動(dòng)性。人具有思想和感情，具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的改造客觀世界，但同時(shí)人又生存于、適應(yīng)于客觀世界，所以說(shuō)人既是管理的主體，又是管理的客體人才資源總是與一定的社會(huì)環(huán)境相聯(lián)系的，它在本質(zhì)上是一種社會(huì)資源，具有社會(huì)性。顯然，企業(yè)人力資源中的那些具有較強(qiáng)管理、研究、創(chuàng)造能力和掌握著一定技能的員工就屬于企業(yè)的人才資源，即是所要討論對(duì)象?？梢钥闯觯瞬刨Y源包含在人力資源中，但更加突出質(zhì)量意義，是人力資源中較杰出的那部分人。共7頁(yè) 第2頁(yè)淺議企業(yè)中的人力資源管理1. 人力資源的概念目前，對(duì)人力資源比較統(tǒng)一的定義是指一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)內(nèi)能夠推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能進(jìn)行智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人們的總稱。通過(guò)對(duì)人的有效激勵(lì)來(lái)充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以最大限度挖掘人的潛能，更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)。人的能動(dòng)性發(fā)揮的如何，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和科技創(chuàng)新力度。關(guān)鍵詞：人力資源，企業(yè)管理，以人為本，人力資源戰(zhàn)略Abstract:at present, the growth of small and mediumsized enterprises has entered a stage of quality, according to cross the development of small and mediumsized enterprises, to achieve a more largescale jump, the management level of enterprises has bee the lagging development important bottleneck. Enterprises should in peopleoriented enterprise idea guid
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